בקשת עזרה דחופה

מצב
הנושא נעול.

alexit1

New member
בקשת עזרה דחופה

בקשת עזרה דחופה
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים כאשר בכל חמש השנים הללו המעביד לכאורה התייחס אליי כאילו אני עובדת פרילנס כאשר אם מסתכלים לפי מבחן ההשתלבות יש בינינו יחסי עובד מעביד והוא עד עכשיו נתן לי שכר שהיה שכר עלות, היינו הוא הוריד ממני את ביטוח הלאומי ולא קיבלתי ממנו שום זכויות. במשך בחמש שנים הללו היו הרעות שכר בערך 3 פעמים כאשר האחרונה היא שהוא מוריד לנו את השכר ביותר מלושים אחוז. הוא עכשיו רוצה להחתים אותנו על חוזים חדשים שבעיקרון הכותרת שלו היא שאני עובדת חופשית(פרילנס) אבל הוא משלם לי משכורת וחוץ מזה הוא כותב שם בין יתר הסע' המפלים כגון זה שאני צריכה להודיע חודשיים מראש על סיום העבודה עם החברה ואני מחויבת לעמוד לרשות החברה גם בימים של שבתות וחגים כאשר השכר שלי מרכיב בתוכו כבר כאילו את כל דמי ההבראה והפיצויים והכל והתוספת, הוא כותב גם שהוא לא מחוייב כלפי בשום צורה ויכול בכל רגע להפסיק את ההתקשרות שלו איתי. כמו כן הוא גם כותב סע' שבו הוא נותן לעצמו את הזכות לשלם לנו כל ה-15 לחודש היינו הלנת שכר של 6 ימים שאני אמורה להסכים עליה. אני לא יודעת מה לעשות. חוץ מזה הוא נתן לי את החוזה היום וביקשתי ממנו לעיין בו והוא אמר לי שאני חייבת להחליט עד מחר. בבקשה תשובה.
 
המעסיק שלך עושה בלאגן שלם.

בקשת עזרה דחופה
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים כאשר בכל חמש השנים הללו המעביד לכאורה התייחס אליי כאילו אני עובדת פרילנס כאשר אם מסתכלים לפי מבחן ההשתלבות יש בינינו יחסי עובד מעביד והוא עד עכשיו נתן לי שכר שהיה שכר עלות, היינו הוא הוריד ממני את ביטוח הלאומי ולא קיבלתי ממנו שום זכויות. במשך בחמש שנים הללו היו הרעות שכר בערך 3 פעמים כאשר האחרונה היא שהוא מוריד לנו את השכר ביותר מלושים אחוז. הוא עכשיו רוצה להחתים אותנו על חוזים חדשים שבעיקרון הכותרת שלו היא שאני עובדת חופשית(פרילנס) אבל הוא משלם לי משכורת וחוץ מזה הוא כותב שם בין יתר הסע' המפלים כגון זה שאני צריכה להודיע חודשיים מראש על סיום העבודה עם החברה ואני מחויבת לעמוד לרשות החברה גם בימים של שבתות וחגים כאשר השכר שלי מרכיב בתוכו כבר כאילו את כל דמי ההבראה והפיצויים והכל והתוספת, הוא כותב גם שהוא לא מחוייב כלפי בשום צורה ויכול בכל רגע להפסיק את ההתקשרות שלו איתי. כמו כן הוא גם כותב סע' שבו הוא נותן לעצמו את הזכות לשלם לנו כל ה-15 לחודש היינו הלנת שכר של 6 ימים שאני אמורה להסכים עליה. אני לא יודעת מה לעשות. חוץ מזה הוא נתן לי את החוזה היום וביקשתי ממנו לעיין בו והוא אמר לי שאני חייבת להחליט עד מחר. בבקשה תשובה.
המעסיק שלך עושה בלאגן שלם.
הוא קורא לך פרילנסרית אבל מאידך טוען שבתוך השכר כלולים דמי הבראה וזכויות סוציאליות אחרות שלהן זכאי רק עובד שכיר ולא פרילנסר. כמו כן, אסור לכלול בתוך השכר את המרכיבים הללו והם צריכים להיות תוספת לשכר. אסור כמובן לדרוש מעובד לעבוד בשבת וחג בלי לשלם לו גמול עבודה בימי מנוחה, אסור להלין שכר ובטח יש עוד כמה דברים שאסור אבל כתובים בחוזה. בקיצור, מהתיאור שלך עולה כי החוזה הזה הוא מתחת לכל ביקורת. את יכולה לחתום עליו וכאשר יסתיימו יחסי עובד מעביד את יכולה לתבוע. את יכולה לא לחתום עליו ואז מן הסתם את תפוטרי ותוכלי לתבוע אותו בגין השנים שכבר עבדת. לא רואה הרבה אופציות אחרות, ממה שהעלת כאן, אין בחוזה הזה שום דבר חוקי וכנראה שמשא ומתן לגבי החוקיות סעיפי החוזה לא ממש יעזור לך.
 

alexit1

New member
את לא יודעת עד כמה אני מודה לך

המעסיק שלך עושה בלאגן שלם.
הוא קורא לך פרילנסרית אבל מאידך טוען שבתוך השכר כלולים דמי הבראה וזכויות סוציאליות אחרות שלהן זכאי רק עובד שכיר ולא פרילנסר. כמו כן, אסור לכלול בתוך השכר את המרכיבים הללו והם צריכים להיות תוספת לשכר. אסור כמובן לדרוש מעובד לעבוד בשבת וחג בלי לשלם לו גמול עבודה בימי מנוחה, אסור להלין שכר ובטח יש עוד כמה דברים שאסור אבל כתובים בחוזה. בקיצור, מהתיאור שלך עולה כי החוזה הזה הוא מתחת לכל ביקורת. את יכולה לחתום עליו וכאשר יסתיימו יחסי עובד מעביד את יכולה לתבוע. את יכולה לא לחתום עליו ואז מן הסתם את תפוטרי ותוכלי לתבוע אותו בגין השנים שכבר עבדת. לא רואה הרבה אופציות אחרות, ממה שהעלת כאן, אין בחוזה הזה שום דבר חוקי וכנראה שמשא ומתן לגבי החוקיות סעיפי החוזה לא ממש יעזור לך.
את לא יודעת עד כמה אני מודה לך
אני סטודנטית למשפטים שנה שניה ודיני עבודה עדיין לא למדנו אבל אני עיינתי קצת בחקיקה והיו לי כל מני ניואנסים שלא הייתי סגורה עליהם ואת סגרת לי קצוות וגרמת לי להיות קצת אופטימית לגבי העבודה הזו. יש לי אבל מס שאלות ביאור והן: 1. מה הם התהליכים לפיהם אני צריכה לפעול על מנת לתבוע אותו על הרעת תנאים ולא לגרום לכך שיהיו לו פרצות נגדי. 2.שאלה נוספת היא האם יש איזשהו גוף שיכול לתת לי יעוץ משפטי מעמיק ואני לא אצטרף לשלם הרבה כסף מהסיבה הפשוטה שאין לי. 3. אני חס וחלילה לא רוצה להעליב אני יודעת שבשביל שירות צריך לשלם אבל שאלתי היא האם קו לעובד או עמותת לב יוכלו לעזור לי? 4. האם אפשר להגיד לו שהוא צריך לתת לי שבוע לעיין בחוזה מבחינת החוק או שהוא יכול לחייב אותי לתת לו תשובה גם היום. לא מצאתי כלום בעניין. שוב תודה רבה את לא יודעת כמה עזרת לי.
 
לא הבנתי למה את מרוצה אבל זה

את לא יודעת עד כמה אני מודה לך
אני סטודנטית למשפטים שנה שניה ודיני עבודה עדיין לא למדנו אבל אני עיינתי קצת בחקיקה והיו לי כל מני ניואנסים שלא הייתי סגורה עליהם ואת סגרת לי קצוות וגרמת לי להיות קצת אופטימית לגבי העבודה הזו. יש לי אבל מס שאלות ביאור והן: 1. מה הם התהליכים לפיהם אני צריכה לפעול על מנת לתבוע אותו על הרעת תנאים ולא לגרום לכך שיהיו לו פרצות נגדי. 2.שאלה נוספת היא האם יש איזשהו גוף שיכול לתת לי יעוץ משפטי מעמיק ואני לא אצטרף לשלם הרבה כסף מהסיבה הפשוטה שאין לי. 3. אני חס וחלילה לא רוצה להעליב אני יודעת שבשביל שירות צריך לשלם אבל שאלתי היא האם קו לעובד או עמותת לב יוכלו לעזור לי? 4. האם אפשר להגיד לו שהוא צריך לתת לי שבוע לעיין בחוזה מבחינת החוק או שהוא יכול לחייב אותי לתת לו תשובה גם היום. לא מצאתי כלום בעניין. שוב תודה רבה את לא יודעת כמה עזרת לי.
לא הבנתי למה את מרוצה אבל זה
בהחלט משעשע שהעובדה שאמרתי לך שהמעסיק שלך עובר על כל חוק אפשרי משמחת אותך. לשאלותיך: 1. לא הבנתי את השאלה. הבהירי את עצמך במילים פשוטות. 2. אולי בש.י.ל אבל לא בהכרח אפשר לנסות גם בקו לעובד. יש קישורים בקישורי הפורום. 3. הוא יכול לדרוש תשובה מהירה, נסי להיות תקיפה בעמדתך ולהודיע לו שעל פניו החוזה הוא מתחת לכל ביקורת ואת חייבת להתייעץ. אם הוא לא מוכן לתת לך זמן להתייעץ תגידי לו שאת מוכנה לחתום בתנאי שיוסיף סעיף שבו הוא מצהיר כי לא איפשר לך לקרוא את החוזה וללמוד אותו לעומק.
 

alexit1

New member
משמחת אותי העובדה שאני יכולה לתבוע

לא הבנתי למה את מרוצה אבל זה
בהחלט משעשע שהעובדה שאמרתי לך שהמעסיק שלך עובר על כל חוק אפשרי משמחת אותך. לשאלותיך: 1. לא הבנתי את השאלה. הבהירי את עצמך במילים פשוטות. 2. אולי בש.י.ל אבל לא בהכרח אפשר לנסות גם בקו לעובד. יש קישורים בקישורי הפורום. 3. הוא יכול לדרוש תשובה מהירה, נסי להיות תקיפה בעמדתך ולהודיע לו שעל פניו החוזה הוא מתחת לכל ביקורת ואת חייבת להתייעץ. אם הוא לא מוכן לתת לך זמן להתייעץ תגידי לו שאת מוכנה לחתום בתנאי שיוסיף סעיף שבו הוא מצהיר כי לא איפשר לך לקרוא את החוזה וללמוד אותו לעומק.
משמחת אותי העובדה שאני יכולה לתבוע
אותו ולא העובדה שהוא דופק אותי.לגבי השאלה הראשונה שאלתי היא מה אני צריכה לעשות עכשיו כדי שאני אוכל לתבוע אותו בגין הרעת שכר וכביכול לגרום לו לפטר אותי. האם העובדה שאני באה אליו ואומרת לו שהחוזה לא חוקי ואני לא מוכנה לחתום עליו כי הוא מרע את התנאים שלי בעבודה, ואז אני מתפטרת נחשב כדין מפוטר? לגבי שאר הדברים תודה על ההתייחסות.
 

שיר ורד

New member
את יכולה להודיע לו שאינך

משמחת אותי העובדה שאני יכולה לתבוע
אותו ולא העובדה שהוא דופק אותי.לגבי השאלה הראשונה שאלתי היא מה אני צריכה לעשות עכשיו כדי שאני אוכל לתבוע אותו בגין הרעת שכר וכביכול לגרום לו לפטר אותי. האם העובדה שאני באה אליו ואומרת לו שהחוזה לא חוקי ואני לא מוכנה לחתום עליו כי הוא מרע את התנאים שלי בעבודה, ואז אני מתפטרת נחשב כדין מפוטר? לגבי שאר הדברים תודה על ההתייחסות.
את יכולה להודיע לו שאינך
יכולה לחתום על החוזה לפני שיפטר אותך וישלם לך פצויים על כל התקופה שעבדת. כמו-כן, תודיעי לו שאת אינך מתכוונת להתפטר והוא צריך להחליט האם להעסיק אותך על פי חוזה הקיים או לפטר אותך. כרגע את מועסקת כשכירה, ואם הוא רוצה להעביר אותך למצב של פרי לאנסרית עליו לפטר אותך תחילה ולשלם פצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית. תאמרי לו שלאחר שיפטר אותך תתיעצי עם עורכי דין ותחליטי האם לקבל את החוזה המוצע או לא. בעקרון השכר הבסיסי של פרי לאנסר צריך להיות גבוה ב 20 עד 50 אחוז מהשכר של שכיר כדי לפצות על אובדן זכויות סוציאליות. להערכתי אין לך עילה לתבוא אותו על הרעות התנאים שהיו בעבר, כי לכאורה הסכמת עם ההרעות הללו.
 

alexit1

New member
../images/Emo51.gif

את יכולה להודיע לו שאינך
יכולה לחתום על החוזה לפני שיפטר אותך וישלם לך פצויים על כל התקופה שעבדת. כמו-כן, תודיעי לו שאת אינך מתכוונת להתפטר והוא צריך להחליט האם להעסיק אותך על פי חוזה הקיים או לפטר אותך. כרגע את מועסקת כשכירה, ואם הוא רוצה להעביר אותך למצב של פרי לאנסרית עליו לפטר אותך תחילה ולשלם פצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית. תאמרי לו שלאחר שיפטר אותך תתיעצי עם עורכי דין ותחליטי האם לקבל את החוזה המוצע או לא. בעקרון השכר הבסיסי של פרי לאנסר צריך להיות גבוה ב 20 עד 50 אחוז מהשכר של שכיר כדי לפצות על אובדן זכויות סוציאליות. להערכתי אין לך עילה לתבוא אותו על הרעות התנאים שהיו בעבר, כי לכאורה הסכמת עם ההרעות הללו.

דבר ראשון תודה על ההתייחסות. לגבי תביעה של הרעות שכר קודמות אני יודעת שאני לא יכולה לתבוע. הכוונה היא להרעת שכר האחרונה עליה הוא רוצה שאני אחתום. שוב תודה על ההתייחסות.
 

alexit1

New member
דיברתי עכשיו עם ש.י.ל

בקשת עזרה דחופה
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים כאשר בכל חמש השנים הללו המעביד לכאורה התייחס אליי כאילו אני עובדת פרילנס כאשר אם מסתכלים לפי מבחן ההשתלבות יש בינינו יחסי עובד מעביד והוא עד עכשיו נתן לי שכר שהיה שכר עלות, היינו הוא הוריד ממני את ביטוח הלאומי ולא קיבלתי ממנו שום זכויות. במשך בחמש שנים הללו היו הרעות שכר בערך 3 פעמים כאשר האחרונה היא שהוא מוריד לנו את השכר ביותר מלושים אחוז. הוא עכשיו רוצה להחתים אותנו על חוזים חדשים שבעיקרון הכותרת שלו היא שאני עובדת חופשית(פרילנס) אבל הוא משלם לי משכורת וחוץ מזה הוא כותב שם בין יתר הסע' המפלים כגון זה שאני צריכה להודיע חודשיים מראש על סיום העבודה עם החברה ואני מחויבת לעמוד לרשות החברה גם בימים של שבתות וחגים כאשר השכר שלי מרכיב בתוכו כבר כאילו את כל דמי ההבראה והפיצויים והכל והתוספת, הוא כותב גם שהוא לא מחוייב כלפי בשום צורה ויכול בכל רגע להפסיק את ההתקשרות שלו איתי. כמו כן הוא גם כותב סע' שבו הוא נותן לעצמו את הזכות לשלם לנו כל ה-15 לחודש היינו הלנת שכר של 6 ימים שאני אמורה להסכים עליה. אני לא יודעת מה לעשות. חוץ מזה הוא נתן לי את החוזה היום וביקשתי ממנו לעיין בו והוא אמר לי שאני חייבת להחליט עד מחר. בבקשה תשובה.
דיברתי עכשיו עם ש.י.ל
אני הולכת אליהם מחר עם החוזה כדי לבדוק בדיוק את החוקיות שלו ומה ניתן לעשות. רק רציתי לומר תודה על היעוץ.
 

alexit1

New member
והנה מגיעה לה עוד שאלה

דיברתי עכשיו עם ש.י.ל
אני הולכת אליהם מחר עם החוזה כדי לבדוק בדיוק את החוקיות שלו ומה ניתן לעשות. רק רציתי לומר תודה על היעוץ.
והנה מגיעה לה עוד שאלה
פתאום שמתי לב שבחוזה הקודם, היינו זה שאני חתומה עליו יש רק את החתימות שלי ולא את החתימה שלו למרות שמופיעה השם של החברה עם הדפים של החברה והכל. האם זה משנה משהו האם זה כאילו אומר שאין חוזה? יכול להיות דבר כזה? ובמקרה שהוא לא חתום אז האם זה אומר שאני כאילו לא יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים, למרות שבפועל הייתה הרעה? תודה על ההתייחסות. כמו שאפשר לשים לב הוא עשה המון בלגן אצלינו.
 
