בקשה העלאה
נניח שאתם מעסיק וסטודנט שעובד כבר שנה+ (במשרת סטודנט) מבקשה העלאה בעיקר משום שהמשכורת הממוצעת של סטודנטים בחברה היא גבוהה בלפחות ב-10 ש"ח\שעה מהמשכורת שהוא מקבל.
איך הייתם מקבלים את זה?
אני מניח שיש הרבה מעסיקים שכשעובד במשרה מלאה מבקש העלאה זה מסמן להם שהוא מחפש עבודה אחרת (או כבר מצא) וזה עלול לפגוע בטיב היחסים.
האם הם בד"כ חושבים ככה גם כשמדובר במשרת סטודנט?
* יש לציין שהחוזה לשנה הבאה כבר חודש- אז איך זה הולך בד"כ בחברות? זה כאב ראש לדרג הניהולי הקטן לבקש העלאה בשביל עובד אם זה לא בזמן חידוש חוזה?
נניח שאתם מעסיק וסטודנט שעובד כבר שנה+ (במשרת סטודנט) מבקשה העלאה בעיקר משום שהמשכורת הממוצעת של סטודנטים בחברה היא גבוהה בלפחות ב-10 ש"ח\שעה מהמשכורת שהוא מקבל.
איך הייתם מקבלים את זה?
אני מניח שיש הרבה מעסיקים שכשעובד במשרה מלאה מבקש העלאה זה מסמן להם שהוא מחפש עבודה אחרת (או כבר מצא) וזה עלול לפגוע בטיב היחסים.
האם הם בד"כ חושבים ככה גם כשמדובר במשרת סטודנט?
* יש לציין שהחוזה לשנה הבאה כבר חודש- אז איך זה הולך בד"כ בחברות? זה כאב ראש לדרג הניהולי הקטן לבקש העלאה בשביל עובד אם זה לא בזמן חידוש חוזה?