במקרה בו אתה בוחר להתפטר

[טוטית1]

במקרה בו אתה בוחר להתפטר

במקרה בו אתה בוחר להתפטר
מה קורה עם פיצויים? עד כמה שהבנתי רק במקרה בו אתה מפוטר את מקבל פיצויים, מה קורה אם משהו עובד כבר 20 שנה באותו מקום ולא יכול יותר? האם יש דרכים לקבל פיצויים או שזה אבוד? ומה לגבי דמי אבטלה? גם אותם מקבלים רק עם מכתב פיטורים?

 

[שיר ורד]

יש הרבה סיבות מיוחדות בחוק

במקרה בו אתה בוחר להתפטר
מה קורה עם פיצויים? עד כמה שהבנתי רק במקרה בו אתה מפוטר את מקבל פיצויים, מה קורה אם משהו עובד כבר 20 שנה באותו מקום ולא יכול יותר? האם יש דרכים לקבל פיצויים או שזה אבוד? ומה לגבי דמי אבטלה? גם אותם מקבלים רק עם מכתב פיטורים?

יש הרבה סיבות מיוחדות בחוק
המאפשרות קבלת פצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. לדוגמא התפטרות לשם טיפול בתינוק תוך 9 חודשים מהלידה. אם באמת מדובר בתקופת עבודה של 20 שנה, אז אפשר למצוא איזו סיבה שתתאים לעובד תוך שנה שנתיים ואז יהיה זכאי לקבל פצויי פיטורים גם אם יתפטר. במקרה של התפטרות יש להמתין 90 יום מסיום יחסי עובד מעביד לצורך קבלת דמי אבטלה.

 

[טוטית1]

איזו סוג של סיבה

יש הרבה סיבות מיוחדות בחוק
המאפשרות קבלת פצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. לדוגמא התפטרות לשם טיפול בתינוק תוך 9 חודשים מהלידה. אם באמת מדובר בתקופת עבודה של 20 שנה, אז אפשר למצוא איזו סיבה שתתאים לעובד תוך שנה שנתיים ואז יהיה זכאי לקבל פצויי פיטורים גם אם יתפטר. במקרה של התפטרות יש להמתין 90 יום מסיום יחסי עובד מעביד לצורך קבלת דמי אבטלה.

איזו סוג של סיבה
תאפשר קבלת פיצויים? מדובר בעובד שקרוב לפרישה (כ 6 שנים לפני), ובגלל בעיות עם הבוסים מרגיש שהוא לא יכול להמשיך יותר. אשמח לקבל המלצה.

 

[שיר ורד]

אפשרויות

איזו סוג של סיבה
תאפשר קבלת פיצויים? מדובר בעובד שקרוב לפרישה (כ 6 שנים לפני), ובגלל בעיות עם הבוסים מרגיש שהוא לא יכול להמשיך יותר. אשמח לקבל המלצה.

אפשרויות
נישואים , גרושים, לידת ילד, מעבר מקום מגורים לישוב חקלאי או עיר פיתוח, או התנחלות, מצב בריאותי שלא מאפשר עבודה, הרעת תנאי עבודה, לחכות עוד 6 שנים ולקבל פצויים בעת הפרישה על פי החוק. אפשר גם להציע למעסיק לפטר אותך (לרמוז או להסביר לו שבכל מקרה בגיל פרישה תהיה זכאי לקבל פצויים ועדיף לו להעסיק כבר כיום עובד חדש וצעיר יותר מאשר עובד מבוגר ועייף). בכל אחת מהאפשרויות שמניתי ישנם תנאים נוספים הנדרשים לצורך קבלת פצויים, אם חלק מהם יהיו רלבנטיים , אפשר לבדוק את הדרישות הנוספות.

 

[טוטית1]

הסיבות היחידות שיכולות אולי

אפשרויות
נישואים , גרושים, לידת ילד, מעבר מקום מגורים לישוב חקלאי או עיר פיתוח, או התנחלות, מצב בריאותי שלא מאפשר עבודה, הרעת תנאי עבודה, לחכות עוד 6 שנים ולקבל פצויים בעת הפרישה על פי החוק. אפשר גם להציע למעסיק לפטר אותך (לרמוז או להסביר לו שבכל מקרה בגיל פרישה תהיה זכאי לקבל פצויים ועדיף לו להעסיק כבר כיום עובד חדש וצעיר יותר מאשר עובד מבוגר ועייף). בכל אחת מהאפשרויות שמניתי ישנם תנאים נוספים הנדרשים לצורך קבלת פצויים, אם חלק מהם יהיו רלבנטיים , אפשר לבדוק את הדרישות הנוספות.

הסיבות היחידות שיכולות אולי
להיות רלוונטיות הן הרעת תנאי עבודה או מצב בריאותי. לגבי הרעת תנאים - האם עובד יכול לסרב לשעות נוספות? או האם עומס רב בעבודה יכול להיות עילה להרעת תנאים?

 

[שיר ורד]

תגובה

הסיבות היחידות שיכולות אולי
להיות רלוונטיות הן הרעת תנאי עבודה או מצב בריאותי. לגבי הרעת תנאים - האם עובד יכול לסרב לשעות נוספות? או האם עומס רב בעבודה יכול להיות עילה להרעת תנאים?

תגובה
אם לא מדובר על נסיבות מיוחדות בעסק בגינן מחויב העובד לעבוד שעות נוספות, זכותו של העובד לא לעבוד שעות נוספות , גם אם נהג כך בעבר, וכל מה שהמעביד יכול לעשות זה לפטר אותו ולשלם לעובד פצויים. (רצוי לא לתת הודעה מפתיעה אשר עשויה ליצור עילה לתבוע את העובד, על גרימת נזק למקום העבודה ). לגבי עומס רב בעבודה, רק במקרים נדירים, למשל כשמדובר בעלייה משמעותית בעומס, העלייה בעומס אמורה להיות לתקופה ארוכה ומדובר בעומס בלתי סביר.