בהמשך לפס"ד ששיר ורד פרסמה כאן

[שלומי ושלומית]

בהמשך לפס"ד ששיר ורד פרסמה כאן

בהמשך לפס"ד ששיר ורד פרסמה כאן
שלום, אני מנהל תביעה לפיצויים נגד חברה בע"מ ואני מעוניין לצרף את בעלי החברה כנתבע, היות והחברה לא פורקה אך כנראה גם אין לה נכסים/הכנסות. מבחינת חובה אישית - בעלי החברה התחייבו באופן אישי שישולמו לי פיצויי הפיטורין. הבנתי שזה לא מספיק וצריך גם להרים את מסך ההתאגדות. מה הנימוקים המשפטיים שיכולים לגרום לשופט להכריע בעד הרמת מסך ההתאגדות? (חוסר תום לב, ניהול כספים כושל וכו'... )

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הרמת מסך

בהמשך לפס"ד ששיר ורד פרסמה כאן
שלום, אני מנהל תביעה לפיצויים נגד חברה בע"מ ואני מעוניין לצרף את בעלי החברה כנתבע, היות והחברה לא פורקה אך כנראה גם אין לה נכסים/הכנסות. מבחינת חובה אישית - בעלי החברה התחייבו באופן אישי שישולמו לי פיצויי הפיטורין. הבנתי שזה לא מספיק וצריך גם להרים את מסך ההתאגדות. מה הנימוקים המשפטיים שיכולים לגרום לשופט להכריע בעד הרמת מסך ההתאגדות? (חוסר תום לב, ניהול כספים כושל וכו'... )

הרמת מסך
בדרך כלל כשיש הוכחה ברורה לכך שהמנהלים ידעו או היו צריכים לדעת שהחברה בקשיים או עלולה להקלע לקשים או לא מסוגלת לעמוד בהתחיבויות או כאשר מדובר בתרמית או הונאה או חוסר ת"ל או ניהול שלא כדין.

 

[שלומי ושלומית]

אבל במקרה של פיצויים הרבה מהדברים

הרמת מסך
בדרך כלל כשיש הוכחה ברורה לכך שהמנהלים ידעו או היו צריכים לדעת שהחברה בקשיים או עלולה להקלע לקשים או לא מסוגלת לעמוד בהתחיבויות או כאשר מדובר בתרמית או הונאה או חוסר ת"ל או ניהול שלא כדין.

אבל במקרה של פיצויים הרבה מהדברים
לא רלונטיים. כלומר למרות שהחברה ידעה שהיא בקשיים, איך זה קשור לפיצויים? הרי זה שלב של אחרי ההעסקה ולא במהלך ההעסקה. האם אני יכול לטעון שהעובדה שהחברה התנהגה לא בתום לב בכך שהיא לא התפרקה מצד אחד (וככה אני לא יכול לקבל פיצויים מביטוח לאומי) ומצד שני אין לה פעילות עסקית. זו עילה מספיק טובה לבקש הרמת מסך?

 

[שיר ורד]

הרמת מסך ופצויים

אבל במקרה של פיצויים הרבה מהדברים
לא רלונטיים. כלומר למרות שהחברה ידעה שהיא בקשיים, איך זה קשור לפיצויים? הרי זה שלב של אחרי ההעסקה ולא במהלך ההעסקה. האם אני יכול לטעון שהעובדה שהחברה התנהגה לא בתום לב בכך שהיא לא התפרקה מצד אחד (וככה אני לא יכול לקבל פיצויים מביטוח לאומי) ומצד שני אין לה פעילות עסקית. זו עילה מספיק טובה לבקש הרמת מסך?

הרמת מסך ופצויים
בהחלט יש קשר לפצויים. חברה הנוהגת בתום לב, צריכה לדאוג לשמירת כספים לצורך תשלום פצויים לעובדים. החברה יכולה להפקיד את הכספים בקרן פצויים לטובת העובד, או בכל מקום אחר. העסקת עובדים תוך ידיעה שכאשר יפוטרו (או יתפטרו בתנאים המזכים בפצויים) ללא שמירת מקור כספי לפצויים, היא כבר פגיעה בתום לב. מעבר לכך, על פי סעיף 47 בפסק הדין הנ"ל, אצם העובדה שהמעסיק לא פעל לפרוק החברה ובכך פגע ביכולתו של העובד לקבל פיצוי מביטוח לאומי , מעידה על חוסר תום לב, שמאפשרת הרמת מסך. שימי לב, מדובר בפסק דין של בית דין אזורי, ולכן אין הוא מהווה תקדים מחייב, ושופט אחר , במשפט אחר יכול לפסוק אחרת ולתת נימוקים מתאימים לפסיקתו.

 

[שלומי ושלומית]

תודה רבה על הטיפים והתגובות

הרמת מסך ופצויים
בהחלט יש קשר לפצויים. חברה הנוהגת בתום לב, צריכה לדאוג לשמירת כספים לצורך תשלום פצויים לעובדים. החברה יכולה להפקיד את הכספים בקרן פצויים לטובת העובד, או בכל מקום אחר. העסקת עובדים תוך ידיעה שכאשר יפוטרו (או יתפטרו בתנאים המזכים בפצויים) ללא שמירת מקור כספי לפצויים, היא כבר פגיעה בתום לב. מעבר לכך, על פי סעיף 47 בפסק הדין הנ"ל, אצם העובדה שהמעסיק לא פעל לפרוק החברה ובכך פגע ביכולתו של העובד לקבל פיצוי מביטוח לאומי , מעידה על חוסר תום לב, שמאפשרת הרמת מסך. שימי לב, מדובר בפסק דין של בית דין אזורי, ולכן אין הוא מהווה תקדים מחייב, ושופט אחר , במשפט אחר יכול לפסוק אחרת ולתת נימוקים מתאימים לפסיקתו.

תודה רבה על הטיפים והתגובות
אני אעדכן אתכם בפרטי המקרה בהמשך.