בעקבות תאונה...
בעקבות תאונה...
עברתי תאונה לפני כארבעה חודשים. הייתי בבית במשך שלושה חודשים. לאחר כשבועיים מיום התאונה יצרו עימי קשר מהעבודה ודרשו ממני ללכת לרופא התעסוקתי שלהם משסירבתי הפסיקו גם להעביר אלי את התשלומים החודשיים שמגיעים לי על פי חוק. (החברה בה אני עובדת נמצאת תחת תקנה 22). החברה שלמה לי אך ורק את ימי המחלה והחופשה שנצברו לי לאחר מכן לא שלמה עוד. בסיום ימי המחלה והחופשה שלי כתבו בתיק שלי שאני נמצאת ללא אישור בבית למרות שכמובן היו לי אישורים רפואיים שהעברתי אליהם.. בתום שלושת החודשים נגשתי לרופא תעסוקתי מטעם הקופה שלי והוא אשר לי (לאחר סרוב של חודש...)לחזור סופסוף לעבודה לארבע שעות. בעבודתי לא קיבלו את הנחייתו ודרשו שאגש לרופא שלהם - סירבתי. הם אמרו שישלמו לי עבור הימים בהם אני בבית יום מלא. יש לציין שאני במשרה של 60% כלומר אני "אמורה" לעבוד ארבעה ימים בלבד ו 6.5 שעות בלבד. כמובן שזה לא קורה אף פעם ואני מגיעה למכסת שעות של משרה מלאה ויותר.היום קיבלתי משכורת נמוכה מאוד. הם טענו שחשבו על פי 60% משרה 4 שעות בלבד ליום וללא חגים. עד כה הם חישבו את החופשים שלי ואת ימי המחלה שלי ברצף, כלומר ללא הפסקות של 60% וכולה. מלבד זאת יש לי פגישה בהמשך השבוע לגבי המשך העסקתי ושאלותיי הן: 1. האם החודשים שהייתי בבית יחושבו בפיצויים שלי? 2. האם מגיע לי לקבל כמו עובדים אחרים וכמו שאם הייתי נמצאת בעבודה עצמה ולא מושעית באישורם את הימים של החגים? 3. האם התנהלותם כלפי הייתה חוקית במהלך ימי המחלה שלי?
בעקבות תאונה...
עברתי תאונה לפני כארבעה חודשים. הייתי בבית במשך שלושה חודשים. לאחר כשבועיים מיום התאונה יצרו עימי קשר מהעבודה ודרשו ממני ללכת לרופא התעסוקתי שלהם משסירבתי הפסיקו גם להעביר אלי את התשלומים החודשיים שמגיעים לי על פי חוק. (החברה בה אני עובדת נמצאת תחת תקנה 22). החברה שלמה לי אך ורק את ימי המחלה והחופשה שנצברו לי לאחר מכן לא שלמה עוד. בסיום ימי המחלה והחופשה שלי כתבו בתיק שלי שאני נמצאת ללא אישור בבית למרות שכמובן היו לי אישורים רפואיים שהעברתי אליהם.. בתום שלושת החודשים נגשתי לרופא תעסוקתי מטעם הקופה שלי והוא אשר לי (לאחר סרוב של חודש...)לחזור סופסוף לעבודה לארבע שעות. בעבודתי לא קיבלו את הנחייתו ודרשו שאגש לרופא שלהם - סירבתי. הם אמרו שישלמו לי עבור הימים בהם אני בבית יום מלא. יש לציין שאני במשרה של 60% כלומר אני "אמורה" לעבוד ארבעה ימים בלבד ו 6.5 שעות בלבד. כמובן שזה לא קורה אף פעם ואני מגיעה למכסת שעות של משרה מלאה ויותר.היום קיבלתי משכורת נמוכה מאוד. הם טענו שחשבו על פי 60% משרה 4 שעות בלבד ליום וללא חגים. עד כה הם חישבו את החופשים שלי ואת ימי המחלה שלי ברצף, כלומר ללא הפסקות של 60% וכולה. מלבד זאת יש לי פגישה בהמשך השבוע לגבי המשך העסקתי ושאלותיי הן: 1. האם החודשים שהייתי בבית יחושבו בפיצויים שלי? 2. האם מגיע לי לקבל כמו עובדים אחרים וכמו שאם הייתי נמצאת בעבודה עצמה ולא מושעית באישורם את הימים של החגים? 3. האם התנהלותם כלפי הייתה חוקית במהלך ימי המחלה שלי?