ביטוח מנהלים
איננו תחליף לביטוח חיים קלאסי אלא דווקא לקרן פנסיה ולקופת גמל. לדעתי, כל מי שמסוגל לעמוד בתשלומים (בעזרת המעביד) צריך שיהיה לו ביטוח מנהלים כולל רכיב אובדן כושר עבודה או קרן פנסיה מקיפה. בביטוח מנהלים ניתן לקבל בסיום עבודה, את הכספים שהופרשו בגין רכיב הפצויים עד לתקרת הפטור ממס לפצויים , ללא תשלומי מס. בתנאים מסוימים ניתן לקבל גם את רכיב התגמולים , תוך תשלום מס של 35% ומעלה. הכסף של ביטוח המנהלים הולך בדרך כלל ל: תשלום פרמיה לביטוח חיים. תשלום פרמיה לביטוח אובדן ככושר עבודה. חסכון לגיל פרישה. ניתן להוסיף רכיבי ביטוח נוספים בהפרשה אישית של העבוד (כמו ביטוח בריאות, ביטוח תאונות וכדומה).
