בקשת עזרה עבור סבתא בת 95

מצב
הנושא נעול.

parparit12

New member
בקשת עזרה עבור סבתא בת 95

בקשת עזרה עבור סבתא בת 95
שלום ! אני זקוקה בבקשה לעזרה ! סבתי בת 95 חיה בגפה, והייתה לה מטפלת, עובדת זרה, יותר משנה שהגיעה אליה דרך משרד העבודה. הבחורה הייתה מאד חביבה, קיבלה את שכרה מדי חודש, הייתה מרוצה. סבתי, במקום חופשה שנתית נתנה לה כל סופ"ש יומיים חופש במקום יום כמקובל, כך שיצאו לה הרבה יותר ימי חופש מאשר חופשה שנתית רגילה. יום אחד סבתי התעוררה בלילה ותפסה אותה עם בחור... בביתה. העירה לה, אבל הדבר חזר שוב, ונוצרה מחלוקת סביב העניין. לאחר ויכוח נוסף בעניין, הבחורה פשוט קמה ועזבה ללא שום התראה ועזבה אישה קשישה לנפשה, מבלי להודיע על כך אפילו למשפחתה.(יש לציין שהיא איננה סיעודית, מתפקדת אבל זקוקה לעזרה שוטפת). כעת היא פנתה לעו"ד אשר פנה לסבתא בטענה שפוטרה (לא נכון) ומגיעים לה דמי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי חופשה שנתית. כיום היא גם מתלוננת, שהשכר שקיבלה, נמוך משכר המינימום, לאחר שהוסכם מראש על סכום אשר מקובל עבור מטפלות. עו"ד מאיים בתביעה אם תוך זמן קצר לא שולמו כל ה"חובות". מה המצב המשפטי במקרה זה? מה אתם ממליצים לנו לעשות? סבתא מחזיקה בזכות האשרה שלה שהונפקה עבורה. החמור הוא שהיא עזבה אישה כה מבוגרת לבדה, ורק כעבור שבועיים נשלחה לה עזרה מהערייה. זה כבר היה לפני כמה חודשים ועד היום אין לה מטפלצת קבועה. נקודה נוספת: היא הביאה גברים לביתה של סבתא, בלי הסכמתה כמובן, ומעבר לאי-נעימות וחוסר הטקט, זה היה עלול להיות גם מסוכן... האם יש טעם לתבוע? בתודה על התייחסותכם המהירה...
 

parparit12

New member
אנא עזרתכם ! בתודה

בקשת עזרה עבור סבתא בת 95
שלום ! אני זקוקה בבקשה לעזרה ! סבתי בת 95 חיה בגפה, והייתה לה מטפלת, עובדת זרה, יותר משנה שהגיעה אליה דרך משרד העבודה. הבחורה הייתה מאד חביבה, קיבלה את שכרה מדי חודש, הייתה מרוצה. סבתי, במקום חופשה שנתית נתנה לה כל סופ"ש יומיים חופש במקום יום כמקובל, כך שיצאו לה הרבה יותר ימי חופש מאשר חופשה שנתית רגילה. יום אחד סבתי התעוררה בלילה ותפסה אותה עם בחור... בביתה. העירה לה, אבל הדבר חזר שוב, ונוצרה מחלוקת סביב העניין. לאחר ויכוח נוסף בעניין, הבחורה פשוט קמה ועזבה ללא שום התראה ועזבה אישה קשישה לנפשה, מבלי להודיע על כך אפילו למשפחתה.(יש לציין שהיא איננה סיעודית, מתפקדת אבל זקוקה לעזרה שוטפת). כעת היא פנתה לעו"ד אשר פנה לסבתא בטענה שפוטרה (לא נכון) ומגיעים לה דמי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי חופשה שנתית. כיום היא גם מתלוננת, שהשכר שקיבלה, נמוך משכר המינימום, לאחר שהוסכם מראש על סכום אשר מקובל עבור מטפלות. עו"ד מאיים בתביעה אם תוך זמן קצר לא שולמו כל ה"חובות". מה המצב המשפטי במקרה זה? מה אתם ממליצים לנו לעשות? סבתא מחזיקה בזכות האשרה שלה שהונפקה עבורה. החמור הוא שהיא עזבה אישה כה מבוגרת לבדה, ורק כעבור שבועיים נשלחה לה עזרה מהערייה. זה כבר היה לפני כמה חודשים ועד היום אין לה מטפלצת קבועה. נקודה נוספת: היא הביאה גברים לביתה של סבתא, בלי הסכמתה כמובן, ומעבר לאי-נעימות וחוסר הטקט, זה היה עלול להיות גם מסוכן... האם יש טעם לתבוע? בתודה על התייחסותכם המהירה...
אנא עזרתכם ! בתודה
 
אין כ"כ טעם לתבוע, כי אין כ"כ על מה

בקשת עזרה עבור סבתא בת 95
שלום ! אני זקוקה בבקשה לעזרה ! סבתי בת 95 חיה בגפה, והייתה לה מטפלת, עובדת זרה, יותר משנה שהגיעה אליה דרך משרד העבודה. הבחורה הייתה מאד חביבה, קיבלה את שכרה מדי חודש, הייתה מרוצה. סבתי, במקום חופשה שנתית נתנה לה כל סופ"ש יומיים חופש במקום יום כמקובל, כך שיצאו לה הרבה יותר ימי חופש מאשר חופשה שנתית רגילה. יום אחד סבתי התעוררה בלילה ותפסה אותה עם בחור... בביתה. העירה לה, אבל הדבר חזר שוב, ונוצרה מחלוקת סביב העניין. לאחר ויכוח נוסף בעניין, הבחורה פשוט קמה ועזבה ללא שום התראה ועזבה אישה קשישה לנפשה, מבלי להודיע על כך אפילו למשפחתה.(יש לציין שהיא איננה סיעודית, מתפקדת אבל זקוקה לעזרה שוטפת). כעת היא פנתה לעו"ד אשר פנה לסבתא בטענה שפוטרה (לא נכון) ומגיעים לה דמי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי חופשה שנתית. כיום היא גם מתלוננת, שהשכר שקיבלה, נמוך משכר המינימום, לאחר שהוסכם מראש על סכום אשר מקובל עבור מטפלות. עו"ד מאיים בתביעה אם תוך זמן קצר לא שולמו כל ה"חובות". מה המצב המשפטי במקרה זה? מה אתם ממליצים לנו לעשות? סבתא מחזיקה בזכות האשרה שלה שהונפקה עבורה. החמור הוא שהיא עזבה אישה כה מבוגרת לבדה, ורק כעבור שבועיים נשלחה לה עזרה מהערייה. זה כבר היה לפני כמה חודשים ועד היום אין לה מטפלצת קבועה. נקודה נוספת: היא הביאה גברים לביתה של סבתא, בלי הסכמתה כמובן, ומעבר לאי-נעימות וחוסר הטקט, זה היה עלול להיות גם מסוכן... האם יש טעם לתבוע? בתודה על התייחסותכם המהירה...
אין כ"כ טעם לתבוע, כי אין כ"כ על מה
לתבוע. הדבר היחידי שהעובדת החסירה ממכם כאשר היא התפטרה הוא הודעה מוקדמת על התפטרות. נראה לי שהסכנה היא דווקא מהכיוון של העובדת שטוענת שסבתא פיטרה אותה. את צריכה לחשוב האם במקרה של תביעה לסבתא יש כוחות נפשיים ופיזיים להתמודד בהליך משפטי. אם את מעדיפה שלא לגרור את סבתא לבית משפט, נסי להגיע עם העו"ד לפשרה. אם הוא תובע ואתם מחליטים להתגונן, יתכן שבמקרה שלכם כדאי לשכור עו"ד וזה יקל על כל הבירוקרטיה ואי הודאות. אם תחליטו שלא לשכור עו"ד, בקישורי הפורום תמצאי טפסים להגשת כתב הגנה.
 

parparit12

New member
אשרה

אין כ"כ טעם לתבוע, כי אין כ"כ על מה
לתבוע. הדבר היחידי שהעובדת החסירה ממכם כאשר היא התפטרה הוא הודעה מוקדמת על התפטרות. נראה לי שהסכנה היא דווקא מהכיוון של העובדת שטוענת שסבתא פיטרה אותה. את צריכה לחשוב האם במקרה של תביעה לסבתא יש כוחות נפשיים ופיזיים להתמודד בהליך משפטי. אם את מעדיפה שלא לגרור את סבתא לבית משפט, נסי להגיע עם העו"ד לפשרה. אם הוא תובע ואתם מחליטים להתגונן, יתכן שבמקרה שלכם כדאי לשכור עו"ד וזה יקל על כל הבירוקרטיה ואי הודאות. אם תחליטו שלא לשכור עו"ד, בקישורי הפורום תמצאי טפסים להגשת כתב הגנה.
אשרה
תודה על התייחסותתך ! שאלה נוספת: סבתא מחזיקה את אשרת המטפלת. מה עליה לעשות במצב שתיארתי - היא קיבלה אשרת עבודה עבור הטיפול בה ל - 3 שנים. האם תוכל להציב לה תנאי כלשהי בגין שחרור האשרה? מה אומר החוק? תודה מראש
 

שיר ורד

New member
למה לשחרר את האשרה?

אשרה
תודה על התייחסותתך ! שאלה נוספת: סבתא מחזיקה את אשרת המטפלת. מה עליה לעשות במצב שתיארתי - היא קיבלה אשרת עבודה עבור הטיפול בה ל - 3 שנים. האם תוכל להציב לה תנאי כלשהי בגין שחרור האשרה? מה אומר החוק? תודה מראש
למה לשחרר את האשרה?
סבתך צריכה לדרוש ממנה לעזוב את הארץ, וזאת כדי שהיא תוכל להעסיק עובדת אחרת במקומה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה