דיני עבודה והפסקת עבודה עקב מחלה

מצב
הנושא נעול.

golan95

New member
דיני עבודה והפסקת עבודה עקב מחלה

דיני עבודה והפסקת עבודה עקב מחלה
שלום, מצטערת מראש על אורך השאלה... עקב מחלתי- נאלצתי להפסיק לעבוד - עם אישור של רופא תעסוקתי- שאסר עלי מאמץ גופני. כוון שעסקתי ברפואה משלימה בסוג של עיסוי הרי שאסור לי לעסוק במקצוע. עבדתי בקופת חולים והשכר ששולם של היה ע"פ מספר המטופלים שקיבלתי באותו יום- התשלום בוצע ע"י תלוש משכורת. שלחתי את האישור של רופא תעסוקתי למדור שכר, ביקשו ממני שאני ארשום להם שאני לא דורשת מהם כלום- אך לא שלחתי. והיום קיבלתי מיכתב ואני מצטטת אותו: " בתאריך-@@@@ הודעת למרפאה על התפרטותך. למרות בקשת המרפטאה, לא התקבל מכתב סיום בחתימתך. בהתאם לבקשתך הסתיימה עבודתך כמטפלת @@@@@ במרפאת@@@@@. לסיום ההתחשבנות עליך לפנות למדור שכר@@@@@" ועכשיו השאלות: 1.האם לרשום להם מיכתב סיום- תפקוד? ומה - צריך להיות רשום שם בדיוק??? 2. למה בדיוק אני זכאית בהתחשבות שלי מולם- עבדתי קרוב לשלוש שנים ? בקופה? 3. האם אני זכאית לתגמולים שונים עקב התפרטותי הכפויה? מצטערת על האורך, אשמח לקבל "הוראות תנועה". וחג שמח.
 

שיר ורד

New member
עומדות בפניך שתי אפשרויות

דיני עבודה והפסקת עבודה עקב מחלה
שלום, מצטערת מראש על אורך השאלה... עקב מחלתי- נאלצתי להפסיק לעבוד - עם אישור של רופא תעסוקתי- שאסר עלי מאמץ גופני. כוון שעסקתי ברפואה משלימה בסוג של עיסוי הרי שאסור לי לעסוק במקצוע. עבדתי בקופת חולים והשכר ששולם של היה ע"פ מספר המטופלים שקיבלתי באותו יום- התשלום בוצע ע"י תלוש משכורת. שלחתי את האישור של רופא תעסוקתי למדור שכר, ביקשו ממני שאני ארשום להם שאני לא דורשת מהם כלום- אך לא שלחתי. והיום קיבלתי מיכתב ואני מצטטת אותו: " בתאריך-@@@@ הודעת למרפאה על התפרטותך. למרות בקשת המרפטאה, לא התקבל מכתב סיום בחתימתך. בהתאם לבקשתך הסתיימה עבודתך כמטפלת @@@@@ במרפאת@@@@@. לסיום ההתחשבנות עליך לפנות למדור שכר@@@@@" ועכשיו השאלות: 1.האם לרשום להם מיכתב סיום- תפקוד? ומה - צריך להיות רשום שם בדיוק??? 2. למה בדיוק אני זכאית בהתחשבות שלי מולם- עבדתי קרוב לשלוש שנים ? בקופה? 3. האם אני זכאית לתגמולים שונים עקב התפרטותי הכפויה? מצטערת על האורך, אשמח לקבל "הוראות תנועה". וחג שמח.
עומדות בפניך שתי אפשרויות
1. להודיע שלא התפטרת ושאת דורשת להמשיך להיות עובדת הנמצאת בתקופת מחלה, במצב זה, יחסי עובד מעביד לא מסתיימים, אלא אם כן הקופה תחליט לפטר אותך. הקופה רשאית להעסיק אותך בתפקיד אחר המתאים לאישור הרפואי שקבלת, כמו-כן עליה לשלם לך דמי מחלה עד למימוש מלא של ימי המחלה שנצברו לך. 2. להודיע שאת מתפטרת עקב מצבך הרפואי . במקרה כזה ואם מצבך הרפואי אכן מונע ממך להמשיך לעבוד לתקופה ארוכה, את זכאית לפצויי פיטורים. במקרה של פיטורים/התפטרות את זכאית לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו, והשלמת דמי הבראה בגין תקופות עבודה שטרם שולמו. כל הנ"ל נכון במידה והנך נחשבת כשכירה (וזה מה שהבנתי משאלתך), אם את נחשבת כפרילנסארית, אזי אין לך כל זכויות מלבד אלו הרשומות בחוזה שביניכם. יתכן ומגיעות לך זכויות נוספות מכח הסכם קיבוצי במקום העבודה, עלייך לברר זאת מול מדור שכר או ועד העובדים.
 

golan95

New member
תוה על התשובה המהירה, ותוספת קטנה

עומדות בפניך שתי אפשרויות
1. להודיע שלא התפטרת ושאת דורשת להמשיך להיות עובדת הנמצאת בתקופת מחלה, במצב זה, יחסי עובד מעביד לא מסתיימים, אלא אם כן הקופה תחליט לפטר אותך. הקופה רשאית להעסיק אותך בתפקיד אחר המתאים לאישור הרפואי שקבלת, כמו-כן עליה לשלם לך דמי מחלה עד למימוש מלא של ימי המחלה שנצברו לך. 2. להודיע שאת מתפטרת עקב מצבך הרפואי . במקרה כזה ואם מצבך הרפואי אכן מונע ממך להמשיך לעבוד לתקופה ארוכה, את זכאית לפצויי פיטורים. במקרה של פיטורים/התפטרות את זכאית לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו, והשלמת דמי הבראה בגין תקופות עבודה שטרם שולמו. כל הנ"ל נכון במידה והנך נחשבת כשכירה (וזה מה שהבנתי משאלתך), אם את נחשבת כפרילנסארית, אזי אין לך כל זכויות מלבד אלו הרשומות בחוזה שביניכם. יתכן ומגיעות לך זכויות נוספות מכח הסכם קיבוצי במקום העבודה, עלייך לברר זאת מול מדור שכר או ועד העובדים.
תוה על התשובה המהירה, ותוספת קטנה
משכורתי משולמת בתלוש משכורת- אבל בתחשב יחסי משולם כל חודש ימי הבראה וימי מחלה, ז"א אם לא עבדתי בחודש מסוים- אז אין לי משכורת כלל באותו חודש. ככה שאני פרילנסרית אבל עם תלוש משכורת. זוהי קומבינה שקופות החולים יצרו על מנת לכסות את עצמן בכל מיני כיוונים- ויצרו עיוות מענין- כי לדוגמא: נסיעות למרות החוק- לא משולמות, מתנות חג כן מקבלים, ולא יורד מהשכר. אני לי יודעת על וועד שיש בקופות חולים- במרפאות לרפואה משלימה. והחוזה למרות ההגיון- לא הובא לידי... ז"א על- פי הידע שיש שלי הקופה שילמה לי את השכר- המגיע לי... בתחשיב- הכללי, ועמדתי מול המדור שכר- מה ש"יזרקו" לי הוא לתפוס לקחת ולשתוק??? האם הבנתי נכון?
 

שיר ורד

New member
כן ולא

תוה על התשובה המהירה, ותוספת קטנה
משכורתי משולמת בתלוש משכורת- אבל בתחשב יחסי משולם כל חודש ימי הבראה וימי מחלה, ז"א אם לא עבדתי בחודש מסוים- אז אין לי משכורת כלל באותו חודש. ככה שאני פרילנסרית אבל עם תלוש משכורת. זוהי קומבינה שקופות החולים יצרו על מנת לכסות את עצמן בכל מיני כיוונים- ויצרו עיוות מענין- כי לדוגמא: נסיעות למרות החוק- לא משולמות, מתנות חג כן מקבלים, ולא יורד מהשכר. אני לי יודעת על וועד שיש בקופות חולים- במרפאות לרפואה משלימה. והחוזה למרות ההגיון- לא הובא לידי... ז"א על- פי הידע שיש שלי הקופה שילמה לי את השכר- המגיע לי... בתחשיב- הכללי, ועמדתי מול המדור שכר- מה ש"יזרקו" לי הוא לתפוס לקחת ולשתוק??? האם הבנתי נכון?
כן ולא
לקחת מה שיתנו לך ואחרי כן להגיש תביעה במידה ואכן לא קבלת זכויות המגיעות לך על פי החוק כמו הוצאות נסיעה.
 

golan95

New member
תוה= תודה

עומדות בפניך שתי אפשרויות
1. להודיע שלא התפטרת ושאת דורשת להמשיך להיות עובדת הנמצאת בתקופת מחלה, במצב זה, יחסי עובד מעביד לא מסתיימים, אלא אם כן הקופה תחליט לפטר אותך. הקופה רשאית להעסיק אותך בתפקיד אחר המתאים לאישור הרפואי שקבלת, כמו-כן עליה לשלם לך דמי מחלה עד למימוש מלא של ימי המחלה שנצברו לך. 2. להודיע שאת מתפטרת עקב מצבך הרפואי . במקרה כזה ואם מצבך הרפואי אכן מונע ממך להמשיך לעבוד לתקופה ארוכה, את זכאית לפצויי פיטורים. במקרה של פיטורים/התפטרות את זכאית לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו, והשלמת דמי הבראה בגין תקופות עבודה שטרם שולמו. כל הנ"ל נכון במידה והנך נחשבת כשכירה (וזה מה שהבנתי משאלתך), אם את נחשבת כפרילנסארית, אזי אין לך כל זכויות מלבד אלו הרשומות בחוזה שביניכם. יתכן ומגיעות לך זכויות נוספות מכח הסכם קיבוצי במקום העבודה, עלייך לברר זאת מול מדור שכר או ועד העובדים.
תוה= תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה