בעיות שכר - אודה לעזרה:
בעיות שכר - אודה לעזרה:
תקופת עבודה כשנה ורבע. מההתחלה השכר שולם לפי משרה של 5 ימים 9 שעות, ללא תשלום נסיעות, העלאת תעריף לשעה ממינימום דרך 20 ש"ח לשעה ועד 22ש"ח לשעה. לפני 4 חודשים הועבר העובד לשכר גלובלי ואז צויין בתלוש חלק יחסי של נסיעות (שלמעשה לא תאם את הוצאות הנסיעה בפועל ובשיחה עם הבוס הוא טען שעשה זאת כדי לשלם פחות מס) אחרי חודשיים בשכר גלובלי מסויים, הבוס אמר שהוא לא יכול לשלם את השכר שנקבע (אגב, ללא חוזה כתוב) ושהוא רוצה שהעובד יחתום על הסכם שכר חדש ובו השכר נמוך משמעותית. הוא טען שחישב ע"פ ממוצע שעות עבודה של 9 חודשים אחורה (ועדיין החישוב לא מתאים כי רוב החודשים היו מעל 200 שעות כמו כלום) בנוסף, לגבי הנסיעות הוא טען שמשלמים רק החל ממרחק מסויים (מה שעד כמה שידוע לי לא נכון) היו שני ימי חג שלא שולמו בתקופה של שכר לפי שעה אחרי שלושת החודשים הראשונים והוא טען שבשכר לפי שעה לא משלמים חגים (עוד דבר שלא נכון כי זה חג על יום עבודה ולא בשבת או שישי) בקיצור, העובד החליט להתפטר אבל אני חושבת שיש צורך בניסוח ספציפי להתפטרות כי חושבת שיש בו הרעת תנאים ופגיעה בזכויות העובד שיכולים לאפשר לעובד התפטרות בתנאי פיטורים. אבל,אני גם צריכה איזשהו מסמך רציני כדי שאותו עובד יוכל לבוא בדרישות למעביד בלי להרגיש שהמעביד עושה ממנו צחוק ושיבין שהוא באמת צריך לשלם מבלי להגיע למצב של בית דין לעבודה. העובד הוא חבר טוב שנמצא כרגע בעבודה ואין לו אפשרות לשאול ולכן אני שואלת עבורו. תודה רבה לתשובה בהקדם!
בעיות שכר - אודה לעזרה:
תקופת עבודה כשנה ורבע. מההתחלה השכר שולם לפי משרה של 5 ימים 9 שעות, ללא תשלום נסיעות, העלאת תעריף לשעה ממינימום דרך 20 ש"ח לשעה ועד 22ש"ח לשעה. לפני 4 חודשים הועבר העובד לשכר גלובלי ואז צויין בתלוש חלק יחסי של נסיעות (שלמעשה לא תאם את הוצאות הנסיעה בפועל ובשיחה עם הבוס הוא טען שעשה זאת כדי לשלם פחות מס) אחרי חודשיים בשכר גלובלי מסויים, הבוס אמר שהוא לא יכול לשלם את השכר שנקבע (אגב, ללא חוזה כתוב) ושהוא רוצה שהעובד יחתום על הסכם שכר חדש ובו השכר נמוך משמעותית. הוא טען שחישב ע"פ ממוצע שעות עבודה של 9 חודשים אחורה (ועדיין החישוב לא מתאים כי רוב החודשים היו מעל 200 שעות כמו כלום) בנוסף, לגבי הנסיעות הוא טען שמשלמים רק החל ממרחק מסויים (מה שעד כמה שידוע לי לא נכון) היו שני ימי חג שלא שולמו בתקופה של שכר לפי שעה אחרי שלושת החודשים הראשונים והוא טען שבשכר לפי שעה לא משלמים חגים (עוד דבר שלא נכון כי זה חג על יום עבודה ולא בשבת או שישי) בקיצור, העובד החליט להתפטר אבל אני חושבת שיש צורך בניסוח ספציפי להתפטרות כי חושבת שיש בו הרעת תנאים ופגיעה בזכויות העובד שיכולים לאפשר לעובד התפטרות בתנאי פיטורים. אבל,אני גם צריכה איזשהו מסמך רציני כדי שאותו עובד יוכל לבוא בדרישות למעביד בלי להרגיש שהמעביד עושה ממנו צחוק ושיבין שהוא באמת צריך לשלם מבלי להגיע למצב של בית דין לעבודה. העובד הוא חבר טוב שנמצא כרגע בעבודה ואין לו אפשרות לשאול ולכן אני שואלת עבורו. תודה רבה לתשובה בהקדם!