בקשר לעזיבת עבודה

[דוד20]

בקשר לעזיבת עבודה

בקשר לעזיבת עבודה
אחי התחיל עבודה בתור טבח לפני 3 שבועות, היום הוא מצא עבודה טובה יותר שמשלמים יותר, ולכן הוא החליט שהוא עוזב את העבודה הקודמת. כאשר הוא הודיע להם שהוא עוזב, אמר לו מנהל העבודה שם שהוא אמור להודיע שבועיים קודם. מכיון שהוא לא מודיע קודם, הוא לא משלם לו כלום. האם חוקית אחי יכול לתבוע את אותו אחד על הסכום שמגיע לו עד היום, או שמא באמת צריך להודיע שבועיים קודם?

 

[אורחים בפורום]

לפי מה שאני יודעת

בקשר לעזיבת עבודה
אחי התחיל עבודה בתור טבח לפני 3 שבועות, היום הוא מצא עבודה טובה יותר שמשלמים יותר, ולכן הוא החליט שהוא עוזב את העבודה הקודמת. כאשר הוא הודיע להם שהוא עוזב, אמר לו מנהל העבודה שם שהוא אמור להודיע שבועיים קודם. מכיון שהוא לא מודיע קודם, הוא לא משלם לו כלום. האם חוקית אחי יכול לתבוע את אותו אחד על הסכום שמגיע לו עד היום, או שמא באמת צריך להודיע שבועיים קודם?

לפי מה שאני יודעת
החוק אומר שהחובה להודיע היא בהתאם לתקופת העבודה יום הודעה עבור חודש עבודה-- אך צריך להסתכל בחוזה העבודה.. ואם יש סתירה בינהם-- אני חושבת שהחוק קובע..

 

[שיר ורד]

הוא צריך לתת הודעה מראש של יום אחד

בקשר לעזיבת עבודה
אחי התחיל עבודה בתור טבח לפני 3 שבועות, היום הוא מצא עבודה טובה יותר שמשלמים יותר, ולכן הוא החליט שהוא עוזב את העבודה הקודמת. כאשר הוא הודיע להם שהוא עוזב, אמר לו מנהל העבודה שם שהוא אמור להודיע שבועיים קודם. מכיון שהוא לא מודיע קודם, הוא לא משלם לו כלום. האם חוקית אחי יכול לתבוע את אותו אחד על הסכום שמגיע לו עד היום, או שמא באמת צריך להודיע שבועיים קודם?

הוא צריך לתת הודעה מראש של יום אחד
אם המעסיק לא ישלם לו במועד תשלום השכר הקבוע בחוק (עד ל 9 לחודש הבא) שיגיש תביעה בגין הלנת שכר וידרוש גם פיצויי הלנה. מאחר והוא לא נתן כל הודעה מראש, מותר למעסיק לנכות משכרו שכר של יום אחד. הוא יכול להגיש את התביעה בלי לפנות תחילה למעסיק (לאחר שעבר מועד תשלום השכר והוא לא קיבל אותו), אך אם הוא רוצה להגדיל את הסיכוי לקבל פצויי הלנה ואולי גם הוצאות משפט, שישלח למעסיק הודעה בכתב לפיה הוא דורש את שכרו למעט שכר של יום אחד בגין התפטרות ללא הודעה מוקדמת, וישלח מכתב נוסף מיד לאחר שיעבור מועד תשלום השכר שאותו לא קיבל. יש לשמור את העתקי המכתבים , לשלוח אותם בדואר רשום עם אישור קבלה ולשמור את אישור המסירה והודעת הקבלה שהתקבלו מהדואר.

 

[טיק טיק]

הייתי רוצה שתחדדי עבורי את התשובה..

הוא צריך לתת הודעה מראש של יום אחד
אם המעסיק לא ישלם לו במועד תשלום השכר הקבוע בחוק (עד ל 9 לחודש הבא) שיגיש תביעה בגין הלנת שכר וידרוש גם פיצויי הלנה. מאחר והוא לא נתן כל הודעה מראש, מותר למעסיק לנכות משכרו שכר של יום אחד. הוא יכול להגיש את התביעה בלי לפנות תחילה למעסיק (לאחר שעבר מועד תשלום השכר והוא לא קיבל אותו), אך אם הוא רוצה להגדיל את הסיכוי לקבל פצויי הלנה ואולי גם הוצאות משפט, שישלח למעסיק הודעה בכתב לפיה הוא דורש את שכרו למעט שכר של יום אחד בגין התפטרות ללא הודעה מוקדמת, וישלח מכתב נוסף מיד לאחר שיעבור מועד תשלום השכר שאותו לא קיבל. יש לשמור את העתקי המכתבים , לשלוח אותם בדואר רשום עם אישור קבלה ולשמור את אישור המסירה והודעת הקבלה שהתקבלו מהדואר.

הייתי רוצה שתחדדי עבורי את התשובה..
אם התחלתי לעבוד ב-18.7 ואני רוצה להתפטר כמה ימי התראה מראש אני מחוייבת לתת? אני רוצה להדגיש שאני עובדת דרך חברת כח אדם, ובחוזה שחתמתי עליו (או שאולי זה היה טופס 101... לא זוכרת) היה כתוב שאני חייבת לתת התרעה של שבועיים מראש... אבל כאמור אני בקושי עובדת חודשיים... תודה על התשובות

 

[טיק טיק]

מקפיצה... בבקשה זה דחוף לי...

הייתי רוצה שתחדדי עבורי את התשובה..
אם התחלתי לעבוד ב-18.7 ואני רוצה להתפטר כמה ימי התראה מראש אני מחוייבת לתת? אני רוצה להדגיש שאני עובדת דרך חברת כח אדם, ובחוזה שחתמתי עליו (או שאולי זה היה טופס 101... לא זוכרת) היה כתוב שאני חייבת לתת התרעה של שבועיים מראש... אבל כאמור אני בקושי עובדת חודשיים... תודה על התשובות

מקפיצה... בבקשה זה דחוף לי...

 

[דוד20]

תודה רבה לך שיר + שאלה

הוא צריך לתת הודעה מראש של יום אחד
אם המעסיק לא ישלם לו במועד תשלום השכר הקבוע בחוק (עד ל 9 לחודש הבא) שיגיש תביעה בגין הלנת שכר וידרוש גם פיצויי הלנה. מאחר והוא לא נתן כל הודעה מראש, מותר למעסיק לנכות משכרו שכר של יום אחד. הוא יכול להגיש את התביעה בלי לפנות תחילה למעסיק (לאחר שעבר מועד תשלום השכר והוא לא קיבל אותו), אך אם הוא רוצה להגדיל את הסיכוי לקבל פצויי הלנה ואולי גם הוצאות משפט, שישלח למעסיק הודעה בכתב לפיה הוא דורש את שכרו למעט שכר של יום אחד בגין התפטרות ללא הודעה מוקדמת, וישלח מכתב נוסף מיד לאחר שיעבור מועד תשלום השכר שאותו לא קיבל. יש לשמור את העתקי המכתבים , לשלוח אותם בדואר רשום עם אישור קבלה ולשמור את אישור המסירה והודעת הקבלה שהתקבלו מהדואר.

תודה רבה לך שיר + שאלה
אחי והמעסיק לא כתבו חוזה, כמה המקסימום שאחי יוכל לתבוע ממנו? (פר שעה) בנוסף, אחי טוען שמתוך 8 שעות עבודה יומיות הוא אמור לקבל חצי שעה הפסקה, דבר שהמעסיק לא נתן לאף עובד באותו מקום, האם ניתן לעשות עם זה משהו במשפט? ועוד דבר אחרון, אחי עבד שם גם שבת אחת, איך זה עובד התשלום לשבת? (כמובן בתנאים האלו שהם לא הספיקו לסכם על שכר). המון תודה לעוזרים.

 

[שיר ורד]

הוא יכול לתבוע ממנו כמה שהוא רוצה

תודה רבה לך שיר + שאלה
אחי והמעסיק לא כתבו חוזה, כמה המקסימום שאחי יוכל לתבוע ממנו? (פר שעה) בנוסף, אחי טוען שמתוך 8 שעות עבודה יומיות הוא אמור לקבל חצי שעה הפסקה, דבר שהמעסיק לא נתן לאף עובד באותו מקום, האם ניתן לעשות עם זה משהו במשפט? ועוד דבר אחרון, אחי עבד שם גם שבת אחת, איך זה עובד התשלום לשבת? (כמובן בתנאים האלו שהם לא הספיקו לסכם על שכר). המון תודה לעוזרים.

הוא יכול לתבוע ממנו כמה שהוא רוצה
אך אם לא סוכם על שכר כלשהו ואם במקום העבדוה לא חל הסכם קיבוצי הקובע שכר לעובדים מתחילים השכר המגיע לו הוא שכר מינימום בלבד. לבי המנוחה, בדיעבד אין מה לעשות עם זה. (גם בתקופת העבודה, העובד יקבל את ההפסקה אך ללא תשלום עבורה, לא בטוח שהוא מעדיף זאת). בגין עבודה בשבת יש לשלם 150% מהשכר הרגיל.

 

[דוד20]

המון המון תודה שיר

הוא יכול לתבוע ממנו כמה שהוא רוצה
אך אם לא סוכם על שכר כלשהו ואם במקום העבדוה לא חל הסכם קיבוצי הקובע שכר לעובדים מתחילים השכר המגיע לו הוא שכר מינימום בלבד. לבי המנוחה, בדיעבד אין מה לעשות עם זה. (גם בתקופת העבודה, העובד יקבל את ההפסקה אך ללא תשלום עבורה, לא בטוח שהוא מעדיף זאת). בגין עבודה בשבת יש לשלם 150% מהשכר הרגיל.

המון המון תודה שיר
עזרת לנו מאוד