"גניבת" לקוחות

מצב
הנושא נעול.

א י ד י

New member
"גניבת" לקוחות

"גניבת" לקוחות
עובד בחברה במשך 10 שנים (ללא חוזה) פותח עסק עצמאי באותו התחום. האם יש איסור או מניעה משפטית לעבוד עם לקוחות שעובדים אל מול החברה בה עבד? אגב, כל הידע הנצבר בתחום המדובר נרכש בצורה עצמאית ולא הונחל ע"י החברה.
 
אין איסור.

"גניבת" לקוחות
עובד בחברה במשך 10 שנים (ללא חוזה) פותח עסק עצמאי באותו התחום. האם יש איסור או מניעה משפטית לעבוד עם לקוחות שעובדים אל מול החברה בה עבד? אגב, כל הידע הנצבר בתחום המדובר נרכש בצורה עצמאית ולא הונחל ע"י החברה.
אין איסור.
 

שיר ורד

New member
האם מדובר בעבודה במקביל

"גניבת" לקוחות
עובד בחברה במשך 10 שנים (ללא חוזה) פותח עסק עצמאי באותו התחום. האם יש איסור או מניעה משפטית לעבוד עם לקוחות שעובדים אל מול החברה בה עבד? אגב, כל הידע הנצבר בתחום המדובר נרכש בצורה עצמאית ולא הונחל ע"י החברה.
האם מדובר בעבודה במקביל
או לאחר התפטרות? בכל מקרה אסור להשתמש בכל חומר שמקורו בחברה הנ"ל , כולל רשימת הלקוחות שלה וכתובתם.
 

א י ד י

New member
המשך שאלה

האם מדובר בעבודה במקביל
או לאחר התפטרות? בכל מקרה אסור להשתמש בכל חומר שמקורו בחברה הנ"ל , כולל רשימת הלקוחות שלה וכתובתם.
המשך שאלה
מדובר לאחר התפטרות. שאלה נוספת- האם מותר להענות ללקוח של החברה הקודמת שפונה אל האיש ביוזמתו? האם אין בהגבלה כזאת פגיעה בחופש העיסוק? לגבי גניבת מידע- כל המידע שנצבר, נצבר באופן עצמאי לחלוטין. אותו אדם הוא זה שפיתח תחומים אלה בחברה.
 

שיר ורד

New member
מותא להענות ללקוח של החברה הקודמת

המשך שאלה
מדובר לאחר התפטרות. שאלה נוספת- האם מותר להענות ללקוח של החברה הקודמת שפונה אל האיש ביוזמתו? האם אין בהגבלה כזאת פגיעה בחופש העיסוק? לגבי גניבת מידע- כל המידע שנצבר, נצבר באופן עצמאי לחלוטין. אותו אדם הוא זה שפיתח תחומים אלה בחברה.
מותא להענות ללקוח של החברה הקודמת
אם לא היה איסור מפורש עלך כך בחוזה עבודה. ישנם תפקידים שגם מקרה כזה עשוי להיות בעייתי ובמקרה של תביעה מטעם המעסיק הקודם, יתכן שתאסר על העובד - לדוגמא, מנהלי מכירות . גם לאדם שפיתח תחומי ידע בחברה, אסור לקחת את הידע מהחברה. יש להבדיל בין ידע מקצועי - שהעובד יכול להשתמש בו לבין סוגי ידע אחרים כגון: מחירים, שוק, ידע על הלקוחות וידע הנחשב קניין רוחני (פטנטים וכדומה) הם נשארים רכושו של המעסיק ואסור לעובד להשתמש בהם ללא רשות המעסיק.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה