בעיהעברה מחב' כח אדם לחב' שבה עבדתי

מצב
הנושא נעול.

shai76

New member
בעיהעברה מחב' כח אדם לחב' שבה עבדתי

בעיהעברה מחב' כח אדם לחב' שבה עבדתי
אני עובדת בחברה X דרך חב' כח אדם במשך 6 שנים, בימים אלו אני אמורה לעבור להיות עובדת חברה ונאמר לי מחב' כח האדם שדרכה עבדתי כי אני לא זכאית לקבל את הצטברות דמי הפיטורים בעבור שנים אלו מכוון שמדובר בהעברה ולא פיטורין, למרות שהחברה שבה עבדתי הפרישה כל הזמן את התשלומים בעבורי כולל דמי הפיטורין. בחברה עצמה אני מתחילה מ0 וחב' כח האדם לא מוכנה להעביר את הסכום המכובד בעבור 6 השנים יש לציין שגם חזרתי מחופשת לידה ואם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים מלאים אך אז תהיה לי בעיה עם חב' כח האדם מכוון שיודעים על ההעברה האם יש עו"ד טוב שאפשר להתיעץ איתו בנושא ???
 
תשובה

בעיהעברה מחב' כח אדם לחב' שבה עבדתי
אני עובדת בחברה X דרך חב' כח אדם במשך 6 שנים, בימים אלו אני אמורה לעבור להיות עובדת חברה ונאמר לי מחב' כח האדם שדרכה עבדתי כי אני לא זכאית לקבל את הצטברות דמי הפיטורים בעבור שנים אלו מכוון שמדובר בהעברה ולא פיטורין, למרות שהחברה שבה עבדתי הפרישה כל הזמן את התשלומים בעבורי כולל דמי הפיטורין. בחברה עצמה אני מתחילה מ0 וחב' כח האדם לא מוכנה להעביר את הסכום המכובד בעבור 6 השנים יש לציין שגם חזרתי מחופשת לידה ואם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים מלאים אך אז תהיה לי בעיה עם חב' כח האדם מכוון שיודעים על ההעברה האם יש עו"ד טוב שאפשר להתיעץ איתו בנושא ???
תשובה
הכלל המשפטי הוא כי מי שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (אותו מקום-פיזית) יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כאשר הוא מפוטר. הפיצויים ישולמו לעובד על ידי המעביד האחרון גם לתקופה שעבד אצל המעביד הקודם. לכן, מישור היחסים שבין חברת כח האדם לחברה המעבידה אותך-אינו מעיניינך כלל. התנאי היחיד, במקרה שלך, הוא שלא תקבלי פיצויי פיטורים מחברת כח האדם.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה