בוקר טוב...שאלה בבקשה.....

[ר י J ת]

בוקר טוב...שאלה../images/Emo53.gifבבקשה.....

בוקר טוב...שאלה

בבקשה.....
היום חזרתי לעבודה אחרי חופשת מחלה בת שבוע... יצא לי להעדר לא מעט בגלל מחלות הילדים והפעם גם בגלל מחלה שלי... הבוס קרא לי לשיחה, ואמר שהוא מבין, שיש לי ילדים קטנים והם חולים הרבה ואני נאלצת להעדר, והוא לא כועס אבל הוא רוצה שנעבור לעבוד על בסיס יומי (במקום משכורת חודשית גלובלית.) הוא הסביר שנחלק את המשכורת, נעשה חישוב לפי יום, ואני אקבל משכורת לפי הימים בהם עבדתי... מצד שני תמיד החתמתי כרטיס ותמיד נתנו לי כסף רק על ימים שעבדתי בהם.... לא כל כך הצלחתי להבין את הנושא... מי יוכל להסביר לי?.... מה הוא מרוויח מזה? אני מפסידה משהו ? כרגע לפי הבנתי המעטה, אני לא מפסידה כלום - אלא להפך - אני לא ארגיש לא נעים להודיע על מחלה... אבל אולי אני טועה... מי יעזור? מי מבין?

 

[שיר ורד]

אם את נעדרת רק בגלל מחלות

בוקר טוב...שאלה

בבקשה.....
היום חזרתי לעבודה אחרי חופשת מחלה בת שבוע... יצא לי להעדר לא מעט בגלל מחלות הילדים והפעם גם בגלל מחלה שלי... הבוס קרא לי לשיחה, ואמר שהוא מבין, שיש לי ילדים קטנים והם חולים הרבה ואני נאלצת להעדר, והוא לא כועס אבל הוא רוצה שנעבור לעבוד על בסיס יומי (במקום משכורת חודשית גלובלית.) הוא הסביר שנחלק את המשכורת, נעשה חישוב לפי יום, ואני אקבל משכורת לפי הימים בהם עבדתי... מצד שני תמיד החתמתי כרטיס ותמיד נתנו לי כסף רק על ימים שעבדתי בהם.... לא כל כך הצלחתי להבין את הנושא... מי יוכל להסביר לי?.... מה הוא מרוויח מזה? אני מפסידה משהו ? כרגע לפי הבנתי המעטה, אני לא מפסידה כלום - אלא להפך - אני לא ארגיש לא נעים להודיע על מחלה... אבל אולי אני טועה... מי יעזור? מי מבין?

אם את נעדרת רק בגלל מחלות
ועדיין לא ניצלת את כל ימי המחלה הצבורים לך, את זכאית לדמי מחלה בין אם את עובדת בשכר חודשי קבוע ובין אם את עובדת לפי שכר יומי. אם ניצלת את כל צבירת ימי המחלה מותר לנכות לך מן השכר בין אם את מקבל שכר יומי ובין אם את מקבלת שכר חודשי. ההבדל בין שתי שיטות חישוב השכר הוא , שבחישוב שכר יומי התשלום הוא לפי מספר ימי עבודה בפועל ולא שכר קבוע. כלומר אם בחודש מסוים , ישנם 23 ימי עבודה, תקבלי שכר גבוה יותר מאשר בחודש בו יש רק 20 ימי עבודה (למשל חודש פברואר ). השאלה היא באיזה מספר ימים מחלקים את השכר החודשי לקבלת שכר יומי. אם את עובדת 5 ימי עבודה בשבוע צריך לחלק ב 21.72. אם את עובדת 6 ימים בשבוע צריך לחלק ב 26.07. אפשר גם לעבור לחישוב שכר לפי שעות. במקרה כזה יש לחלק את השכר החודשי בהיקף משרה מלאה. אם לא הוגדר לך היקף משרה מלאה מיוחד , החוק מגדיר זאת כ-186 שעות. שימי לב, שהמעבר לשכר יומי/שעתי משפיע בעקיפין בכל מיני מקרים מיוחדים, תשלום שכר מופחת בערבי חגים, תקופת הודעה מראש לפיטורים /התפטרות קצרה יותר (בשלוש השנים הראשונות לעבודה), שיטת חישוב שונה של תקופת אכשרה לדמי אבטלה וחישוב שונה של צבירת ימי החופשה ושל תשלום בגין ימי מחלה ואולי עוד מקרים ששכחתי.

 

[ר י J ת]

תודה רבה....

אם את נעדרת רק בגלל מחלות
ועדיין לא ניצלת את כל ימי המחלה הצבורים לך, את זכאית לדמי מחלה בין אם את עובדת בשכר חודשי קבוע ובין אם את עובדת לפי שכר יומי. אם ניצלת את כל צבירת ימי המחלה מותר לנכות לך מן השכר בין אם את מקבל שכר יומי ובין אם את מקבלת שכר חודשי. ההבדל בין שתי שיטות חישוב השכר הוא , שבחישוב שכר יומי התשלום הוא לפי מספר ימי עבודה בפועל ולא שכר קבוע. כלומר אם בחודש מסוים , ישנם 23 ימי עבודה, תקבלי שכר גבוה יותר מאשר בחודש בו יש רק 20 ימי עבודה (למשל חודש פברואר ). השאלה היא באיזה מספר ימים מחלקים את השכר החודשי לקבלת שכר יומי. אם את עובדת 5 ימי עבודה בשבוע צריך לחלק ב 21.72. אם את עובדת 6 ימים בשבוע צריך לחלק ב 26.07. אפשר גם לעבור לחישוב שכר לפי שעות. במקרה כזה יש לחלק את השכר החודשי בהיקף משרה מלאה. אם לא הוגדר לך היקף משרה מלאה מיוחד , החוק מגדיר זאת כ-186 שעות. שימי לב, שהמעבר לשכר יומי/שעתי משפיע בעקיפין בכל מיני מקרים מיוחדים, תשלום שכר מופחת בערבי חגים, תקופת הודעה מראש לפיטורים /התפטרות קצרה יותר (בשלוש השנים הראשונות לעבודה), שיטת חישוב שונה של תקופת אכשרה לדמי אבטלה וחישוב שונה של צבירת ימי החופשה ושל תשלום בגין ימי מחלה ואולי עוד מקרים ששכחתי.

תודה רבה....
איזו תשובה... כבר חשבתי לרגע שהבנתי, אבל נראה לי שלא הבנתי כלום.... אני עובדת 5 ימים בשבוע 7.5 שעות ביום. לא הבנתי אם לפי החישוב החדש אני אפגע..... האם השכר ירד משמעותית? מהן זכויותי? אני נמצאת כאן בסה"כ 3 חודשים והוא היה יכול לפטר אותי, ככה שנראה לי שהוא ניסה לבוא לקראתי, או שאולי אני טועה?

 

[שיר ורד]

המשך

תודה רבה....
איזו תשובה... כבר חשבתי לרגע שהבנתי, אבל נראה לי שלא הבנתי כלום.... אני עובדת 5 ימים בשבוע 7.5 שעות ביום. לא הבנתי אם לפי החישוב החדש אני אפגע..... האם השכר ירד משמעותית? מהן זכויותי? אני נמצאת כאן בסה"כ 3 חודשים והוא היה יכול לפטר אותי, ככה שנראה לי שהוא ניסה לבוא לקראתי, או שאולי אני טועה?

המשך
1. מאחר ואת עובדת רק 3 חודשים , צברת רק 4.5 ימי מחלה, לא ברור לי כמה ימי מחלה ניצלת, אך מעבר למספר ימים אלו, המעסיק זכאי לנכות משכרך. 2. היקף המשרה שלך נמוך כנראה ממשרה מלאה רגילה. 3. אנא בררי איתו, איך יחושב השכר היומי מתוך השכר החודשי ולאחר שיהיה בידיך מידע זה, תשאלי שוב.

 

[ר י J ת]

תודה....

המשך
1. מאחר ואת עובדת רק 3 חודשים , צברת רק 4.5 ימי מחלה, לא ברור לי כמה ימי מחלה ניצלת, אך מעבר למספר ימים אלו, המעסיק זכאי לנכות משכרך. 2. היקף המשרה שלך נמוך כנראה ממשרה מלאה רגילה. 3. אנא בררי איתו, איך יחושב השכר היומי מתוך השכר החודשי ולאחר שיהיה בידיך מידע זה, תשאלי שוב.

תודה....
יש עוד שאלות שאני אמורה לשאול?

 

[ר י J ת]

את המעסיק כמובן ../images/Emo163.gif

תודה....
יש עוד שאלות שאני אמורה לשאול?

את המעסיק כמובן

 

[שיר ורד]

האם ידוע לך כיצד הוא משלם

את המעסיק כמובן

האם ידוע לך כיצד הוא משלם
בגין ימי מחלה?

 

[ר י J ת]

לא....

האם ידוע לך כיצד הוא משלם
בגין ימי מחלה?

לא....
איך הוא אמור לשלם???? זה לא ביטוח לאומי שמשלם עבור מחלה?

 

[שיר ורד]

מה פתאום

לא....
איך הוא אמור לשלם???? זה לא ביטוח לאומי שמשלם עבור מחלה?

מה פתאום
תשלום דמי מחלה הוא על חשבון המעסיק. החוק מחייב אותו לשלם תשלום מופחת, אך ישנם מעסיקים שמשלמים תשלום מלא. כדאי שתשאלי את העובדים הותיקים איך נהוג לשלם אצלכם על ימי מחלה.