למה, למה, למה את לא משרשרת.........

והנה מגיעה לה עוד שאלה
פתאום שמתי לב שבחוזה הקודם, היינו זה שאני חתומה עליו יש רק את החתימות שלי ולא את החתימה שלו למרות שמופיעה השם של החברה עם הדפים של החברה והכל. האם זה משנה משהו האם זה כאילו אומר שאין חוזה? יכול להיות דבר כזה? ובמקרה שהוא לא חתום אז האם זה אומר שאני כאילו לא יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים, למרות שבפועל הייתה הרעה? תודה על ההתייחסות. כמו שאפשר לשים לב הוא עשה המון בלגן אצלינו.
למה, למה, למה את לא משרשרת.........
את גורמת לי לטירחה מיותרת וזה מבאס. עכשיו אני אצטרך לשרשר אותך. להבא אנא שרשרי.
 
את רואה מה קורה עכשיו?!

והנה מגיעה לה עוד שאלה
פתאום שמתי לב שבחוזה הקודם, היינו זה שאני חתומה עליו יש רק את החתימות שלי ולא את החתימה שלו למרות שמופיעה השם של החברה עם הדפים של החברה והכל. האם זה משנה משהו האם זה כאילו אומר שאין חוזה? יכול להיות דבר כזה? ובמקרה שהוא לא חתום אז האם זה אומר שאני כאילו לא יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים, למרות שבפועל הייתה הרעה? תודה על ההתייחסות. כמו שאפשר לשים לב הוא עשה המון בלגן אצלינו.
את רואה מה קורה עכשיו?!
טעיתי בצורת השירשור ועשיתי את זה גרוע. אני שונאת לשרשר בשביל אחרים. בבקשה תחסכי ממני את הדבר הנוראי הזה. העדר חתימה זה פגם טכני. פגם טכני לא יגרום לבטלות החוזה. מה גם שהוא מכיר בקיומו של החוזה. בקיצור, קישקוש לא חשוב.
 

alexit1

New member
../images/Emo52.gif אני קצת חדשה בכל התחום

את רואה מה קורה עכשיו?!
טעיתי בצורת השירשור ועשיתי את זה גרוע. אני שונאת לשרשר בשביל אחרים. בבקשה תחסכי ממני את הדבר הנוראי הזה. העדר חתימה זה פגם טכני. פגם טכני לא יגרום לבטלות החוזה. מה גם שהוא מכיר בקיומו של החוזה. בקיצור, קישקוש לא חשוב.
אני קצת חדשה בכל התחום
של הפורומים להבא אני אזכור. רואים שאני צריכה לחזור על דיני חוזים שוב פעם. בכל מקרה תודה שוב על התשובה. כל פעם שאני מסתכלת על החוזה הישן שאני חתומה עליו אני מגלה בו כל מני דברים מזעזעים אבל זה כבר סיפור אחר. מודה לכם מאוד על העזרה. אם זה מעניין אתכם אעדכן אתכם על העניין.
 
אין בעיה. בהצלחה. בטח תעדכני.

אני קצת חדשה בכל התחום
של הפורומים להבא אני אזכור. רואים שאני צריכה לחזור על דיני חוזים שוב פעם. בכל מקרה תודה שוב על התשובה. כל פעם שאני מסתכלת על החוזה הישן שאני חתומה עליו אני מגלה בו כל מני דברים מזעזעים אבל זה כבר סיפור אחר. מודה לכם מאוד על העזרה. אם זה מעניין אתכם אעדכן אתכם על העניין.
אין בעיה. בהצלחה. בטח תעדכני.
 

alexit1

New member
זאת שוב אני... שאלה לי חשובה...

אין בעיה. בהצלחה. בטח תעדכני.
זאת שוב אני... שאלה לי חשובה...
בעיקרון הייתי עכדיו בש.י.ל. הם לא ממש עזרו לי וכאשר ניסיתי לשאול שאלות ולמקד את העניין הם לא ממש ששו לענות לי. בכל מקרה בינתיים אתם העזרה שלי. מה שרציתי לשאול זה: אני הולכת לדבר עם הבוס שלי עוד מעט על החוזה. אני אומרת לו שאני לא מוכנה לחתום על החוזה הזה כי הוא מהווה הרעה של כל התנאים שלי. התשבוה שלו יכולה להיות בין היתר - מה מפריע לי בעבודה ולנסות אולי להכנס למו"מ איתי. האם אני יכולה לומר לו שאין על מה לדבר ואני לא חותמת... או שאני כן צריכה להסביר לו בדיוק מה ההרעה. תשובה נוספת שהוא יכול לומר היא שהוא משאיר אותי על התנאים הישנים - האם אני עדיין יכולה לומר לו שאני מתפטרת בדין מפוטר או שלא קמה לי עילה. ממה שקראתי בתשובות אני צריכה לתת לו מכתב שמפרט את ההרעה ואז לומר לו שיש לו שבוע לבטל אותה או שאני מתפטרת. עד כמה ההרעה צריכה להיות מפורטת. כל הדברים הללו הם במידה והוא לא ירצה לפטר אותי. וגם אם הוא יגיד לי שאני מפוטרת האם הוא יכול לומר לי שהוא לא נותן לי מכתב התפטרות ושאני אלך? אני שוב מתנצלת על האורך. אבל הם ממש קרימינלים אז אני חייבת לדעת את כל האופציות לפני שאני הולכת לדבר איתו. תודה שוב פעם. וסליחה על המגילה.
 

alexit1

New member
שאלה נוספת

בקשת עזרה דחופה
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים כאשר בכל חמש השנים הללו המעביד לכאורה התייחס אליי כאילו אני עובדת פרילנס כאשר אם מסתכלים לפי מבחן ההשתלבות יש בינינו יחסי עובד מעביד והוא עד עכשיו נתן לי שכר שהיה שכר עלות, היינו הוא הוריד ממני את ביטוח הלאומי ולא קיבלתי ממנו שום זכויות. במשך בחמש שנים הללו היו הרעות שכר בערך 3 פעמים כאשר האחרונה היא שהוא מוריד לנו את השכר ביותר מלושים אחוז. הוא עכשיו רוצה להחתים אותנו על חוזים חדשים שבעיקרון הכותרת שלו היא שאני עובדת חופשית(פרילנס) אבל הוא משלם לי משכורת וחוץ מזה הוא כותב שם בין יתר הסע' המפלים כגון זה שאני צריכה להודיע חודשיים מראש על סיום העבודה עם החברה ואני מחויבת לעמוד לרשות החברה גם בימים של שבתות וחגים כאשר השכר שלי מרכיב בתוכו כבר כאילו את כל דמי ההבראה והפיצויים והכל והתוספת, הוא כותב גם שהוא לא מחוייב כלפי בשום צורה ויכול בכל רגע להפסיק את ההתקשרות שלו איתי. כמו כן הוא גם כותב סע' שבו הוא נותן לעצמו את הזכות לשלם לנו כל ה-15 לחודש היינו הלנת שכר של 6 ימים שאני אמורה להסכים עליה. אני לא יודעת מה לעשות. חוץ מזה הוא נתן לי את החוזה היום וביקשתי ממנו לעיין בו והוא אמר לי שאני חייבת להחליט עד מחר. בבקשה תשובה.
שאלה נוספת
כאשר הוא נתן לי את החוזה יחד איתו יש טבלת תמחור שהיא זאת שמראה את ההורדה בשכר. את החוזה הוא הסכים לתת לי לבדוק בבית אבל את טבלת השכר הוא לא הסכים לתת לי ואמר לי שאם אני רוצה אני יכולה לעיין בה בחדר שלו אבל זוהי טבלה סודית ואי אפשר להוציא אותה החוצה. האם הוא יכול לעשות דבר כזה? תודה.
 
אני מניחה שהטבלה קובעת דירוגי שכר

שאלה נוספת
כאשר הוא נתן לי את החוזה יחד איתו יש טבלת תמחור שהיא זאת שמראה את ההורדה בשכר. את החוזה הוא הסכים לתת לי לבדוק בבית אבל את טבלת השכר הוא לא הסכים לתת לי ואמר לי שאם אני רוצה אני יכולה לעיין בה בחדר שלו אבל זוהי טבלה סודית ואי אפשר להוציא אותה החוצה. האם הוא יכול לעשות דבר כזה? תודה.
אני מניחה שהטבלה קובעת דירוגי שכר
שנוגעים לעוד עובדים ועל כן הוא יכול לדרוש סודיות עליו. אם זה רק נייר אחד, הרי שאין טעם להתעקש סתם על הוצאתו - סתם ביזבוז אנרגיה. הרבה יותר חשוב שתתמודדי עם החוזה המזעזע שקיבלת.
 

alexit1

New member
שאלה נוספת על עניין החוזה הבעייתי

אני מניחה שהטבלה קובעת דירוגי שכר
שנוגעים לעוד עובדים ועל כן הוא יכול לדרוש סודיות עליו. אם זה רק נייר אחד, הרי שאין טעם להתעקש סתם על הוצאתו - סתם ביזבוז אנרגיה. הרבה יותר חשוב שתתמודדי עם החוזה המזעזע שקיבלת.
שאלה נוספת על עניין החוזה הבעייתי
היום ביקשתי מהבוס את החוזה הישן שחתמתי עליו והוא צילם לי אותו ובמין לגלוג הראה לי את הדף של הסודיות שחתמתי עליו. כאשר חתמנו על החוזה הקודם התמחור היה מסוים. וחתמנו גם על התמחור. באחד הסעק בחוזה כתוב כי בחברה רשאית לשנות את התמחור מתי שהיא רוצה והיא אכן לפני שלוש שנים שינתה אותו, היינו הורידה את השכר. המשיך ואציין כי החוזה הזה אינו חוקי כיוון שנקבע כבר בבית דין לעבודה מתביעה אחרת שהוא לא חוקי. השאלה שלי מה נפקות סע' אלו לגבי?
 
אם כבר נקבע שהחוזה לא חוקי - הרי

שאלה נוספת על עניין החוזה הבעייתי
היום ביקשתי מהבוס את החוזה הישן שחתמתי עליו והוא צילם לי אותו ובמין לגלוג הראה לי את הדף של הסודיות שחתמתי עליו. כאשר חתמנו על החוזה הקודם התמחור היה מסוים. וחתמנו גם על התמחור. באחד הסעק בחוזה כתוב כי בחברה רשאית לשנות את התמחור מתי שהיא רוצה והיא אכן לפני שלוש שנים שינתה אותו, היינו הורידה את השכר. המשיך ואציין כי החוזה הזה אינו חוקי כיוון שנקבע כבר בבית דין לעבודה מתביעה אחרת שהוא לא חוקי. השאלה שלי מה נפקות סע' אלו לגבי?
אם כבר נקבע שהחוזה לא חוקי - הרי
שהוא לא חוקי ולכן אין נפקות לסעיף לא לגביך ולא לגבי אף אחד.
 

alexit1

New member
../images/Emo51.gif../images/Emo51.gif../images/Emo51.gif

אם כבר נקבע שהחוזה לא חוקי - הרי
שהוא לא חוקי ולכן אין נפקות לסעיף לא לגביך ולא לגבי אף אחד.

הוא פשוט מתייחס אליי ואל בן זוגי שגם עובד באותו מקום בצורה מאוד מזלזלת וחושב שאנחנו זוג מפגרים שהוא יכול להשתמש בהם ולאיים עליהם עם כל מני דפים וחוזים "חוקיים" ולכן מאוד חשוב לי לוודא את כל הפרטים הללו, למרות שאני מתארת לעצמי שזה יהיה בלתי נמנע לשכור עו"ד בסופו של דבר. בכל מקרה מאוד מודה לכם על הייעוץ. כל העניין הזה עשה לי חשק להתמחות בדיני עבודה. תודה.
 
אני שמחה שעזרנו.


הוא פשוט מתייחס אליי ואל בן זוגי שגם עובד באותו מקום בצורה מאוד מזלזלת וחושב שאנחנו זוג מפגרים שהוא יכול להשתמש בהם ולאיים עליהם עם כל מני דפים וחוזים "חוקיים" ולכן מאוד חשוב לי לוודא את כל הפרטים הללו, למרות שאני מתארת לעצמי שזה יהיה בלתי נמנע לשכור עו"ד בסופו של דבר. בכל מקרה מאוד מודה לכם על הייעוץ. כל העניין הזה עשה לי חשק להתמחות בדיני עבודה. תודה.
אני שמחה שעזרנו.
אגב, אני לא עשיתי סטאז בדיני עבודה והגעתי לתחום הזה ממש במקרה, אהבתי ונשארתי.... אף פעם אי אפשר לדעת לאן יובילו אותך הדברים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה