בעקבות תאונה...

מצב
הנושא נעול.

misi1983

New member
בעקבות תאונה...

בעקבות תאונה...
עברתי תאונה לפני כארבעה חודשים. הייתי בבית במשך שלושה חודשים. לאחר כשבועיים מיום התאונה יצרו עימי קשר מהעבודה ודרשו ממני ללכת לרופא התעסוקתי שלהם משסירבתי הפסיקו גם להעביר אלי את התשלומים החודשיים שמגיעים לי על פי חוק. (החברה בה אני עובדת נמצאת תחת תקנה 22). החברה שלמה לי אך ורק את ימי המחלה והחופשה שנצברו לי לאחר מכן לא שלמה עוד. בסיום ימי המחלה והחופשה שלי כתבו בתיק שלי שאני נמצאת ללא אישור בבית למרות שכמובן היו לי אישורים רפואיים שהעברתי אליהם.. בתום שלושת החודשים נגשתי לרופא תעסוקתי מטעם הקופה שלי והוא אשר לי (לאחר סרוב של חודש...)לחזור סופסוף לעבודה לארבע שעות. בעבודתי לא קיבלו את הנחייתו ודרשו שאגש לרופא שלהם - סירבתי. הם אמרו שישלמו לי עבור הימים בהם אני בבית יום מלא. יש לציין שאני במשרה של 60% כלומר אני "אמורה" לעבוד ארבעה ימים בלבד ו 6.5 שעות בלבד. כמובן שזה לא קורה אף פעם ואני מגיעה למכסת שעות של משרה מלאה ויותר.היום קיבלתי משכורת נמוכה מאוד. הם טענו שחשבו על פי 60% משרה 4 שעות בלבד ליום וללא חגים. עד כה הם חישבו את החופשים שלי ואת ימי המחלה שלי ברצף, כלומר ללא הפסקות של 60% וכולה. מלבד זאת יש לי פגישה בהמשך השבוע לגבי המשך העסקתי ושאלותיי הן: 1. האם החודשים שהייתי בבית יחושבו בפיצויים שלי? 2. האם מגיע לי לקבל כמו עובדים אחרים וכמו שאם הייתי נמצאת בעבודה עצמה ולא מושעית באישורם את הימים של החגים? 3. האם התנהלותם כלפי הייתה חוקית במהלך ימי המחלה שלי?
 

שיר ורד

New member
תשובה חלקית

בעקבות תאונה...
עברתי תאונה לפני כארבעה חודשים. הייתי בבית במשך שלושה חודשים. לאחר כשבועיים מיום התאונה יצרו עימי קשר מהעבודה ודרשו ממני ללכת לרופא התעסוקתי שלהם משסירבתי הפסיקו גם להעביר אלי את התשלומים החודשיים שמגיעים לי על פי חוק. (החברה בה אני עובדת נמצאת תחת תקנה 22). החברה שלמה לי אך ורק את ימי המחלה והחופשה שנצברו לי לאחר מכן לא שלמה עוד. בסיום ימי המחלה והחופשה שלי כתבו בתיק שלי שאני נמצאת ללא אישור בבית למרות שכמובן היו לי אישורים רפואיים שהעברתי אליהם.. בתום שלושת החודשים נגשתי לרופא תעסוקתי מטעם הקופה שלי והוא אשר לי (לאחר סרוב של חודש...)לחזור סופסוף לעבודה לארבע שעות. בעבודתי לא קיבלו את הנחייתו ודרשו שאגש לרופא שלהם - סירבתי. הם אמרו שישלמו לי עבור הימים בהם אני בבית יום מלא. יש לציין שאני במשרה של 60% כלומר אני "אמורה" לעבוד ארבעה ימים בלבד ו 6.5 שעות בלבד. כמובן שזה לא קורה אף פעם ואני מגיעה למכסת שעות של משרה מלאה ויותר.היום קיבלתי משכורת נמוכה מאוד. הם טענו שחשבו על פי 60% משרה 4 שעות בלבד ליום וללא חגים. עד כה הם חישבו את החופשים שלי ואת ימי המחלה שלי ברצף, כלומר ללא הפסקות של 60% וכולה. מלבד זאת יש לי פגישה בהמשך השבוע לגבי המשך העסקתי ושאלותיי הן: 1. האם החודשים שהייתי בבית יחושבו בפיצויים שלי? 2. האם מגיע לי לקבל כמו עובדים אחרים וכמו שאם הייתי נמצאת בעבודה עצמה ולא מושעית באישורם את הימים של החגים? 3. האם התנהלותם כלפי הייתה חוקית במהלך ימי המחלה שלי?
תשובה חלקית
לגבי חישוב הפצויים החוק קובע כי לא יובאו בחשבון לפצויים תקופות: (4) הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה; מכך ניתן להבין שרק ימי מחלה בהם הגיע לך תשלום על פי חוק או הסכם העבודה, יחושבו לתקות הפצויים. לא הבנתי את כל ההסבר שלך לגבי ה-60%. לא הבנתי מה עניין ההשעיה, האם הכוונה לאישור הרפואי לעבוד פחות שעות? אינני מכיר את המושג תקנה 22, אשמח לקבל הבהרה באיזה קובץ תקנות מדובר. לעניין תשלום בגין חגים - האם שכרך קודם לתאונה היה משכורת קבועה או לפי שעות עבודה,? האם מקום העבודה מיוזמתו העביר את שיטת תשלום השכר ממשכורת קבועה לשכר לפי שעות? האם עבדת בערב החג וביום שלאחר החג?
 

misi1983

New member
תשובות

תשובה חלקית
לגבי חישוב הפצויים החוק קובע כי לא יובאו בחשבון לפצויים תקופות: (4) הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה; מכך ניתן להבין שרק ימי מחלה בהם הגיע לך תשלום על פי חוק או הסכם העבודה, יחושבו לתקות הפצויים. לא הבנתי את כל ההסבר שלך לגבי ה-60%. לא הבנתי מה עניין ההשעיה, האם הכוונה לאישור הרפואי לעבוד פחות שעות? אינני מכיר את המושג תקנה 22, אשמח לקבל הבהרה באיזה קובץ תקנות מדובר. לעניין תשלום בגין חגים - האם שכרך קודם לתאונה היה משכורת קבועה או לפי שעות עבודה,? האם מקום העבודה מיוזמתו העביר את שיטת תשלום השכר ממשכורת קבועה לשכר לפי שעות? האם עבדת בערב החג וביום שלאחר החג?
תשובות
קודם כל תודה על התשובה :) ההשעיה הגיעה כי נגשתי לרופא תעסוקתי של הקופה שלי שהחליט כי עליי לעבוד 4 שעות ביוםולא ראיתי לנכון ללכת גם לשלהם במיוחד כיון ששלי אינו משוחד. לכן, הם החליטו שהם יעבירו אותי להשעיה באישורם כלומר שיעבירו לי כסף של יום עבודה מלא אך שאהיה בבית. בגלל זה אני לא עבדתי בערב החג וביומו. כשהגיע מועד התשלום הם העבירו אך ורק לי רק 4 שעות בטענה שזה כל מה שאני הייתי צריכה לעבוד לא אכפת לי אבל השקר רק מוכיח את פניהם. מושג התקנה 22 אומר שאני מקבלת את הכסף המלא עבור ימי המחלה שלי ממקום העבודה שלי למרות שאני אמורה לקבל מביטוח לאומי ולאחר מכן העבודה שלי תתחשבן מול ביטוח לאומי. במקום זאת החברה שלי החליטה לנצל את ימי החופשה בתשלום שלי ולהעביר אותי בתומם למצב של "חוסר אישור" למרות שהיו לי כל האישורים ושאר הימים שלי למעלה מחודש לא שולמו. גם זה קרה בגלל שלא הלכתי לרופא התעסוקתי שלהם. החוק קובע שעלי ללכת לרופא תעסוקתי לאחר שלושה חודשים הם דרשו זאת לאחר שבועיים כשהם מודעים היטב לחוק. מלבד זאת גם נאמר לי שאם הרופא שלהם יחליט שעלי לחזור עוד למחרת יהיה עלי לחזור לעבודהלא משנה מה ממליץ הרופא שלי או הרגשתי גם זה בררתי אינו חוקי. שכרי הקודם היה לפי שעות עבודה והמעבר בוצע ביוזמתי.
 

שיר ורד

New member
לא מצאתי בחוק שום דרישה ללכת לרופא

תשובות
קודם כל תודה על התשובה :) ההשעיה הגיעה כי נגשתי לרופא תעסוקתי של הקופה שלי שהחליט כי עליי לעבוד 4 שעות ביוםולא ראיתי לנכון ללכת גם לשלהם במיוחד כיון ששלי אינו משוחד. לכן, הם החליטו שהם יעבירו אותי להשעיה באישורם כלומר שיעבירו לי כסף של יום עבודה מלא אך שאהיה בבית. בגלל זה אני לא עבדתי בערב החג וביומו. כשהגיע מועד התשלום הם העבירו אך ורק לי רק 4 שעות בטענה שזה כל מה שאני הייתי צריכה לעבוד לא אכפת לי אבל השקר רק מוכיח את פניהם. מושג התקנה 22 אומר שאני מקבלת את הכסף המלא עבור ימי המחלה שלי ממקום העבודה שלי למרות שאני אמורה לקבל מביטוח לאומי ולאחר מכן העבודה שלי תתחשבן מול ביטוח לאומי. במקום זאת החברה שלי החליטה לנצל את ימי החופשה בתשלום שלי ולהעביר אותי בתומם למצב של "חוסר אישור" למרות שהיו לי כל האישורים ושאר הימים שלי למעלה מחודש לא שולמו. גם זה קרה בגלל שלא הלכתי לרופא התעסוקתי שלהם. החוק קובע שעלי ללכת לרופא תעסוקתי לאחר שלושה חודשים הם דרשו זאת לאחר שבועיים כשהם מודעים היטב לחוק. מלבד זאת גם נאמר לי שאם הרופא שלהם יחליט שעלי לחזור עוד למחרת יהיה עלי לחזור לעבודהלא משנה מה ממליץ הרופא שלי או הרגשתי גם זה בררתי אינו חוקי. שכרי הקודם היה לפי שעות עבודה והמעבר בוצע ביוזמתי.
לא מצאתי בחוק שום דרישה ללכת לרופא
תעסוקתי אחרי 3 חודשים. החו קמגדיר שלצורך קבלת קצבת נכות יש לבצע בדיקות רפואיות על פי הנחיות המוסד לביטוח לאומי. ככלל, התשלום לתקופה שלאחר 90 יום מיום התאונה, הוא במסגרת תביעה לקצבת נכות ולא במסגרת תביעה לדמי פגיעה. בנסוף , סעיף 16 לתקנות קובע . שלילת זכות לגימלה על אי בדיקה לא נבדק אדם כדרוש בתקנות הביטוח הלאומי (בדיקות רפואיות), תשכ"ה-1965, רשאי המוסד לשלול את הזכות לגימלה בעד הזמן שבין התאריך בו חוייב להיבדק ובין התאריך בו נבדק למעשה. לא ברור לי האם גם סעיף זה מתיחס לתביעה של קצבת נכות או שהוא רלבנטי גם לדמי פגיעה. אם כן, אז למוסד לביטוח הלאומי (או למעסיק הפועל באישור הביטוח הלאומי מכח סעיף 22) זכות לדרוש בדיקה רפואית ללא תקופת המתנה וזכות לשלול את התקופה בין התקופה של ההעודהע לעובד על חובתו להבדק לבין ביצוע הבדיקה בפועל. לפי מה שהבנתי , מעסיק יוכל לפעול על פי תקנה 22 , רק אם יש הסכם קיבוצי המסדיר את התשלום של המעסיק לעובד שנפגע בתאונת עבודה. לכן, נראה לי שצריך לבחון את פעולות המעסיק לאור הסכם העבודה הקיבוצי התקף לגביך. אם אל פעל על פיהם, אזי לכאורה ניתן לתבוע אותו. יתכן שגם אם פעל על פיהן, אבל ההסכם מקפח את העובד באופן משמעותי לעומת זכויותיו על פי חוק, ניתן לתבוע את המעסיק ולטעון שסעיפים מסוימים הפוגעים בחוקי מגן לטובת העבודים בטלים, כאן התהליך כבר יותר מסובך ויתכן שבכל זאת יתקבל הסדר הפוגע חלקית בזכויות העובד אם הוא מיטיב עימו בצורה אחרת. לדוגמא, המעסיק יפחית מצבירת ימי המחלה של העובד את מספר הימים בהם הוא מקבל דמי פגיעה, אך מצד שני ישלם את מלוא שכרו של העובד ולא שכר מופחת כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי למקבלי דמי פגיעה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה