בוקר טוב

[לעיניך בלבד היחידה]

בוקר טוב

בוקר טוב
הועסקתי במשך שנתיים בתפקיד טלרית דרך חברת כ"א.לאחר שנתיים אלו חברת הכ"א הציעה לי לעבור לבנק אחר בתפקיד טלרית(מדובר באותה מערכת בנקאית ממוחשבת).עבדתי חודש בבנק החדש ואז הבנתי שהגעתי לרוויה בתחום הבנקאות.ביקשתי מחברת כ"א לשלב אותי בתפקידים אדמיניסטרטיביים(פקידות/מזכירות) ואף פניתי טלפונית לרכזת כ"א שמטפלת בתחום זה מספר פעמים.כל פעם שענתה לטלפון אמרה שהיא עסוקה כרגע,באמצע ראיון ושתחזור אליי.כמובן שהיא לא חזרה אליי בנושא.אני יושבת בבית חודש ללא כל תעסוקה. השאלות שלי: 1.האם במצב זה על חברת כ"א להוציא לי מכתב פיטורים ולשלם לי פיצויים? 2.האם מתקיים כאן סעיף "הרעת תנאים"? 3.מה יחסי העבודה ביני לבינם כרגע?אני לא התפטרתי ולא פוטרתי. 4.מה עליי לעשות ולמי לפנות לעזרה בנושא? אודה על תשובתך בעניין.

 

[שיר ורד]

הנתונים לא מספיק ברורים

בוקר טוב
הועסקתי במשך שנתיים בתפקיד טלרית דרך חברת כ"א.לאחר שנתיים אלו חברת הכ"א הציעה לי לעבור לבנק אחר בתפקיד טלרית(מדובר באותה מערכת בנקאית ממוחשבת).עבדתי חודש בבנק החדש ואז הבנתי שהגעתי לרוויה בתחום הבנקאות.ביקשתי מחברת כ"א לשלב אותי בתפקידים אדמיניסטרטיביים(פקידות/מזכירות) ואף פניתי טלפונית לרכזת כ"א שמטפלת בתחום זה מספר פעמים.כל פעם שענתה לטלפון אמרה שהיא עסוקה כרגע,באמצע ראיון ושתחזור אליי.כמובן שהיא לא חזרה אליי בנושא.אני יושבת בבית חודש ללא כל תעסוקה. השאלות שלי: 1.האם במצב זה על חברת כ"א להוציא לי מכתב פיטורים ולשלם לי פיצויים? 2.האם מתקיים כאן סעיף "הרעת תנאים"? 3.מה יחסי העבודה ביני לבינם כרגע?אני לא התפטרתי ולא פוטרתי. 4.מה עליי לעשות ולמי לפנות לעזרה בנושא? אודה על תשובתך בעניין.

הנתונים לא מספיק ברורים
1. האם הפסקת עבודתך (לאחר כחודש עבודה בבנק השני) היא ביוזמתך או ביוזמת המעסיק? 2. האם הוצע לך לעבור למקום עבודה אחר בתפקיד טלרית וסרבת? 3. האם ההעברה בין הבנקים, גררה הרעת תנאים כלשהי. אם כן, מהי?

 

[לעיניך בלבד היחידה]

תשובות

הנתונים לא מספיק ברורים
1. האם הפסקת עבודתך (לאחר כחודש עבודה בבנק השני) היא ביוזמתך או ביוזמת המעסיק? 2. האם הוצע לך לעבור למקום עבודה אחר בתפקיד טלרית וסרבת? 3. האם ההעברה בין הבנקים, גררה הרעת תנאים כלשהי. אם כן, מהי?

תשובות
1.ביוזמתי. 2.הוצע לי לעבור לבנק אחר בתפקיד טלרית-הבנק בו עבדתי חודש. 3.ההעברה בין הבנקים לא גררה הרעת תנאים כלשהי. מצד אחד הפסקת העבודה בבנק היתה מיוזמתי,אבל לא התפטרתי מחברת כ"א אלא ביקשתי להשתבץ בתחום האדמיניסטרטיבי.

 

[לעיניך בלבד היחידה]

ברצוני להוסיף שהיה מעבר

תשובות
1.ביוזמתי. 2.הוצע לי לעבור לבנק אחר בתפקיד טלרית-הבנק בו עבדתי חודש. 3.ההעברה בין הבנקים לא גררה הרעת תנאים כלשהי. מצד אחד הפסקת העבודה בבנק היתה מיוזמתי,אבל לא התפטרתי מחברת כ"א אלא ביקשתי להשתבץ בתחום האדמיניסטרטיבי.

ברצוני להוסיף שהיה מעבר
לאחר שנתיים מבנק x לבנק y. בבנק x-עבדתי שנתיים. בבנק y-חודש. מדובר בשני בנקים שונים.

 

[שיר ורד]

מאחר והפסקת העבודה ביוזמתך

תשובות
1.ביוזמתי. 2.הוצע לי לעבור לבנק אחר בתפקיד טלרית-הבנק בו עבדתי חודש. 3.ההעברה בין הבנקים לא גררה הרעת תנאים כלשהי. מצד אחד הפסקת העבודה בבנק היתה מיוזמתי,אבל לא התפטרתי מחברת כ"א אלא ביקשתי להשתבץ בתחום האדמיניסטרטיבי.

מאחר והפסקת העבודה ביוזמתך
אינך זכאית להתפטר ולקבל פצויים. אפילו אם עכשיו תחזרי אליהם ותבקשי לחזור לעבוד כטלרית או בכל תפקיד אחר, והם יגידו לך שהם לא מוצאים לך שום תפקיד, כנראה שלא תהיי זכאית להתפטרות בתנאי פיטורים.

 

[לעיניך בלבד היחידה]

ברצוני לציין שעבדתי עד לתאריך

מאחר והפסקת העבודה ביוזמתך
אינך זכאית להתפטר ולקבל פצויים. אפילו אם עכשיו תחזרי אליהם ותבקשי לחזור לעבוד כטלרית או בכל תפקיד אחר, והם יגידו לך שהם לא מוצאים לך שום תפקיד, כנראה שלא תהיי זכאית להתפטרות בתנאי פיטורים.

ברצוני לציין שעבדתי עד לתאריך
שנקבע לי ע"י הכ"א.האם זה משנה את פני הדברים? ולא ברור לי למה אני לא זכאית לפיצויים אם אינם מוצאים לי מקום תעסוקה אחר-יש כאן הרעת תנאים.

 

[שיר ורד]

עכשיו זה בכלל לא ברור לי

ברצוני לציין שעבדתי עד לתאריך
שנקבע לי ע"י הכ"א.האם זה משנה את פני הדברים? ולא ברור לי למה אני לא זכאית לפיצויים אם אינם מוצאים לי מקום תעסוקה אחר-יש כאן הרעת תנאים.

עכשיו זה בכלל לא ברור לי
האם הפסקת העבודה בבנק השני היתה ביזמתך או ביוזמתם. אפשר לראות בהפסקת עבודה אצל לקוח של חברת כוח אדם התפטרות או פיטורים על תנאי. במקרה שהיוזמה להפסקת העבודה באה מצד הלקוח או חברת כח האדם - על חברת כח האדם למצוא לעובד מקום עבודה חליפי או לפטר אותו. כאשר הפסקת העבודה באה מצד העובד, על העובד לבקש מחברת כח האדם מקום עבודה מתאים ,אך אם היא לא מוצאת לו מקום כזה, הוא יכול להתפטר, אך לא יהיה זכאי לפצויים.

 

[לעיניך בלבד היחידה]

אני ביוזמתי.

עכשיו זה בכלל לא ברור לי
האם הפסקת העבודה בבנק השני היתה ביזמתך או ביוזמתם. אפשר לראות בהפסקת עבודה אצל לקוח של חברת כוח אדם התפטרות או פיטורים על תנאי. במקרה שהיוזמה להפסקת העבודה באה מצד הלקוח או חברת כח האדם - על חברת כח האדם למצוא לעובד מקום עבודה חליפי או לפטר אותו. כאשר הפסקת העבודה באה מצד העובד, על העובד לבקש מחברת כח האדם מקום עבודה מתאים ,אך אם היא לא מוצאת לו מקום כזה, הוא יכול להתפטר, אך לא יהיה זכאי לפצויים.

אני ביוזמתי.
העבודה בבנק x הופסקה ביוזמת בנק X. כ"א הציע לי לעבור לבנק y. העבודה בבנק y הופסקה ביוזמתי לאחר חודש עבודה. אני לא התפטרתי,ביקשתי תחום עיסוק שונה מחברת כ"א. עכשיו אני יותר ברורה?

 

[שיר ורד]

השאלה היא

אני ביוזמתי.
העבודה בבנק x הופסקה ביוזמת בנק X. כ"א הציע לי לעבור לבנק y. העבודה בבנק y הופסקה ביוזמתי לאחר חודש עבודה. אני לא התפטרתי,ביקשתי תחום עיסוק שונה מחברת כ"א. עכשיו אני יותר ברורה?

השאלה היא
האם כאשר בקשת תחום עיסוק אחר -הודעת שאינך מוכנה כלל לעסוק בתחום העיסוק הנוכחי , ואז את נחשבת כמעט כמו עובד מתפטר , או שביקשת לעבור לתחום אחר אך הודעת שעד שימצאו לך מעסיק בתחום אחר את מוכנה להמשיך לעבוד כטלרית , ואזחברת כח האדם החליטה מיוזמתה להפסיק את עבודתך בבנק y בטרם סוכמה העסקתך בתחום אחר. (סיכום העסקה משמעותו הסכמה שלך, של חברת כח האדם והחברה המעסיקה). במקרה הזה, חלה לדעתי חובה על חברת כח האדם למצוא לך עבודה מתאימה תוך זמן סביר. אם לא תמצא לך עבודה מתאימה תהיי זכאית להתפטר ולדרוש פצויים מהטעם של הרעת תנאים או מהטעם שאין לצות מהעובד להמשיך ולעבוד במצב זה. גם החזרתך לעבודה כטלרית תחשב מציאת עבודה מתאימה. שימי לב, החוק לא התייחס כלל למקרים כאלו, והתשובה שלי ניתנת על סמך הגיון בלבד. יתכן ששופט יפסוק הפוך ממה שאני חושב. יתכן שהפתרון לבעיה שהעלית (שקיים גם במצבים אחרים אצל עובדי חברת כח אדם) צריך להעשות באמצעות תיקוני חקיקה.

 

[לעיניך בלבד היחידה]

תשובה

השאלה היא
האם כאשר בקשת תחום עיסוק אחר -הודעת שאינך מוכנה כלל לעסוק בתחום העיסוק הנוכחי , ואז את נחשבת כמעט כמו עובד מתפטר , או שביקשת לעבור לתחום אחר אך הודעת שעד שימצאו לך מעסיק בתחום אחר את מוכנה להמשיך לעבוד כטלרית , ואזחברת כח האדם החליטה מיוזמתה להפסיק את עבודתך בבנק y בטרם סוכמה העסקתך בתחום אחר. (סיכום העסקה משמעותו הסכמה שלך, של חברת כח האדם והחברה המעסיקה). במקרה הזה, חלה לדעתי חובה על חברת כח האדם למצוא לך עבודה מתאימה תוך זמן סביר. אם לא תמצא לך עבודה מתאימה תהיי זכאית להתפטר ולדרוש פצויים מהטעם של הרעת תנאים או מהטעם שאין לצות מהעובד להמשיך ולעבוד במצב זה. גם החזרתך לעבודה כטלרית תחשב מציאת עבודה מתאימה. שימי לב, החוק לא התייחס כלל למקרים כאלו, והתשובה שלי ניתנת על סמך הגיון בלבד. יתכן ששופט יפסוק הפוך ממה שאני חושב. יתכן שהפתרון לבעיה שהעלית (שקיים גם במצבים אחרים אצל עובדי חברת כח אדם) צריך להעשות באמצעות תיקוני חקיקה.

תשובה
אני עבדתי בבנק y ובמקביל דיברתי עם הכ"א למצוא לי עבודה בתחום המשרדי. נראה שהתעלמו מבקשתי זו והמשיכו לשבץ אותי לעבוד בבנק.ואז עבדתי עד לתאריך השיבוץ האחרון,תוך כדי שמסרתי לכ"א הודעה מוקדמת על כוונותיי. הבעיה שהכל ביני לבינם נעשה טלפונית ובע"פ ואין כל מכתב או מסמך מצידם המתעד את מהלך העניינים.

 

[שיר ורד]

אם כך, המצב לא חד משמעי

תשובה
אני עבדתי בבנק y ובמקביל דיברתי עם הכ"א למצוא לי עבודה בתחום המשרדי. נראה שהתעלמו מבקשתי זו והמשיכו לשבץ אותי לעבוד בבנק.ואז עבדתי עד לתאריך השיבוץ האחרון,תוך כדי שמסרתי לכ"א הודעה מוקדמת על כוונותיי. הבעיה שהכל ביני לבינם נעשה טלפונית ובע"פ ואין כל מכתב או מסמך מצידם המתעד את מהלך העניינים.

אם כך, המצב לא חד משמעי
אם תדרשי מהם לשבץ אותך בכל תפקיד מתאים (כולל טלרית) והם לא יצליחו לשבץ אותך תוך זמן סביר, אז יש סיכוי מסוים לכך שאם תתפטרי בנימוק שאין לצפות ממך שתמשיכי להמשיך לעבוד במקום העבודה (כי בעצם אינך מועסקת ומקבל שכר בכלל תקופה ארוכה) תזכי לקבל פצויים. כל עוד תעמדי על דעתך שאת רוצה להיות מועסקת בתחום אחר, אזי גם אם לא ימצאו לך עבודה ותתפטרי לא סביר שתהיי זכאית לפצויים.

 

[לעיניך בלבד היחידה]

../images/Emo140.gif-תודה על ההקשבה והתשובות

השאלה היא
האם כאשר בקשת תחום עיסוק אחר -הודעת שאינך מוכנה כלל לעסוק בתחום העיסוק הנוכחי , ואז את נחשבת כמעט כמו עובד מתפטר , או שביקשת לעבור לתחום אחר אך הודעת שעד שימצאו לך מעסיק בתחום אחר את מוכנה להמשיך לעבוד כטלרית , ואזחברת כח האדם החליטה מיוזמתה להפסיק את עבודתך בבנק y בטרם סוכמה העסקתך בתחום אחר. (סיכום העסקה משמעותו הסכמה שלך, של חברת כח האדם והחברה המעסיקה). במקרה הזה, חלה לדעתי חובה על חברת כח האדם למצוא לך עבודה מתאימה תוך זמן סביר. אם לא תמצא לך עבודה מתאימה תהיי זכאית להתפטר ולדרוש פצויים מהטעם של הרעת תנאים או מהטעם שאין לצות מהעובד להמשיך ולעבוד במצב זה. גם החזרתך לעבודה כטלרית תחשב מציאת עבודה מתאימה. שימי לב, החוק לא התייחס כלל למקרים כאלו, והתשובה שלי ניתנת על סמך הגיון בלבד. יתכן ששופט יפסוק הפוך ממה שאני חושב. יתכן שהפתרון לבעיה שהעלית (שקיים גם במצבים אחרים אצל עובדי חברת כח אדם) צריך להעשות באמצעות תיקוני חקיקה.

-תודה על ההקשבה והתשובות