דיני עבודה - מטפלות בגנים

[gouzi]

דיני עבודה - מטפלות בגנים

דיני עבודה - מטפלות בגנים
שלום. אשתי עובדת בגן שנה בחודש אוגוסט הגן עבד 8 ימים ואח"כ חופש עד ה-1.9 במשכורת אוגוסט (שקיבלה ב-10.9) המשכורת שולמה על 8 ימי עבודה בלבד. שאלתי היא. 1.האם לא מגיע לה משכורת רגילה? 2.האם לא מגיע לה תשלום עבור החופשה? (היא לא יצאה לשום יום חופש במהלך השנה כולל חו"המ פסח שהיא היתה חולה והורידו אז לה כסף על ימי העדרות מחלה בטענה שאין לה מספיק ימי מחלה). 3. האם לא מגיע לה הבראה. (היא עברה 12 חודש מלאים בעבודה) 4. במידה שמגיע לה הבראה איך מחשבים? תודה רבה AG

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

דיני עבודה - מטפלות בגנים
שלום. אשתי עובדת בגן שנה בחודש אוגוסט הגן עבד 8 ימים ואח"כ חופש עד ה-1.9 במשכורת אוגוסט (שקיבלה ב-10.9) המשכורת שולמה על 8 ימי עבודה בלבד. שאלתי היא. 1.האם לא מגיע לה משכורת רגילה? 2.האם לא מגיע לה תשלום עבור החופשה? (היא לא יצאה לשום יום חופש במהלך השנה כולל חו"המ פסח שהיא היתה חולה והורידו אז לה כסף על ימי העדרות מחלה בטענה שאין לה מספיק ימי מחלה). 3. האם לא מגיע לה הבראה. (היא עברה 12 חודש מלאים בעבודה) 4. במידה שמגיע לה הבראה איך מחשבים? תודה רבה AG

תשובות
1. לא. 2. מגיע לה 10 ימי חופשה בתשלום. 3. כן, היא זכאית לדמי הבראה החל מתום שנת עבודתה הראשונה. 4. 5 ימי הבראה בגין שנת העבודה הראשונה כפול 307 ש"ח. ימי הבראה משולמים בדרך כלל בתום שנת העבודה.

 

[gouzi]

תודה רבה

תשובות
1. לא. 2. מגיע לה 10 ימי חופשה בתשלום. 3. כן, היא זכאית לדמי הבראה החל מתום שנת עבודתה הראשונה. 4. 5 ימי הבראה בגין שנת העבודה הראשונה כפול 307 ש"ח. ימי הבראה משולמים בדרך כלל בתום שנת העבודה.

תודה רבה

 

[gouzi]

הבהרה לגבי ימי המראה

תשובות
1. לא. 2. מגיע לה 10 ימי חופשה בתשלום. 3. כן, היא זכאית לדמי הבראה החל מתום שנת עבודתה הראשונה. 4. 5 ימי הבראה בגין שנת העבודה הראשונה כפול 307 ש"ח. ימי הבראה משולמים בדרך כלל בתום שנת העבודה.

הבהרה לגבי ימי המראה
סליחה אבל לא הבהרתי את היקף המשרה. אשתי עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות כל יום, האם עדיין מגיע לה דמי הבראה לפי חישוב של 5 ימים כפול 307 ? AG

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן. לדמי ההבראה אין קשר לעבודה

הבהרה לגבי ימי המראה
סליחה אבל לא הבהרתי את היקף המשרה. אשתי עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות כל יום, האם עדיין מגיע לה דמי הבראה לפי חישוב של 5 ימים כפול 307 ? AG

כן. לדמי ההבראה אין קשר לעבודה
בשבוע מקוצר (5 ימים) או לשבוע ארוך (6 ימי). אבל, אם אישתך איננה מועסקת במשרה מלאה, דמי ההבראה לא יהיו מלאים ויש לשלמם לפי אחוז המשרה. היינו 5* 307 * אחוז המשרה. מספר ימי ההבראה עולה ככל שהותק עולה, לכן בשנים הבאות יגיעו לאשתך יותר ימי הבראה. מצרפת לך קישור להסבר על ימי הבראה. שמור זאת גם לעתיד.

 

[gouzi]

חן חן ושבת שלום

כן. לדמי ההבראה אין קשר לעבודה
בשבוע מקוצר (5 ימים) או לשבוע ארוך (6 ימי). אבל, אם אישתך איננה מועסקת במשרה מלאה, דמי ההבראה לא יהיו מלאים ויש לשלמם לפי אחוז המשרה. היינו 5* 307 * אחוז המשרה. מספר ימי ההבראה עולה ככל שהותק עולה, לכן בשנים הבאות יגיעו לאשתך יותר ימי הבראה. מצרפת לך קישור להסבר על ימי הבראה. שמור זאת גם לעתיד.

חן חן ושבת שלום

 

[שיר ורד]

הערה לגבי מועד תשלום ימי הבראה

תשובות
1. לא. 2. מגיע לה 10 ימי חופשה בתשלום. 3. כן, היא זכאית לדמי הבראה החל מתום שנת עבודתה הראשונה. 4. 5 ימי הבראה בגין שנת העבודה הראשונה כפול 307 ש"ח. ימי הבראה משולמים בדרך כלל בתום שנת העבודה.

הערה לגבי מועד תשלום ימי הבראה
המעסיק רשאי לקבוע את מועד התשלום של ימי ההבראה. הוא יכול לחלק זאת על פני השנה או לשלם בחודש /חודשים מסוימים. כל עוד העובד לא עבד שנה שלימה, אין חובה עכל המעביד לשלם דמי הבראה, גם אם הגיע חודש התשלום, אל חאיר שעבר מועד התשלום חובה עליו לשלם דמי הבראה מתחילת תקופת העבודה ועד למועד זה. לכן, אם במקום העבודה הנ"ל נהוג לשלם דמי הבראה במשכורת יולי, והיא התחילה לעבוד בספטבר, היא תקבל דמי הבראה רק במשכורת יולי בשנה הבאה בגין 23 חודשי עבודה.