בעבודה זמנית אין חופשת מחלה?

[עליסה בארץ הבלהות]

בעבודה זמנית אין חופשת מחלה?

בעבודה זמנית אין חופשת מחלה?
מה קורה שמקבלים עבודה לחודשיים? ואז נעשים חולים, מקבלים פתק מהרופא ל-3 ימים, ומקום העבודה לא מסכים לשחרר (בין היתר משום שיש עוד 2 אנשים שחלו ואי אפשר לאשר לכולם). בחוזה של העבודה יש רמז לקנסות על העדרות, ומעל כל העבודה תלוי באוויר הסיכון להורדת ימי עבודה למרות שאושרו ע"י רופא. אינני נכנסת לפרטים מעבר לצורך נכון לרגע זה. תודה לעונים

 

[שיר ורד]

מגישים תלונה על המעסיק

בעבודה זמנית אין חופשת מחלה?
מה קורה שמקבלים עבודה לחודשיים? ואז נעשים חולים, מקבלים פתק מהרופא ל-3 ימים, ומקום העבודה לא מסכים לשחרר (בין היתר משום שיש עוד 2 אנשים שחלו ואי אפשר לאשר לכולם). בחוזה של העבודה יש רמז לקנסות על העדרות, ומעל כל העבודה תלוי באוויר הסיכון להורדת ימי עבודה למרות שאושרו ע"י רופא. אינני נכנסת לפרטים מעבר לצורך נכון לרגע זה. תודה לעונים

מגישים תלונה על המעסיק
למפקח על העבודה במשרד התמ"ת. אם המחלה מדבקת אפשר לנסות ולהדביק את המנהל שסרב לאשר מחלה. בעקרון זכותך לא להגיע לעבודה בתקופת מחלתך, אבל. בהנחה שאת עובדת במשרה מלאה, אם 3 ימי המחלה היו בחודש הראשון לעבודה מגיע לך בעבור כל שלושת ימי המחלה ביחד רק 18.75% מהשכר של יום עבודה, אם הם היו בחודש השני לעבודה מגיע לך בעדם 75% מהשכר של יום עבודה. אם המעסיק מסרב לתת לך לא להגיע לעבודה בגלל מחלתך, תדרשי שיכתוב זאת ויחתום על כך. במידה והמחלה תסתבך ותגרום לך ליותר ימי העדרות, תהיה לך עילה לתבוע שכר על תקופת המחלה המוארכת שנגרמה עקב סרוב המעסיק לאשר לעובד להעדר בזמן המחלה.

 

[עליסה בארץ הבלהות]

למרבה הצער זה לא פשוט

מגישים תלונה על המעסיק
למפקח על העבודה במשרד התמ"ת. אם המחלה מדבקת אפשר לנסות ולהדביק את המנהל שסרב לאשר מחלה. בעקרון זכותך לא להגיע לעבודה בתקופת מחלתך, אבל. בהנחה שאת עובדת במשרה מלאה, אם 3 ימי המחלה היו בחודש הראשון לעבודה מגיע לך בעבור כל שלושת ימי המחלה ביחד רק 18.75% מהשכר של יום עבודה, אם הם היו בחודש השני לעבודה מגיע לך בעדם 75% מהשכר של יום עבודה. אם המעסיק מסרב לתת לך לא להגיע לעבודה בגלל מחלתך, תדרשי שיכתוב זאת ויחתום על כך. במידה והמחלה תסתבך ותגרום לך ליותר ימי העדרות, תהיה לך עילה לתבוע שכר על תקופת המחלה המוארכת שנגרמה עקב סרוב המעסיק לאשר לעובד להעדר בזמן המחלה.

למרבה הצער זה לא פשוט
מה שניתן ליישם ייושם - תודה אבל, אף אחד לא יחתום על כך שנאמר לאדם בכ"ז להגיע לעבודה - פשוט קבעו עובדה, עוד עובדה היא שיש איום באוויר לעוף לגמרי משם בגלל כל פסיק, החוזה עם המעסיק חתום על ידי העובד אך לא ע"י המעסיק כי ככה מתנהלים העניינים בעסקי השעשועים.. המחלה לא תסתבך כי הותחל טיפול אנטיביוטי ודלקת אוזניים זה תופת. בחוזה כתוב שישחררו אדם עם אשור רפואי ובמקרה זה לא מאשרים (ויש אישור). וכתוב עוד בחוזה שעל הזמן הזה יורידו מהשכר. תודה על התשובה אשמח לעוד הארון בנושא

 

[עליסה בארץ הבלהות]

הארון=הארות

למרבה הצער זה לא פשוט
מה שניתן ליישם ייושם - תודה אבל, אף אחד לא יחתום על כך שנאמר לאדם בכ"ז להגיע לעבודה - פשוט קבעו עובדה, עוד עובדה היא שיש איום באוויר לעוף לגמרי משם בגלל כל פסיק, החוזה עם המעסיק חתום על ידי העובד אך לא ע"י המעסיק כי ככה מתנהלים העניינים בעסקי השעשועים.. המחלה לא תסתבך כי הותחל טיפול אנטיביוטי ודלקת אוזניים זה תופת. בחוזה כתוב שישחררו אדם עם אשור רפואי ובמקרה זה לא מאשרים (ויש אישור). וכתוב עוד בחוזה שעל הזמן הזה יורידו מהשכר. תודה על התשובה אשמח לעוד הארון בנושא

הארון=הארות