בוקר טוב! ושאלה

[גלים של שניים]

בוקר טוב! ושאלה

בוקר טוב! ושאלה
עובדת מסורה ואהובה החליטה לעזוב. מאוד רוצה מכתב פיטורים בשביל לחתום אבטלה. מכיוון שמקום העבודה הוא עמותה מלכ"ר - הועד המנהל חושש לתת לה מכתב פיטורים ולהסתבך אח"כ בביקורת של רשם העמותות.... עד כמה זה מקובל לתת מכתב פיטורים לעובד שעוזב מרצונו? האם זו עבירה על החוק? אם כן מה צפויי למעסיק\עמותה שעוברת כך על החוק? תודה מראש , זה מאוד חשוב לי!

 

[שיר ורד]

לדעתי, אין כאן עבירה על החוק

בוקר טוב! ושאלה
עובדת מסורה ואהובה החליטה לעזוב. מאוד רוצה מכתב פיטורים בשביל לחתום אבטלה. מכיוון שמקום העבודה הוא עמותה מלכ"ר - הועד המנהל חושש לתת לה מכתב פיטורים ולהסתבך אח"כ בביקורת של רשם העמותות.... עד כמה זה מקובל לתת מכתב פיטורים לעובד שעוזב מרצונו? האם זו עבירה על החוק? אם כן מה צפויי למעסיק\עמותה שעוברת כך על החוק? תודה מראש , זה מאוד חשוב לי!

לדעתי, אין כאן עבירה על החוק
אבל אם היא עבדה מעל שנה, יש לכך השלכה כספית כבדה, של חיוב לשלם לה פצויי פיטורים. גם אם היא תיתן כתב ויתור על כספי הפצויים, הוא לא יתפוס מבחינה חוקית.

 

[רענן111]

רק תוספת

לדעתי, אין כאן עבירה על החוק
אבל אם היא עבדה מעל שנה, יש לכך השלכה כספית כבדה, של חיוב לשלם לה פצויי פיטורים. גם אם היא תיתן כתב ויתור על כספי הפצויים, הוא לא יתפוס מבחינה חוקית.

רק תוספת
יש פסיקה שכאשר מעסיק נותן לעובד מכתב פיטורים פיקטיבי, כדי לסייע לו בדמי אבטלה, הוא חייב פיצויי פיטורים. ואם מדובר בעמותה, ברורה הזהירות של חברי הועד המנהל מפני הוצאתץ מכתב פיקטיבי שיביא להטלת עלויות על העמותה.

 

[גלים של שניים]

תודה! ובנוגע לכספי פיטורים -

רק תוספת
יש פסיקה שכאשר מעסיק נותן לעובד מכתב פיטורים פיקטיבי, כדי לסייע לו בדמי אבטלה, הוא חייב פיצויי פיטורים. ואם מדובר בעמותה, ברורה הזהירות של חברי הועד המנהל מפני הוצאתץ מכתב פיקטיבי שיביא להטלת עלויות על העמותה.

תודה! ובנוגע לכספי פיטורים -
היא תקבל את הכספי פיצוי מקרן מבטחים - האם יש אפשרות לדרוש כספים אחרים לפיצויים מהעמותה? במידה והנושא הכספי מוסדר, אני מבינה מתשובותיכם שמכתב פיטורין פקטיבי הוא לא עילה לניהול לא תקין של העמותה ואין יכולת להסתבך מול בטלא?

 

[שיר ורד]

פצויי פיטורים

תודה! ובנוגע לכספי פיטורים -
היא תקבל את הכספי פיצוי מקרן מבטחים - האם יש אפשרות לדרוש כספים אחרים לפיצויים מהעמותה? במידה והנושא הכספי מוסדר, אני מבינה מתשובותיכם שמכתב פיטורין פקטיבי הוא לא עילה לניהול לא תקין של העמותה ואין יכולת להסתבך מול בטלא?

פצויי פיטורים
אם הכספים שנצברו במבטחים נמוכים מהפצויים המיעים לפי חוק (שכר אחרון * תקופת עבודה) יש להשלים את הפצויים. יש לוודא מתן הודעה מראש כחוק. לגבי יתר הנושאים ביחסי עבודה, אין הבדל בין מתפטר למפוטר. לגבי ביטוח לאומי -אי אפשר לדעת. איתם תמיד אפשר להסתבך.