בעיה לגבי פיצויים עקב התפטרות

[avihaigo]

בעיה לגבי פיצויים עקב התפטרות

בעיה לגבי פיצויים עקב התפטרות
שלום, לפני מס ימים נעזרתי בפורום לגבי מס ימי התרעה לסיום עבודה בחוזה אישי, הובהר לי שאני מחוייב בחודש ימים עפ"י חוק. החברה "מחזיקה" אותי בכך שיתחשבו במתן פיצויים, יש לי מס' שאלות. שכרי כ6500 ברוטו בחוזה הם חילקו אותו לשכר יסוד 4710 שח ו1570 גמול בגין שעות נוספות, למרות שאיני עובד שעות נוספות. בתלוש מופיע שכר יסוד כ6280 לחודש ו 220 לנסיעות. איזה שכר תופס לגבי פיצויים? כמו כן החוזה נחתם מול החברה "ט.. מערכות" והודיעו לנו שמ-2006 שינתה החברה את שמה ל"ט.. שירותים מנוהלים" כלומר חברה אחרת והם הסבו את חוזה העבודה שלי ללא שחתמתי או ידיעתי (וכמובן לכל העובדים), בלי לפגוע בזכויות העובדים. האם החוזה תקף? אני עובד בצבא מטעם החברה הנל כ שנתיים ועשר חודשים והחוזה של החברה עם הצבא הגיע לסיומו ב31-1-2006, הממונים לא הודעו לנו כלום ולמדנו מהקצינים שאם החוזה לא יאורך לא נגיע ביום למחרת והלאה לעבודה. הם לא הודיעו לנו כלום כי בדר"כ יש בירוקרטיה צבאית שמסתדרת בסופו של דבר רק ב31 ב17:00 הודיעו לנו שנגיע כרגיל לעבודה ויש הארכה בחצי שנה עד למכרז חדש. ב29 הייתי בראיון במקום חדש וב- 2-2 הודעתי על התפטרות למרות שהכל הסתדר זמנית. האם יש הילה להיחשב כקביל לפיצויים. כמו כן הפרשות לביטוח מנהלים ולפיצווים התחילה לאחר שנת העבודה הראשונה ולכן הבנתי שאני יקבל פיצויים של שנתיים. תודה מראש על ההתחשבות והעזרה אביחי

 

[שיר ורד]

תגובה

בעיה לגבי פיצויים עקב התפטרות
שלום, לפני מס ימים נעזרתי בפורום לגבי מס ימי התרעה לסיום עבודה בחוזה אישי, הובהר לי שאני מחוייב בחודש ימים עפ"י חוק. החברה "מחזיקה" אותי בכך שיתחשבו במתן פיצויים, יש לי מס' שאלות. שכרי כ6500 ברוטו בחוזה הם חילקו אותו לשכר יסוד 4710 שח ו1570 גמול בגין שעות נוספות, למרות שאיני עובד שעות נוספות. בתלוש מופיע שכר יסוד כ6280 לחודש ו 220 לנסיעות. איזה שכר תופס לגבי פיצויים? כמו כן החוזה נחתם מול החברה "ט.. מערכות" והודיעו לנו שמ-2006 שינתה החברה את שמה ל"ט.. שירותים מנוהלים" כלומר חברה אחרת והם הסבו את חוזה העבודה שלי ללא שחתמתי או ידיעתי (וכמובן לכל העובדים), בלי לפגוע בזכויות העובדים. האם החוזה תקף? אני עובד בצבא מטעם החברה הנל כ שנתיים ועשר חודשים והחוזה של החברה עם הצבא הגיע לסיומו ב31-1-2006, הממונים לא הודעו לנו כלום ולמדנו מהקצינים שאם החוזה לא יאורך לא נגיע ביום למחרת והלאה לעבודה. הם לא הודיעו לנו כלום כי בדר"כ יש בירוקרטיה צבאית שמסתדרת בסופו של דבר רק ב31 ב17:00 הודיעו לנו שנגיע כרגיל לעבודה ויש הארכה בחצי שנה עד למכרז חדש. ב29 הייתי בראיון במקום חדש וב- 2-2 הודעתי על התפטרות למרות שהכל הסתדר זמנית. האם יש הילה להיחשב כקביל לפיצויים. כמו כן הפרשות לביטוח מנהלים ולפיצווים התחילה לאחר שנת העבודה הראשונה ולכן הבנתי שאני יקבל פיצויים של שנתיים. תודה מראש על ההתחשבות והעזרה אביחי

תגובה
הסכום לפצויים הוא שכר היסוד (לא כולל שעות נוספות), אלא אם כן ההפרשות לביטוח המנהלים כוללות רכיבים נוספים. אם תצליח להוכיח כי הסעיף של שעות נוספות הוא פיקטיבי לחלוטין ומעולם לא עבדת שעות נוספות, יש סיכוי קטן להכליל רכיב זה בשכר לפצויים. לגבי שינוי השם, נראה לי שלא מדובר בשינוי שם של החברה, אלא בהעברתך בין חברות קיימות באותה קבוצה. לדעתי, פעולה כזו אסורה ללא הסכמה מראש של העובד ומהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, בתנאי שתצליח להוכי בבית המשפט כי אתה צפוי/חושש להפגע מההעברה הנ"ל ,למשל בעקבות כוונה למכור את החברה שאליה הועברת בעל כורחך. אבל, לפי הכרתי את החברה הנ"ל, מן הסתם הם דאגו להכניס בחוזה ההעסקה שלך סעיף המאפשר להם להעבירך בין חברות הקבוצה כרצונם ובלבד שהמעבר לא יגרום להרעת תנאי עבודתך. אם אכן יש סעיף כזה (או דומה לו) אין לך עילה להתפטרות וקבלת פצויים. מאחר והחברה לא הודיעה לך על פיטורים, זה שחיפשת עבודה על סמך שמועות לא מזכה אותך בפצויים כאשר אתה מתפטר, לכן אם לא תיתן הודעה מראש ככתוב בחוזה , אין היא מחויבת לשלם לך את הפצויים. כאשר חלה על החברה חובה לתשלום פצויים, אזי עליה להשלים את הפצויים גם בגין התקופה בה לא הופרשו כספים לביטוח המנהלים. כאשר החברה מחליטה מיוזמתה לשחרר את רכיב הפצויים בביטוח המנהלים במקרה של התפטרות העובד, אין זה מחייב אותה לשלם את הפצויים גם בגין התקופה בה לא בוטחת בביטוח מנהלים, אלא אם כן יש לך התחיבות מפורשת מהם לכך.

 

[avihaigo]

תודה ורד

תגובה
הסכום לפצויים הוא שכר היסוד (לא כולל שעות נוספות), אלא אם כן ההפרשות לביטוח המנהלים כוללות רכיבים נוספים. אם תצליח להוכיח כי הסעיף של שעות נוספות הוא פיקטיבי לחלוטין ומעולם לא עבדת שעות נוספות, יש סיכוי קטן להכליל רכיב זה בשכר לפצויים. לגבי שינוי השם, נראה לי שלא מדובר בשינוי שם של החברה, אלא בהעברתך בין חברות קיימות באותה קבוצה. לדעתי, פעולה כזו אסורה ללא הסכמה מראש של העובד ומהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, בתנאי שתצליח להוכי בבית המשפט כי אתה צפוי/חושש להפגע מההעברה הנ"ל ,למשל בעקבות כוונה למכור את החברה שאליה הועברת בעל כורחך. אבל, לפי הכרתי את החברה הנ"ל, מן הסתם הם דאגו להכניס בחוזה ההעסקה שלך סעיף המאפשר להם להעבירך בין חברות הקבוצה כרצונם ובלבד שהמעבר לא יגרום להרעת תנאי עבודתך. אם אכן יש סעיף כזה (או דומה לו) אין לך עילה להתפטרות וקבלת פצויים. מאחר והחברה לא הודיעה לך על פיטורים, זה שחיפשת עבודה על סמך שמועות לא מזכה אותך בפצויים כאשר אתה מתפטר, לכן אם לא תיתן הודעה מראש ככתוב בחוזה , אין היא מחויבת לשלם לך את הפצויים. כאשר חלה על החברה חובה לתשלום פצויים, אזי עליה להשלים את הפצויים גם בגין התקופה בה לא הופרשו כספים לביטוח המנהלים. כאשר החברה מחליטה מיוזמתה לשחרר את רכיב הפצויים בביטוח המנהלים במקרה של התפטרות העובד, אין זה מחייב אותה לשלם את הפצויים גם בגין התקופה בה לא בוטחת בביטוח מנהלים, אלא אם כן יש לך התחיבות מפורשת מהם לכך.

תודה ורד
תודה ורד, בנוגע לשעות נוספות ניתן להוכיח בכך שאני מגיש למשרד הבטחון שעות עבודה שמוגבלים ב180 שעות חודשיות ועליהם החברה מקבלת תשלום. לגבי החלפת השם , החברה היא קבוצה בעלת מס חברות שהפכה חטיבה לחברה. לגבי סיום החוזה, אין זו שמועה אלה עובדה שבה המעסיק והצבא פעלו כדי להמשיך לחצי שנה נוספת את החוזה עד ליציאה למכרז חדש. ורק ביום האחרון עקב לחצים בדרגים גבוהים לא נוצר פער בין תאריך סיום החוזה להמשכו. שוב תודה על כל העזרה האם הכסף שהופרש במשך השנים לביטוח המנהלים 8.33 אחוז לפיצויים ו5 ביטוח נשארים בכל מקרה בידי? או שמשם הם יכולים לגרוע ממני את הפיצויים

 

[שיר ורד]

תגובה

תודה ורד
תודה ורד, בנוגע לשעות נוספות ניתן להוכיח בכך שאני מגיש למשרד הבטחון שעות עבודה שמוגבלים ב180 שעות חודשיות ועליהם החברה מקבלת תשלום. לגבי החלפת השם , החברה היא קבוצה בעלת מס חברות שהפכה חטיבה לחברה. לגבי סיום החוזה, אין זו שמועה אלה עובדה שבה המעסיק והצבא פעלו כדי להמשיך לחצי שנה נוספת את החוזה עד ליציאה למכרז חדש. ורק ביום האחרון עקב לחצים בדרגים גבוהים לא נוצר פער בין תאריך סיום החוזה להמשכו. שוב תודה על כל העזרה האם הכסף שהופרש במשך השנים לביטוח המנהלים 8.33 אחוז לפיצויים ו5 ביטוח נשארים בכל מקרה בידי? או שמשם הם יכולים לגרוע ממני את הפיצויים

תגובה
לגבי השעות הנוספות - במדיה ותהיה זכאי לפצויים לפי החוק, (ולא בגלל התנדבות החברה לשלמם) ולא ישלמו לך על רכיב זה, אפשר להגיש תביעה ולקוות לזכיה. לגבי חידוש החוזה, זה דבר שבשגרה בעבודה מול הצבא, ולא מהווה עילה מוצדקת להתפטרותך . גם אם היה נוצר פער של מספר ימים, סביר שהחברה היתה סופגת אותו (ואם לא אז זה היה נתון לתביעה). במקרה של התפטרות , החברה רשאית לבקש חזרה מחברת הביטוח את ה-8.33, אך לא את ה-5.