בירור לגבי קנס התפטרות ועוד קצת...
שלום. אני עובדת בחברת תקשורת במחלקת הגביה מזה כחצי שנה. בחוזה עליו אני חתומה אני מחוייבת לשנת עבודה ובמידה ואתפטר קודם לכן- אהיה מחוייבת בסך 2000 שח'. הם מגדירים זאת כעלות ההכשרה- קורס. נקודות חשובות: א. ההכשרה הזו תקפה רק לחברה זו, נוגעת למערכות שלה ולנהלי העבודה. ב. בשונה מהמקובל שנעשה קורס, קיבלתי הדרכה בת 3 ימים ממנהל הצוות שלי, זה היה נסיון מצידם להכשרה אחרת, בסופו של דבר הם חזרו להעברת קורסים בני שבועיים ימים- הנקודה היא שאני לא עברתי קורס כזה. שכר השעה הוא שכר מינימום, 20.7 שח' ובונוסים- שמקבלים רק כאשר עומדים ביעד. (הכי גבוה הגעתי ל800 שח). אני אמא לתינוק בן שנה וחתומה על משרת אם- 8:00-15:00 ימים א-ה. בני היה חולה לא מעט עד כה ולכן החסרתי, בממוצע שבוע בחודש. (בחודש האחרון נאלצתי להישאר בבית עקב כך שלא היתה מסגרת לבני). המנהל רומז על פיטורין- הם שוקלים את העניין, מאחר וגם מחר ה1/9, לא אוכל להגיע לעבודה עקב שביתה במעונות נעמ"ת. הוא אומר כי במידה ויחליטו על פיטורין עלי להגיש מכתב התפטרות מאחר ואיני עומדת בחוזה שלי. אם אכתוב מכתב זה כמובן שאצטרך לשלם את הקנס. שאלותי: א. האם חוקי לדרוש את הקנס? ב. האם ניתן לחייב אותי לכתוב מכתב התפטרות???? ג. האם בכל הליך העניינים משהו לא בסדר מבחינת התנהלות החברה? ד. מעבר ל1.5 ימי מחלת ילד בחודש, האם יש עוד תקנות המגנות על אמהות עובדות? תודה. **** אני מודעת לכך שאכן לא נתני את המשמרות כפי שמפורט בחוזה, אני מניחה שמסיבה זו אין כל בעיה שיפטרו אותי, אפילו שהם מאוד מרוצים מהנתונים שלי..
שלום. אני עובדת בחברת תקשורת במחלקת הגביה מזה כחצי שנה. בחוזה עליו אני חתומה אני מחוייבת לשנת עבודה ובמידה ואתפטר קודם לכן- אהיה מחוייבת בסך 2000 שח'. הם מגדירים זאת כעלות ההכשרה- קורס. נקודות חשובות: א. ההכשרה הזו תקפה רק לחברה זו, נוגעת למערכות שלה ולנהלי העבודה. ב. בשונה מהמקובל שנעשה קורס, קיבלתי הדרכה בת 3 ימים ממנהל הצוות שלי, זה היה נסיון מצידם להכשרה אחרת, בסופו של דבר הם חזרו להעברת קורסים בני שבועיים ימים- הנקודה היא שאני לא עברתי קורס כזה. שכר השעה הוא שכר מינימום, 20.7 שח' ובונוסים- שמקבלים רק כאשר עומדים ביעד. (הכי גבוה הגעתי ל800 שח). אני אמא לתינוק בן שנה וחתומה על משרת אם- 8:00-15:00 ימים א-ה. בני היה חולה לא מעט עד כה ולכן החסרתי, בממוצע שבוע בחודש. (בחודש האחרון נאלצתי להישאר בבית עקב כך שלא היתה מסגרת לבני). המנהל רומז על פיטורין- הם שוקלים את העניין, מאחר וגם מחר ה1/9, לא אוכל להגיע לעבודה עקב שביתה במעונות נעמ"ת. הוא אומר כי במידה ויחליטו על פיטורין עלי להגיש מכתב התפטרות מאחר ואיני עומדת בחוזה שלי. אם אכתוב מכתב זה כמובן שאצטרך לשלם את הקנס. שאלותי: א. האם חוקי לדרוש את הקנס? ב. האם ניתן לחייב אותי לכתוב מכתב התפטרות???? ג. האם בכל הליך העניינים משהו לא בסדר מבחינת התנהלות החברה? ד. מעבר ל1.5 ימי מחלת ילד בחודש, האם יש עוד תקנות המגנות על אמהות עובדות? תודה. **** אני מודעת לכך שאכן לא נתני את המשמרות כפי שמפורט בחוזה, אני מניחה שמסיבה זו אין כל בעיה שיפטרו אותי, אפילו שהם מאוד מרוצים מהנתונים שלי..