בעיה קשה ביותר - ניצור עובדים|סי

[מאיה025]

בעיה קשה ביותר ../images/Emo7.gif- ניצור עובדים|סי

בעיה קשה ביותר

- ניצור עובדים|סי
שלום לכולם אני זקוקה לעזרה בדחיפות .. אתאר את המצב הקיים ואשמח אם מישהו יוכל לייעץ לי ... אני עובדת כמלצרית במסעדה . המעביד לא משלם לנו לפי שעה , אלא גובה 12 אחוז שירות מהלקוחות בתוך החשבון ובסוף היום מפריש לנו מהסכום שגבה עבור השירות 7.2 אחוז מהשירות שהוא גבה מהלקוחות. ואם הלקוחות השאירו מעבר ל 12 אחוז שירות זה עובר אלינו. בנוסף אפילו את ה 7.2 אחוז אנחנו לא מקבלים אלא יש להם איזה חישוב מסויים שבסופו של דבר מקבלים המלצרים 6.4 אחוז מהשירות אותו גובה המסעדה . אני מודעת לכך שזה ניצול לשמו .. בעיקר לאור העובדה שמזלזלים ומנצלים את המלצרים ומתייחסים אליהם בתת תנאים ובצורה לא אנושית ומזלזלת. לאחר ששאלתי את האחראים מדוע גובים 12 אחוז שירות ולא נותנים את כולו למלצרים - קיבלתי תשובה : שהכל הולך אלינו .. פשוט ה- 6 אחוז שהמסעדה משאירה אצלה הולך לתשלום הביטוח לאומי שלנו ... אני עוד לא שמעתי בן אדם שמשלם כל יום 200 שקל לביטוח ..... אז בקיצור ולעניין אני מעוניינת לדעת מה אני יכולה לעשות בנידון.. האם יש חוק חד משמעי שאוסר זאת ? האם אני יכולה לבוא בדרישות לקבלת הכסף המצתבר שנשאר אצל המסעדה יום ביומו ? או שרק דרך תביעה משפטית אני אוכל להשיג משהו - אם בכלל ? והאם העובדה שאני מקבלת תלושי משכורת יכולה לעזור ? את האמת אני עובדת רק חודש אחד אז עדיין לא קיבלתי את התלוש .. אשמח לקבל תשובה לשאלותיי במהרה ....

 

[שיר ורד]

אם שכרך איננו נמוך משכר המינימום

בעיה קשה ביותר

- ניצור עובדים|סי
שלום לכולם אני זקוקה לעזרה בדחיפות .. אתאר את המצב הקיים ואשמח אם מישהו יוכל לייעץ לי ... אני עובדת כמלצרית במסעדה . המעביד לא משלם לנו לפי שעה , אלא גובה 12 אחוז שירות מהלקוחות בתוך החשבון ובסוף היום מפריש לנו מהסכום שגבה עבור השירות 7.2 אחוז מהשירות שהוא גבה מהלקוחות. ואם הלקוחות השאירו מעבר ל 12 אחוז שירות זה עובר אלינו. בנוסף אפילו את ה 7.2 אחוז אנחנו לא מקבלים אלא יש להם איזה חישוב מסויים שבסופו של דבר מקבלים המלצרים 6.4 אחוז מהשירות אותו גובה המסעדה . אני מודעת לכך שזה ניצול לשמו .. בעיקר לאור העובדה שמזלזלים ומנצלים את המלצרים ומתייחסים אליהם בתת תנאים ובצורה לא אנושית ומזלזלת. לאחר ששאלתי את האחראים מדוע גובים 12 אחוז שירות ולא נותנים את כולו למלצרים - קיבלתי תשובה : שהכל הולך אלינו .. פשוט ה- 6 אחוז שהמסעדה משאירה אצלה הולך לתשלום הביטוח לאומי שלנו ... אני עוד לא שמעתי בן אדם שמשלם כל יום 200 שקל לביטוח ..... אז בקיצור ולעניין אני מעוניינת לדעת מה אני יכולה לעשות בנידון.. האם יש חוק חד משמעי שאוסר זאת ? האם אני יכולה לבוא בדרישות לקבלת הכסף המצתבר שנשאר אצל המסעדה יום ביומו ? או שרק דרך תביעה משפטית אני אוכל להשיג משהו - אם בכלל ? והאם העובדה שאני מקבלת תלושי משכורת יכולה לעזור ? את האמת אני עובדת רק חודש אחד אז עדיין לא קיבלתי את התלוש .. אשמח לקבל תשובה לשאלותיי במהרה ....

אם שכרך איננו נמוך משכר המינימום
אז זה חוקי לחלוטין. אין שום חוק שקובע שהמעסיק צריך לשלם למלצרים את דמי השירות. המעסיק אכן חייב לנכות מדמי השירות מיסים כחוק (למשל מע"מ) וכאשר הוא מחשב את המשכורת הוא צריך לנכות ממנה מיסים כמו מכל משכורת (ביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה). זכותו גם להפריש מדמי השרות בגין חובותיו הסוציאליות לעובד (חופשה, פצויי פיטורים, דמי מחלה , דמי הבראה וכו). ואפילו מותר לאל להשאיר לצמו רוח (כמו כל מעסיק שמרויח מעבודתם של עובדיו).

 

[מאיה025]

תודה על התשובה ..אבל לא ממש הבנתי

אם שכרך איננו נמוך משכר המינימום
אז זה חוקי לחלוטין. אין שום חוק שקובע שהמעסיק צריך לשלם למלצרים את דמי השירות. המעסיק אכן חייב לנכות מדמי השירות מיסים כחוק (למשל מע"מ) וכאשר הוא מחשב את המשכורת הוא צריך לנכות ממנה מיסים כמו מכל משכורת (ביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה). זכותו גם להפריש מדמי השרות בגין חובותיו הסוציאליות לעובד (חופשה, פצויי פיטורים, דמי מחלה , דמי הבראה וכו). ואפילו מותר לאל להשאיר לצמו רוח (כמו כל מעסיק שמרויח מעבודתם של עובדיו).

תודה על התשובה ..אבל לא ממש הבנתי
אם למשל המעסיק גובה 12 אחוז מהלקוחות (שזה לכשעצמו אינו דבר חוקי) ולאחר מכן מתוך ה 12 אחוז ( שיוצאים משהו בסביבות ה 300 עד 400 שקל במשמרת) הם נותנים למלצר 6.4 אחוז ..... בוא נגיד שעובדים בערך בין 10 ל- 12 שעות ביום לפי האחוזים שכביכול מקבל המלצר זה יוצאבין 120 ל- 170 למשמרת שזה אפילולא שכר מינימום ... הבעיה הנוספת שהם לא מעדכנים שעה יציאה ושעת כניסה של כל מלצר .. ורק כאשר הוא מתחיל לעבוד אז המחשב קולט את התנועות שלו וזה מתעדכן .. אז מה יש לך לומר לי על זה ? אני אשמח מאוד לקבל תשובה ...המון תודה

 

[שיר ורד]

לא הבנתי את החישובים שלך

תודה על התשובה ..אבל לא ממש הבנתי
אם למשל המעסיק גובה 12 אחוז מהלקוחות (שזה לכשעצמו אינו דבר חוקי) ולאחר מכן מתוך ה 12 אחוז ( שיוצאים משהו בסביבות ה 300 עד 400 שקל במשמרת) הם נותנים למלצר 6.4 אחוז ..... בוא נגיד שעובדים בערך בין 10 ל- 12 שעות ביום לפי האחוזים שכביכול מקבל המלצר זה יוצאבין 120 ל- 170 למשמרת שזה אפילולא שכר מינימום ... הבעיה הנוספת שהם לא מעדכנים שעה יציאה ושעת כניסה של כל מלצר .. ורק כאשר הוא מתחיל לעבוד אז המחשב קולט את התנועות שלו וזה מתעדכן .. אז מה יש לך לומר לי על זה ? אני אשמח מאוד לקבל תשובה ...המון תודה

לא הבנתי את החישובים שלך
אם 12 אחוז הם 300 עד 400 אז 6.4 אחוז הם הם 160 עד 213 . שכר מינימום לשעה הוא כ-18 ש"ח, כך ש162 ש"ח הוא שכר מינימום ל-9 שעות עבודה. ו 234 הוא בערך שכר המינימום ל 12 שעות עבודה. נפסק כבר שחישוב שכר המינימום יכול להיות ברמה חודשית או אף מצטברת לאורך תקופת העבודה, כך שאם ביום מסוים קבלת מעל שכר המינימום וביום אחר מתחתיו אך בסך הכל זה לא מתחת לשכר המינימום זה חוקי. שכר המינימום הוא שכר ברוטו, ממנו מנכים לפחות מס בריאות וביטוח לאומי. אם לא רושמים את שעות העבודה שלך, תעשי רישום ידני שלהן, כך שאם פעם תרצי לתבוע השלמה לשכר מינימום, ו/או תשלום בגין שעות נוספות יהיו לך הנתונים הנדרשים לתביעה.

 

[מאיה025]

עוד שאלה קטנה

לא הבנתי את החישובים שלך
אם 12 אחוז הם 300 עד 400 אז 6.4 אחוז הם הם 160 עד 213 . שכר מינימום לשעה הוא כ-18 ש"ח, כך ש162 ש"ח הוא שכר מינימום ל-9 שעות עבודה. ו 234 הוא בערך שכר המינימום ל 12 שעות עבודה. נפסק כבר שחישוב שכר המינימום יכול להיות ברמה חודשית או אף מצטברת לאורך תקופת העבודה, כך שאם ביום מסוים קבלת מעל שכר המינימום וביום אחר מתחתיו אך בסך הכל זה לא מתחת לשכר המינימום זה חוקי. שכר המינימום הוא שכר ברוטו, ממנו מנכים לפחות מס בריאות וביטוח לאומי. אם לא רושמים את שעות העבודה שלך, תעשי רישום ידני שלהן, כך שאם פעם תרצי לתבוע השלמה לשכר מינימום, ו/או תשלום בגין שעות נוספות יהיו לך הנתונים הנדרשים לתביעה.

עוד שאלה קטנה
תאמרי לי בבקשה ... האם אני לא יכולה לעשות כלום בקשר לכך שהם גובים 12 אחוז מהלקוחות על השירות שלי ונותנים לי רק 6.4 אחוז? לפי מיטב ידיעתי אסור בכלל לגבות שירות .וחייבית לתת סכום לפי שעה למלצרים בלי קשר לטיפים שהם מקבלים .. לא ? אני מודה לך מראש על העזרה .

 

[שיר ורד]

לא נכון

עוד שאלה קטנה
תאמרי לי בבקשה ... האם אני לא יכולה לעשות כלום בקשר לכך שהם גובים 12 אחוז מהלקוחות על השירות שלי ונותנים לי רק 6.4 אחוז? לפי מיטב ידיעתי אסור בכלל לגבות שירות .וחייבית לתת סכום לפי שעה למלצרים בלי קשר לטיפים שהם מקבלים .. לא ? אני מודה לך מראש על העזרה .

לא נכון
לגבי נושא גבית דמי השרות, אני צריך לחפש את החוק הרלבנטי, אני יודע שהחוק תוקן כך שבדרך כלל הספק/ נותן השרות צריך לציין מחיר סופי ובדרך כלל אסור לגבות אחר כך תוספות, אך בטח יש חריגים בחוק וצריך לדעת האם גבית דמי השירות, המופיעה בברור ובאופן בולט על התפריט ובשלט ברור על קירות המסעדה, מותרת או אסורה. לגבי הטיפים נקבע כבר, שאם הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק , סכומם מפורט בתלו השכר ומורידים מהם מיסים כחוק, הם יהיו חלק משכר העובד לכל דבר ועניין, כולל לחישוב שכר המינימום.

 

[שיר ורד]

לא נכון

עוד שאלה קטנה
תאמרי לי בבקשה ... האם אני לא יכולה לעשות כלום בקשר לכך שהם גובים 12 אחוז מהלקוחות על השירות שלי ונותנים לי רק 6.4 אחוז? לפי מיטב ידיעתי אסור בכלל לגבות שירות .וחייבית לתת סכום לפי שעה למלצרים בלי קשר לטיפים שהם מקבלים .. לא ? אני מודה לך מראש על העזרה .

לא נכון
לגבי נושא גבית דמי השרות, אני צריך לחפש את החוק הרלבנטי, אני יודע שהחוק תוקן כך שבדרך כלל הספק/ נותן השרות צריך לציין מחיר סופי ובדרך כלל אסור לגבות אחר כך תוספות, אך בטח יש חריגים בחוק וצריך לדעת האם גבית דמי השירות, המופיעה בברור ובאופן בולט על התפריט ובשלט ברור על קירות המסעדה, מותרת או אסורה. לגבי הטיפים נקבע כבר, שאם הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק , סכומם מפורט בתלו השכר ומורידים מהם מיסים כחוק, הם יהיו חלק משכר העובד לכל דבר ועניין, כולל לחישוב שכר המינימום.