גליה שלום

[פעם ראשונה כך]

גליה שלום

גליה שלום
הנני בחופשת מחלה ממקום עבודתי, אני בהריון חודש עשירי כבר... מעסיקתי עדיין חייבת לי תשלומי דלק- בסך 4300 ש"ח שנמצאים אצלה כבר למעלה מ חודש והיא טרם שלמה לי עליהם למרות בקשותי. מלבד זאת, משכורת חודש אוגוסט שתמיד משולמת ב 10 לחודש טרם נשלחה אלי, ועוד לא נשלחה בדואר. שבוע שעבר היא דרשה ממני טלפונית דיווח מפורט על עבודתי בחודשים יוני יולי, - דבר שלא התבקשתי לעשות כלל במהלך השנה. עלי לציין כי אני יכולה לרשום לה בכלליות, לא במאת האחוזים על כל מקום שהייתי בו, כתפקידי כמשווקת כי יש דברים שצצים במהלך היום ולא הכל נרשם ביומן. בנוסף- היא מעוניינת לתבוע אחד מהעובדים שלנו לשעבר שאני באתי איתו בקשר במהלך השנה ורוצה שאגיש תצהיר לגבי מקרים שנעשו במהלך השנה. א. האם אני חייבת להגיש לה את כל הדברים? ב. האם מדובר בהלנת שכר? ג. מה לגבי תשלום הדלק שהיא מעכבת ולא משלמת לי? היא אומרת שזה בגלל שחסר הדיווח המפורט, אולם במהלך כל השנה לצד חשבוניות הדלק לא התבקשתי מעולם להגיש דוח שכזה. האם הצדק עמי? ד. באם אני כותבת את התצהיר, האם במקרה של משפט אני אהיה חייבת להופיע? או שהיא יכולה במידה והיא מעוניינת להשתמש בתצהיר נגדי? עלי לציין כי אני מעוניינת להתפטר כדי לטפל בילד מיד אחרי הלידה ( שיצא כבר בחוץ נו..... ) תודה!

 

[פעם ראשונה כך]

אשמח לתשובות לא רק מגליה ../images/Emo140.gif

גליה שלום
הנני בחופשת מחלה ממקום עבודתי, אני בהריון חודש עשירי כבר... מעסיקתי עדיין חייבת לי תשלומי דלק- בסך 4300 ש"ח שנמצאים אצלה כבר למעלה מ חודש והיא טרם שלמה לי עליהם למרות בקשותי. מלבד זאת, משכורת חודש אוגוסט שתמיד משולמת ב 10 לחודש טרם נשלחה אלי, ועוד לא נשלחה בדואר. שבוע שעבר היא דרשה ממני טלפונית דיווח מפורט על עבודתי בחודשים יוני יולי, - דבר שלא התבקשתי לעשות כלל במהלך השנה. עלי לציין כי אני יכולה לרשום לה בכלליות, לא במאת האחוזים על כל מקום שהייתי בו, כתפקידי כמשווקת כי יש דברים שצצים במהלך היום ולא הכל נרשם ביומן. בנוסף- היא מעוניינת לתבוע אחד מהעובדים שלנו לשעבר שאני באתי איתו בקשר במהלך השנה ורוצה שאגיש תצהיר לגבי מקרים שנעשו במהלך השנה. א. האם אני חייבת להגיש לה את כל הדברים? ב. האם מדובר בהלנת שכר? ג. מה לגבי תשלום הדלק שהיא מעכבת ולא משלמת לי? היא אומרת שזה בגלל שחסר הדיווח המפורט, אולם במהלך כל השנה לצד חשבוניות הדלק לא התבקשתי מעולם להגיש דוח שכזה. האם הצדק עמי? ד. באם אני כותבת את התצהיר, האם במקרה של משפט אני אהיה חייבת להופיע? או שהיא יכולה במידה והיא מעוניינת להשתמש בתצהיר נגדי? עלי לציין כי אני מעוניינת להתפטר כדי לטפל בילד מיד אחרי הלידה ( שיצא כבר בחוץ נו..... ) תודה!

אשמח לתשובות לא רק מגליה

 

[pazro]

אם כך אל תפרסמי כאן שאלות

אשמח לתשובות לא רק מגליה

אם כך אל תפרסמי כאן שאלות
תפני אליה באימייל. כל הרעיון של פורום (כלשהוא ולא רק זה) הוא החלפת רעיונות ודעות.

 

[פעם ראשונה כך]

סליחה

אם כך אל תפרסמי כאן שאלות
תפני אליה באימייל. כל הרעיון של פורום (כלשהוא ולא רק זה) הוא החלפת רעיונות ודעות.

סליחה
פשוט כך חשבתי לפנות אליה. כמובן שאני פתוחה לשמוע דעות ורעיונות של אנשים אחרים... לכן תקנתי את עצמי ||

 

[שיר ורד]

תשובות

גליה שלום
הנני בחופשת מחלה ממקום עבודתי, אני בהריון חודש עשירי כבר... מעסיקתי עדיין חייבת לי תשלומי דלק- בסך 4300 ש"ח שנמצאים אצלה כבר למעלה מ חודש והיא טרם שלמה לי עליהם למרות בקשותי. מלבד זאת, משכורת חודש אוגוסט שתמיד משולמת ב 10 לחודש טרם נשלחה אלי, ועוד לא נשלחה בדואר. שבוע שעבר היא דרשה ממני טלפונית דיווח מפורט על עבודתי בחודשים יוני יולי, - דבר שלא התבקשתי לעשות כלל במהלך השנה. עלי לציין כי אני יכולה לרשום לה בכלליות, לא במאת האחוזים על כל מקום שהייתי בו, כתפקידי כמשווקת כי יש דברים שצצים במהלך היום ולא הכל נרשם ביומן. בנוסף- היא מעוניינת לתבוע אחד מהעובדים שלנו לשעבר שאני באתי איתו בקשר במהלך השנה ורוצה שאגיש תצהיר לגבי מקרים שנעשו במהלך השנה. א. האם אני חייבת להגיש לה את כל הדברים? ב. האם מדובר בהלנת שכר? ג. מה לגבי תשלום הדלק שהיא מעכבת ולא משלמת לי? היא אומרת שזה בגלל שחסר הדיווח המפורט, אולם במהלך כל השנה לצד חשבוניות הדלק לא התבקשתי מעולם להגיש דוח שכזה. האם הצדק עמי? ד. באם אני כותבת את התצהיר, האם במקרה של משפט אני אהיה חייבת להופיע? או שהיא יכולה במידה והיא מעוניינת להשתמש בתצהיר נגדי? עלי לציין כי אני מעוניינת להתפטר כדי לטפל בילד מיד אחרי הלידה ( שיצא כבר בחוץ נו..... ) תודה!

תשובות
1. לגבי דרישת הדווח, המקרה לא מכוסה בחוק. אם מדובר בשינוי נוהלי החברה לגבי כלל העובדים, זו דרישה לגיטימית ועלייך להענות לה, גם אם לא יהיה רישום מדויק של הפגישות, אין בכך עילה לפגיעה בשכרך (במיוחד שהבקשה לדווח ניתנה רטרואקטיבית), אך במקרה של מחלוקת לגבי שעות עבודתך , צריך שיהיה לך דווח מדויק. אם רק את נדרשת לדווח ועובדים בתפקידים דומים לא נדרשים לדווח, תשאלי אותה בשיחה מוקלטת מה הסיבה שרק את נדרשת לדווח, יתכן כי יש כאן ניסיון לאפליה על רקע מיני, או עקב הלידה הצפויה ועל כך ניתן לתבוע אותה ולקבל פיצוי. אסור למעסיק לעכב את השכר בגלל דווח פגישות שטרם הוגש, בניגוד לדווח שעות עבודה. 2. לדעתי אינך חייבת להגיש תצהיר למעסיק, אך זה יכול לבקש מבית הדין שיורה לך למסור תצהיר כזה ואז תהיי חייבת. את יכולה גם לומר למעסיקה שהעתק מהתצהיר את תמסרי גם לידי העובד הנ"ל, כך שאם התצהיר יהיה לרעתה העובד יוכל להשתמש בו. הייתי מציע שתעכבי את מתן התצהיר עד שתקבלי את כל מה שמגיע לך, בכל מיני תרוצים טכניים (למשל, שאת לא זוכרת תאריכים וכדומה). 3. לגבי הקשר בין הדווח לבין החזר הוצאות הדלק, צריך לבדוק היטב מה נאמר בחוזה לגבי החזרי הוצאות דלק, אם ההחזרים מיועדים רק לנסיעות עבודה, אזי יש כנראה צדק בדרישה לדווח. 4. אפשר לזמן אותך למשפט בין אם תכתבי את התצהיר ובין אם לא (כל אחד מהצדדים רשאי לזמנך), אם את מוזמנת, את יכולה לבקש מבית המשפט החזר הוצאות נסיעה והפסד יום עבודה. אם זה במהלך חופשת הלידה/חל"ת, את יכולה לנסות ולהתחמק מהופעה ע"י שליחת מכתב שבו את מודיעה כי את בחופשת לידה / חל"ת ואין מי שיטפל בילד בזמן העדרות. 5. ניתן להשתמש בתצהיר כנגדך, לכן אל תכתבי שם דברים שעשויים לפגוע בך.

 

[פעם ראשונה כך]

כמה תוספות

תשובות
1. לגבי דרישת הדווח, המקרה לא מכוסה בחוק. אם מדובר בשינוי נוהלי החברה לגבי כלל העובדים, זו דרישה לגיטימית ועלייך להענות לה, גם אם לא יהיה רישום מדויק של הפגישות, אין בכך עילה לפגיעה בשכרך (במיוחד שהבקשה לדווח ניתנה רטרואקטיבית), אך במקרה של מחלוקת לגבי שעות עבודתך , צריך שיהיה לך דווח מדויק. אם רק את נדרשת לדווח ועובדים בתפקידים דומים לא נדרשים לדווח, תשאלי אותה בשיחה מוקלטת מה הסיבה שרק את נדרשת לדווח, יתכן כי יש כאן ניסיון לאפליה על רקע מיני, או עקב הלידה הצפויה ועל כך ניתן לתבוע אותה ולקבל פיצוי. אסור למעסיק לעכב את השכר בגלל דווח פגישות שטרם הוגש, בניגוד לדווח שעות עבודה. 2. לדעתי אינך חייבת להגיש תצהיר למעסיק, אך זה יכול לבקש מבית הדין שיורה לך למסור תצהיר כזה ואז תהיי חייבת. את יכולה גם לומר למעסיקה שהעתק מהתצהיר את תמסרי גם לידי העובד הנ"ל, כך שאם התצהיר יהיה לרעתה העובד יוכל להשתמש בו. הייתי מציע שתעכבי את מתן התצהיר עד שתקבלי את כל מה שמגיע לך, בכל מיני תרוצים טכניים (למשל, שאת לא זוכרת תאריכים וכדומה). 3. לגבי הקשר בין הדווח לבין החזר הוצאות הדלק, צריך לבדוק היטב מה נאמר בחוזה לגבי החזרי הוצאות דלק, אם ההחזרים מיועדים רק לנסיעות עבודה, אזי יש כנראה צדק בדרישה לדווח. 4. אפשר לזמן אותך למשפט בין אם תכתבי את התצהיר ובין אם לא (כל אחד מהצדדים רשאי לזמנך), אם את מוזמנת, את יכולה לבקש מבית המשפט החזר הוצאות נסיעה והפסד יום עבודה. אם זה במהלך חופשת הלידה/חל"ת, את יכולה לנסות ולהתחמק מהופעה ע"י שליחת מכתב שבו את מודיעה כי את בחופשת לידה / חל"ת ואין מי שיטפל בילד בזמן העדרות. 5. ניתן להשתמש בתצהיר כנגדך, לכן אל תכתבי שם דברים שעשויים לפגוע בך.

כמה תוספות
בטרם התחלתי את התפקיד הנוכחי בחברה, כתבתי סיכום עבודה חודשי בכלליות לגבי כל יום. כך גם עשיתי פעמיים מרצוני החופשי במהלך השנה האחרונה. זה דבר שאין בעיה מבחינתי לעשות גם עכשיו. האם זה לכאורה לא דרישה מיותרת מצידה? שהרי אם זה חובה לצורך הנפקת המשכורת, כיצד שלמה לי על חודשים יוני יולי עליהם עכשיו היא דורשת פירוט? היא מעולם לא דרשה ממני פירוט זה. אם הוא נעשה, נעשה הוא על פי יוזמתי בלבד. המעסיקה דורשת את זה עבור חודשים שכבר שילמה לי את המשכורת. השכר שהיא מעכבת זה עבור חודש שלא עבדתי כלל- אך הגשתי אשורי ימי מחלה מתאימים.. האםזה חוקי? לגבי אשורי הדלק- ההסכם ביננו הוא בעל פה בלבד, וזה כולל את כל הוצאות הדלק- גם נסיעות פרטיות שלי. ברגע שהתחלתי לקחת ימי מחלה- הרכב נלקח חזרה על ידי המעסיק. החל מחודש ספטמבר שנה שעברה עד עכשיו, גם בימי חופשה שלקחתי- שולמו לי הוצאות הדלק. כלומר, זה לא רק לנסיעות עבודה. מותר לה לעכב את התשלום? מדובר בהוצאות נסיעות של חודשים יוני- יולי. במידה ואותו עובד- כבר לא עובד בחברה. עדיין מותר לי לומר לה שאתן לעובד העתק של התצהיר הנ"ל? האם זה לא כביכול "בגידה " בחברה, או " מעילה באמון"? תודה!

 

[שיר ורד]

תשובות

כמה תוספות
בטרם התחלתי את התפקיד הנוכחי בחברה, כתבתי סיכום עבודה חודשי בכלליות לגבי כל יום. כך גם עשיתי פעמיים מרצוני החופשי במהלך השנה האחרונה. זה דבר שאין בעיה מבחינתי לעשות גם עכשיו. האם זה לכאורה לא דרישה מיותרת מצידה? שהרי אם זה חובה לצורך הנפקת המשכורת, כיצד שלמה לי על חודשים יוני יולי עליהם עכשיו היא דורשת פירוט? היא מעולם לא דרשה ממני פירוט זה. אם הוא נעשה, נעשה הוא על פי יוזמתי בלבד. המעסיקה דורשת את זה עבור חודשים שכבר שילמה לי את המשכורת. השכר שהיא מעכבת זה עבור חודש שלא עבדתי כלל- אך הגשתי אשורי ימי מחלה מתאימים.. האםזה חוקי? לגבי אשורי הדלק- ההסכם ביננו הוא בעל פה בלבד, וזה כולל את כל הוצאות הדלק- גם נסיעות פרטיות שלי. ברגע שהתחלתי לקחת ימי מחלה- הרכב נלקח חזרה על ידי המעסיק. החל מחודש ספטמבר שנה שעברה עד עכשיו, גם בימי חופשה שלקחתי- שולמו לי הוצאות הדלק. כלומר, זה לא רק לנסיעות עבודה. מותר לה לעכב את התשלום? מדובר בהוצאות נסיעות של חודשים יוני- יולי. במידה ואותו עובד- כבר לא עובד בחברה. עדיין מותר לי לומר לה שאתן לעובד העתק של התצהיר הנ"ל? האם זה לא כביכול "בגידה " בחברה, או " מעילה באמון"? תודה!

תשובות
1. לדעתי אסור לה לעכב לך תשלום שכר בגין חודש מסוים לשם קבלת דוחות לגבי חודש אחר. את יכולה לרמוז לה, שאם לא תשלם לך בקרוב תתבעי אותה בגין הלנת שכר. 2. בהתחשב בנתונים שציינת, אני חושב שגם לגבי הוצאות הדלק אסור לה לעכב את התשלום, אך מאחר ומדובר בהחזר הוצאות זה לא יחשב (לפי הבנתי) כהלנת שכר, כך שבמקרה של תביעה לא תקבלי פצויי הלנה אלא רק ריבית והצמדה. 3. אני שוב מציע, לשאול את המעסיקה מדוע היא מבקשת עכשיו דווחים רטרואקטיביים ולהקליט את השיחה הנ"ל. 4. סעיף 28א לחוק הגנת השכר קובע לא יפגע מעביד בשכרו של עובד, בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו, ולא יפטרו מהעבודה, מחמת תביעה שהגיש העובד או ארגון העובדים כאמור בסעיף 28(ב), בתום לב, לתשלום שכר מולן או לפיצוי הלנת שכר, או מחמת שסייע העובד בתום לב לעובד אחר או לארגון העובדים, בקשר לתביעה כאמור. מכאן יוצא, שמסירת תצהיר או עדות לעובד (גם אם פוטר) בנושא של שכר מולן, היא לא רק מותרת, אלא גם מגינה (לפחות על פי החוק) מפני פגיעה בעובד. במקרה שהתביעה איננה לגבי הלנת שכר, אין התיחסות בחוק, ולכן לדעתי אין איסור על העובד להעיד אמת לטובת עובד שעזב, אך הוא לא מוגן מפני פיטורים עקב כך.

 

[פעם ראשונה כך]

גליה-

גליה שלום
הנני בחופשת מחלה ממקום עבודתי, אני בהריון חודש עשירי כבר... מעסיקתי עדיין חייבת לי תשלומי דלק- בסך 4300 ש"ח שנמצאים אצלה כבר למעלה מ חודש והיא טרם שלמה לי עליהם למרות בקשותי. מלבד זאת, משכורת חודש אוגוסט שתמיד משולמת ב 10 לחודש טרם נשלחה אלי, ועוד לא נשלחה בדואר. שבוע שעבר היא דרשה ממני טלפונית דיווח מפורט על עבודתי בחודשים יוני יולי, - דבר שלא התבקשתי לעשות כלל במהלך השנה. עלי לציין כי אני יכולה לרשום לה בכלליות, לא במאת האחוזים על כל מקום שהייתי בו, כתפקידי כמשווקת כי יש דברים שצצים במהלך היום ולא הכל נרשם ביומן. בנוסף- היא מעוניינת לתבוע אחד מהעובדים שלנו לשעבר שאני באתי איתו בקשר במהלך השנה ורוצה שאגיש תצהיר לגבי מקרים שנעשו במהלך השנה. א. האם אני חייבת להגיש לה את כל הדברים? ב. האם מדובר בהלנת שכר? ג. מה לגבי תשלום הדלק שהיא מעכבת ולא משלמת לי? היא אומרת שזה בגלל שחסר הדיווח המפורט, אולם במהלך כל השנה לצד חשבוניות הדלק לא התבקשתי מעולם להגיש דוח שכזה. האם הצדק עמי? ד. באם אני כותבת את התצהיר, האם במקרה של משפט אני אהיה חייבת להופיע? או שהיא יכולה במידה והיא מעוניינת להשתמש בתצהיר נגדי? עלי לציין כי אני מעוניינת להתפטר כדי לטפל בילד מיד אחרי הלידה ( שיצא כבר בחוץ נו..... ) תודה!

גליה-
אשמח לתגובה גם ממך, אם תוכלי בבקשה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין לי מה להוסיף על תשובתו של שיר

גליה-
אשמח לתגובה גם ממך, אם תוכלי בבקשה.

אין לי מה להוסיף על תשובתו של שיר
בהצלחה.