דיני חוזים או דיני עבודה

[פומפונד]

דיני חוזים או דיני עבודה

דיני חוזים או דיני עבודה
אני לא יודע אם השאלה שלי שייכת לדיני חוזים או דיני עבודה. המעביד שלח אותי לקורס בחו"ל. לפני הנסיעה וכתנאי להשתתפות בקורס חתמתי על התחייבות לעבודה במקום העבודה שנה וחצי והיה ולא אקיים את תהנאי הזה אני מחוייב להחזיר את עלות הנסיעה. נסעתי ושבתי ואחרי מספר חודשים קיבלתי הצעת עבודה מפתה וביקשתי לעזוב את מקום העבודה הזה. התבקשתי להשיב את מלוא הסכום. גיליתי שאת עלות הנסיעה שילם למקום העבודה גוף אחר על סמך עלות הנסיעה בפועל. האם יש לי עילה לתבוע אותם אם ינכו לי את הסכומים מהמשכורת לפי ההתחייבות שעליה חתמתי או שעליי לשלם להם גם אם זה למעלה מיכולתי הכלכלית כרגע (מדובר באלפי דולרים)? מה לעשות בעתיד בנוגע להתחייבויות מסוג זה שהמעביד מתנה את היציאה לקורס בחתימה על הסכם התחייבות? האם יש בזה משום כפייה?

 

[שיר ורד]

אם עברה חלק ניכר מתקופת ההתחיבות

דיני חוזים או דיני עבודה
אני לא יודע אם השאלה שלי שייכת לדיני חוזים או דיני עבודה. המעביד שלח אותי לקורס בחו"ל. לפני הנסיעה וכתנאי להשתתפות בקורס חתמתי על התחייבות לעבודה במקום העבודה שנה וחצי והיה ולא אקיים את תהנאי הזה אני מחוייב להחזיר את עלות הנסיעה. נסעתי ושבתי ואחרי מספר חודשים קיבלתי הצעת עבודה מפתה וביקשתי לעזוב את מקום העבודה הזה. התבקשתי להשיב את מלוא הסכום. גיליתי שאת עלות הנסיעה שילם למקום העבודה גוף אחר על סמך עלות הנסיעה בפועל. האם יש לי עילה לתבוע אותם אם ינכו לי את הסכומים מהמשכורת לפי ההתחייבות שעליה חתמתי או שעליי לשלם להם גם אם זה למעלה מיכולתי הכלכלית כרגע (מדובר באלפי דולרים)? מה לעשות בעתיד בנוגע להתחייבויות מסוג זה שהמעביד מתנה את היציאה לקורס בחתימה על הסכם התחייבות? האם יש בזה משום כפייה?

אם עברה חלק ניכר מתקופת ההתחיבות
את יכולה הלגיש תביעה על הלנת שכר בגין הניכוי, ובהנחה שהמעביד יצהיר כי ניכה את עלות הקורס משכרך , תטעני את שתי הטענות הבאות: 1. לא כל העלות היתה של המעביד וחלק מהעלות (הטיסה* מומנה על ידי צד ג. 2. על גובה ההחזר להיות מידתי ביחס לתקופת ההתחיבות , כלומר ככל שיתרת תקופת ההתחיבות שנותרה לך קטנה יותר כך ההחזר צריך להיות קטן יותר. כדאי לך לברר מול הגוף האחר האם הוא לא ידרוש מהמעסיק לשלם את החזר הנסיעה במידה ותעזבי את העבודה. בפעם הבאה או שתוותרי על הקורס או שלא תחפשי הצעות עבודה חלופיות. אין כל הצדקה לכך שמעסיק ישקיע בך אלפי דולרים בהכשרה בלא לקבל תמורה על כך בעבודה, ומעסיק אחר, או את בעצמך תקבלו את הרוח מאותה הכשרה. לא יקרה שום אסון, אם תשארי במקום העבודה שנה או שנה וחצי מתום הקורס.

 

[פומפונד]

תודה על התגובה

אם עברה חלק ניכר מתקופת ההתחיבות
את יכולה הלגיש תביעה על הלנת שכר בגין הניכוי, ובהנחה שהמעביד יצהיר כי ניכה את עלות הקורס משכרך , תטעני את שתי הטענות הבאות: 1. לא כל העלות היתה של המעביד וחלק מהעלות (הטיסה* מומנה על ידי צד ג. 2. על גובה ההחזר להיות מידתי ביחס לתקופת ההתחיבות , כלומר ככל שיתרת תקופת ההתחיבות שנותרה לך קטנה יותר כך ההחזר צריך להיות קטן יותר. כדאי לך לברר מול הגוף האחר האם הוא לא ידרוש מהמעסיק לשלם את החזר הנסיעה במידה ותעזבי את העבודה. בפעם הבאה או שתוותרי על הקורס או שלא תחפשי הצעות עבודה חלופיות. אין כל הצדקה לכך שמעסיק ישקיע בך אלפי דולרים בהכשרה בלא לקבל תמורה על כך בעבודה, ומעסיק אחר, או את בעצמך תקבלו את הרוח מאותה הכשרה. לא יקרה שום אסון, אם תשארי במקום העבודה שנה או שנה וחצי מתום הקורס.

תודה על התגובה
ומה אם מלבד החוויה שבנסיעה לא היה בקורס, בדיעבד, כל ערך מוסף מבחינה מקצועית או לתחום עיסוקי?

 

[שיר ורד]

אז אולי את צריכה להשיב למעביד את

תודה על התגובה
ומה אם מלבד החוויה שבנסיעה לא היה בקורס, בדיעבד, כל ערך מוסף מבחינה מקצועית או לתחום עיסוקי?

אז אולי את צריכה להשיב למעביד את
עלות הקורס גם את ממשיכה לעבוד שם?