בתגובה לשאלת המאבטח

מצב
הנושא נעול.
בתגובה לשאלת המאבטח

בתגובה לשאלת המאבטח
שלום , גם אני עובד באבטחה וככל הידוע לי חברות אבטחה חותמות על הסכם קיבוצי המעוגן על ידי ההסתדרות העובדים הכללית , כאשר הסכם זה כולל את זכויותיך מבחינת עובד הכולל , חופשה והבראה , הפרשה לקרן פנסיה , ימי מחלה ותשלום ימי חג , וכן שעות נוספות או שעות נוספות גלובליות . כלומר , ישנן חברות אבטחה המשלמות שעות נוספות או לחילופין תוספת גלובלית הפוטרת אותם מלשלם שעות נוספות וזה חוקי . כאשר עובד חותם על חוזה עם החברה הוא חותם גם על סעיפים אלה , אך החברה אינה משלמת באופן אוטומטי יתכן וזה בגלל עומס העובדים . העובד הוא אמור לדעת את זכויותיו ולדרוש זאת . החברה בטוחה כי עובדיה יודעים את זכויותיהם . לגבי חוק ההתיישנות, את זה אתה צריך לברר .
 
ברבות מחברות האבטחה

בתגובה לשאלת המאבטח
שלום , גם אני עובד באבטחה וככל הידוע לי חברות אבטחה חותמות על הסכם קיבוצי המעוגן על ידי ההסתדרות העובדים הכללית , כאשר הסכם זה כולל את זכויותיך מבחינת עובד הכולל , חופשה והבראה , הפרשה לקרן פנסיה , ימי מחלה ותשלום ימי חג , וכן שעות נוספות או שעות נוספות גלובליות . כלומר , ישנן חברות אבטחה המשלמות שעות נוספות או לחילופין תוספת גלובלית הפוטרת אותם מלשלם שעות נוספות וזה חוקי . כאשר עובד חותם על חוזה עם החברה הוא חותם גם על סעיפים אלה , אך החברה אינה משלמת באופן אוטומטי יתכן וזה בגלל עומס העובדים . העובד הוא אמור לדעת את זכויותיו ולדרוש זאת . החברה בטוחה כי עובדיה יודעים את זכויותיהם . לגבי חוק ההתיישנות, את זה אתה צריך לברר .
ברבות מחברות האבטחה
ולפי מה שידוע לי בכל חברות אבטחת הטיולים, החברות מקפידות לעבור על כל חוק עבודה אפשרי. החברה פשוט יודעת שזול לה יותר לשלם לעובדים המעטים שיתבעו אותה- וגם אז רק את מה שיגיעו אליו בפשרה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה