דילמה קשה!!

[האיש והחלום1]

דילמה קשה!!

דילמה קשה!!
שלום,ברצוני להתייעץ,אישתי פקידה במשרד עו"ד כמעט 10 שנים ולמעשה מנהלת את המשרד. בשלושה חודשים האחרונים נקלע מעסיקה לקשיים כלכליים אשר כתוצאה מכך מתקשה לשלם משכורות ואף פיטר כמה פקידות, אישתי עדיין עובדת שם ולמעשה מחזיקה את המשרד, מעסיקה,עו"ד!!!-(אשר מודע לחומרת העבירה), טרם שילם שתי משכורות!! תוך התנצלות והבטחה כי מחר ישלם... בנתיים אישתי תוך התחשבות ותקווה לימים טובים מחזיקה עצמה בעבודה, שאלתי: מה אומר החוק ? כדאי לה להתפטר?? האם החוק לצידה והיא תהיה זכאית לתבוע את מלוא המשכורות...? האם לדעתכם כדאי להתפטר מייד או לחכות לימים טובים?

 

[שיר ורד]

כדאי להגיש תביעה

דילמה קשה!!
שלום,ברצוני להתייעץ,אישתי פקידה במשרד עו"ד כמעט 10 שנים ולמעשה מנהלת את המשרד. בשלושה חודשים האחרונים נקלע מעסיקה לקשיים כלכליים אשר כתוצאה מכך מתקשה לשלם משכורות ואף פיטר כמה פקידות, אישתי עדיין עובדת שם ולמעשה מחזיקה את המשרד, מעסיקה,עו"ד!!!-(אשר מודע לחומרת העבירה), טרם שילם שתי משכורות!! תוך התנצלות והבטחה כי מחר ישלם... בנתיים אישתי תוך התחשבות ותקווה לימים טובים מחזיקה עצמה בעבודה, שאלתי: מה אומר החוק ? כדאי לה להתפטר?? האם החוק לצידה והיא תהיה זכאית לתבוע את מלוא המשכורות...? האם לדעתכם כדאי להתפטר מייד או לחכות לימים טובים?

כדאי להגיש תביעה
בגין הלנת שכר ולדרוש פצויי הלנת שכר. במקביל , להתחיל לחפש עבודה חדשה. לאחר שתמצא עבודה מתאימה, ואם עדיין תהיה במצב של הלנת שכר להתפטר בנימוק של מצב שביחסי עבודה שאין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד, בתקווה שבתביעה לקבלת פצויי פיטורים, יסכים בית הדין, שאי קבלת שתי משכורות (ואולי יותר, עד אז), זהו מצב בלתי נסבל שהעובד איננו מחויב להמשיך ולעבוד. במידה וחוזה העבודה שלה כולל הפרשות לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים / קרן השתלמות וכדומה לפנות לגופים הללו ולברר כמה חודשים לא הועברו הפרשות. במידה וההפרשות לא הועברו לתקופה ארוכה יותר מאשר הלנת שכר עצמו, לדרוש מהמעסיק להעביר מיד את ההפרשות במיוחד מחלק העובד, זו גניבה , המהווה עבירה פלילית מצד המעסיק, אך במקרה של פשיטת רגל, הביטוח הלאומי לא מכסה סכומים אלו (בניגוד לתשלומי שכר ופצויים, המכוסים עד לתקרה).