בעיה עם אישה בהריון

מצב
הנושא נעול.

domuzy

New member
בעיה עם אישה בהריון

בעיה עם אישה בהריון
קיבלתי מישהי לעבודה, שאמרה בפירוש שהיא בראשית ההריון שלה, וקיבלתי אותה למרות עובדה זו. ידעתי שבעוד כ-7 חוד' היא תאלץ לצאת לחופשת לידה, ואני אשאר ללא עובדת לתקופה זמנית (או לא...). האם כשאני אפטר אותה, יחולו עליי אותם חוקים של אפלייה, כלומר- האם אני מנוע לעשות זאת, למרות שהסכמנו בע"פ במעמד הראיון שהיא כנראה לא תמשיך אצלי אחרי שתצא לחופשה שלה? אופציה ב': אם החתמתי אותה על ויתור מרצון במעמד הראיון לפיו היא לא תמשיך וגם לא תבוא בדרישות/טענות או תביעות- זה חוקי? זה נחשב התנייה על החוק?
 
לא חוקי!

בעיה עם אישה בהריון
קיבלתי מישהי לעבודה, שאמרה בפירוש שהיא בראשית ההריון שלה, וקיבלתי אותה למרות עובדה זו. ידעתי שבעוד כ-7 חוד' היא תאלץ לצאת לחופשת לידה, ואני אשאר ללא עובדת לתקופה זמנית (או לא...). האם כשאני אפטר אותה, יחולו עליי אותם חוקים של אפלייה, כלומר- האם אני מנוע לעשות זאת, למרות שהסכמנו בע"פ במעמד הראיון שהיא כנראה לא תמשיך אצלי אחרי שתצא לחופשה שלה? אופציה ב': אם החתמתי אותה על ויתור מרצון במעמד הראיון לפיו היא לא תמשיך וגם לא תבוא בדרישות/טענות או תביעות- זה חוקי? זה נחשב התנייה על החוק?
לא חוקי!
בגלל זה חוקי העבודה נקראים חוקי מגן. לא ניתן להתנות עליהם וויתור על זכויות כאלו אינו תקף. היא זכאית לשוב לעבודה ל-45 יום לאחר הלידה + ימי ההודעה המוקדמת להם היא זכאית כדין. אם את רוצה לפטר אותה בכל שלב שהוא בין בהריון ובין לאחר חופשת הלידה במשך 45 יום, אץת חייבת לקבל על כך את אישור המפקחת על עבודת נשים.
 

domuzy

New member
תודה רבה

לא חוקי!
בגלל זה חוקי העבודה נקראים חוקי מגן. לא ניתן להתנות עליהם וויתור על זכויות כאלו אינו תקף. היא זכאית לשוב לעבודה ל-45 יום לאחר הלידה + ימי ההודעה המוקדמת להם היא זכאית כדין. אם את רוצה לפטר אותה בכל שלב שהוא בין בהריון ובין לאחר חופשת הלידה במשך 45 יום, אץת חייבת לקבל על כך את אישור המפקחת על עבודת נשים.
תודה רבה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה