בנושא זכויות עובד דרך חברת כוח-אדם:

[shoni92]

בנושא זכויות עובד דרך חברת כוח-אדם:

בנושא זכויות עובד דרך חברת כוח-אדם:
האם מי שעבד דרך חברת כח אדם במשך 3 חודשים - (בערך) והחליט לעזוב וזאת מבלי שניצל את ימי החופשה המצטברים שלו...: א' - האם הוא זכאי לתמורה כספית עבור ימים אלה? ב' - לכמה ימי חופש העובד זכאי? ג' - ומה בדבר ימי הבראה שנתית? האם הוא זכאי גם להטבה זו? תודה מראש לכל העונים !!

 

[מירה בל גזית]

תשובה

בנושא זכויות עובד דרך חברת כוח-אדם:
האם מי שעבד דרך חברת כח אדם במשך 3 חודשים - (בערך) והחליט לעזוב וזאת מבלי שניצל את ימי החופשה המצטברים שלו...: א' - האם הוא זכאי לתמורה כספית עבור ימים אלה? ב' - לכמה ימי חופש העובד זכאי? ג' - ומה בדבר ימי הבראה שנתית? האם הוא זכאי גם להטבה זו? תודה מראש לכל העונים !!

תשובה
לדמי הבראה אינך זכאי (עובד זכאי לדמי הבראה רק אם השלים שנת עבודה מלאה. אין תשלום יחסי); אתה זכאי לפדיון חופשה שנתית לפי המפורט להלן: בהנחה שעבדת יותר מ- 75 יום: עליך לחשב כך: X/240*10 - אלה מספר ימי החופשה אם עבדת 5 ימים בשבוע; X/240*12 - אלה מספר ימי החופשה אם עבדת 6 ימי עבודה בשבוע. ה- X הוא מספר ימי העבודה שלך בפועל. אם לא עבדת 75 יום בחברת כוח האדם - ימי החופשה הם סכום השווה ל- 4% מהמשכורת החודשית שלך.

 

[shoni92]

תודה רבה מירה !! ../images/Emo140.gif

תשובה
לדמי הבראה אינך זכאי (עובד זכאי לדמי הבראה רק אם השלים שנת עבודה מלאה. אין תשלום יחסי); אתה זכאי לפדיון חופשה שנתית לפי המפורט להלן: בהנחה שעבדת יותר מ- 75 יום: עליך לחשב כך: X/240*10 - אלה מספר ימי החופשה אם עבדת 5 ימים בשבוע; X/240*12 - אלה מספר ימי החופשה אם עבדת 6 ימי עבודה בשבוע. ה- X הוא מספר ימי העבודה שלך בפועל. אם לא עבדת 75 יום בחברת כוח האדם - ימי החופשה הם סכום השווה ל- 4% מהמשכורת החודשית שלך.

תודה רבה מירה !!