בקשר לפיצויי פיטורין

[magal101]

בקשר לפיצויי פיטורין

בקשר לפיצויי פיטורין
אני עובד כבר כשנה בחברה פרטית כעובד זמני. משמע שאני עובד לפי שעות ומקבל רק על השעות שאני עובד- בלי תנאים וכ"ו, וכמו כן הבוס נותן לי עבודה כמה שהוא רוצה ולפעמים זה אפילו שבועיים בלי בכלל לעבוד- השאלות שלי הם: א) אם מפטרים אותי האם אני זכאי לפיצויים אפילו שאני עובד זמני. פיצויים מחשבים לפי 3 המשכורות האחרונות. בחודש האחרון עבדתי 8 שעות כך שיש לי משכורת מאד נמוכה, אם יפטרו אותי , האם ראוי שחודש זה יכלל בחישוב? ב)אם מפטרים אותי לפני שעוברת שנה אני לא זכאי בכלל לפיצויים? ג)מבחינת אבטלה- האם עבודה זמנית שכזו נחשבת לאבטלה?

 

[נסים מידן]

זכויותך

בקשר לפיצויי פיטורין
אני עובד כבר כשנה בחברה פרטית כעובד זמני. משמע שאני עובד לפי שעות ומקבל רק על השעות שאני עובד- בלי תנאים וכ"ו, וכמו כן הבוס נותן לי עבודה כמה שהוא רוצה ולפעמים זה אפילו שבועיים בלי בכלל לעבוד- השאלות שלי הם: א) אם מפטרים אותי האם אני זכאי לפיצויים אפילו שאני עובד זמני. פיצויים מחשבים לפי 3 המשכורות האחרונות. בחודש האחרון עבדתי 8 שעות כך שיש לי משכורת מאד נמוכה, אם יפטרו אותי , האם ראוי שחודש זה יכלל בחישוב? ב)אם מפטרים אותי לפני שעוברת שנה אני לא זכאי בכלל לפיצויים? ג)מבחינת אבטלה- האם עבודה זמנית שכזו נחשבת לאבטלה?

זכויותך
1. אין דבר כזה "עבודה בלי תנאים", מגיעות לך זכויות בהתאם לוותק בעבודה גם אם היא זמנית 2. גם לעובד זמני קמה הזכות לפ"פ, בהתקיים תנאים מסויימים שאחד מהם הוא ותק של שנה לפחות. 3. חישוב הפיצויים נעשה, בד"כ, על פי המשכורת המלאה האחרונה כשהיא מוכפלת בוותק, לכן, לא ילקח בחשבון חודש שעבדת בו רק באופן חלקי. 3. גם עבודה זמנית נמנית במנין ימי האכשרה לצורך קבלת דמי אבטלה ובלבד שיהיו בידך תלושים לתקופת עבודתך זו.

 

[magal101]

גם אם אני עובד קצת שעות?

זכויותך
1. אין דבר כזה "עבודה בלי תנאים", מגיעות לך זכויות בהתאם לוותק בעבודה גם אם היא זמנית 2. גם לעובד זמני קמה הזכות לפ"פ, בהתקיים תנאים מסויימים שאחד מהם הוא ותק של שנה לפחות. 3. חישוב הפיצויים נעשה, בד"כ, על פי המשכורת המלאה האחרונה כשהיא מוכפלת בוותק, לכן, לא ילקח בחשבון חודש שעבדת בו רק באופן חלקי. 3. גם עבודה זמנית נמנית במנין ימי האכשרה לצורך קבלת דמי אבטלה ובלבד שיהיו בידך תלושים לתקופת עבודתך זו.

גם אם אני עובד קצת שעות?
מה בכלל התנאים של עובד שמני לפי שעות- האם אני זכאי לדמי הבראה, לחופש, אני לא מקבל כלום מכל אילו. אני גם לא מקבל תשלום על חגים- האם זה חוקי?

 

[נסים מידן]

גם אם אתה עובד שעות מועטות

גם אם אני עובד קצת שעות?
מה בכלל התנאים של עובד שמני לפי שעות- האם אני זכאי לדמי הבראה, לחופש, אני לא מקבל כלום מכל אילו. אני גם לא מקבל תשלום על חגים- האם זה חוקי?

גם אם אתה עובד שעות מועטות
1. אם תעבוד לפחות שנה תהיה זכאי לפיצויים 2. הנך זכאי לחופשה שנתית עפ"י חישוב מיוחד למי שעובדים באופן לא רצוף ולפי שעות 3. אם עבדת ביום העבודה שלפני החג וביום שלאחריו תהיה זכאי גם לתשלום עבור ימי חג עד ל-9 ימי חג בשנה

 

[שפם המקובלים]

עובד בשכר זכאי למשכורת ע"פ

זכויותך
1. אין דבר כזה "עבודה בלי תנאים", מגיעות לך זכויות בהתאם לוותק בעבודה גם אם היא זמנית 2. גם לעובד זמני קמה הזכות לפ"פ, בהתקיים תנאים מסויימים שאחד מהם הוא ותק של שנה לפחות. 3. חישוב הפיצויים נעשה, בד"כ, על פי המשכורת המלאה האחרונה כשהיא מוכפלת בוותק, לכן, לא ילקח בחשבון חודש שעבדת בו רק באופן חלקי. 3. גם עבודה זמנית נמנית במנין ימי האכשרה לצורך קבלת דמי אבטלה ובלבד שיהיו בידך תלושים לתקופת עבודתך זו.

עובד בשכר זכאי למשכורת ע"פ
הממוצע בשנה האחרונה.