תשובה
אין חופשה מיוחדת או היעדרות בתשלום מלא לבעל שאשתו יולדת. אולם - עובד שאשתו יולדת, יכול להיעדר מהעבודה על מנת להיות נוכח בלידה. הגדרת לידה היא מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה. ההיעדרות הזו תיחשב לו כאילו נעדר עקב מחלה, והתשלום ייעשה לפי חוק דמי מחלה (עבור היום הראשון - אין תשלום; עבור היום השני והשלישי - 37.5% משכר העבודה הרגיל). לצורך קבלת התשלום יש להביא למעביד אישור רפואי מתאים. עובד כמובן יכול גם לקחת ימי חופשה שעומדים לרשותו לצורך נוכחות בלידה.
