בהמשך למה שכתבתי על לידר שוקי הון

[gkeidar]

בהמשך למה שכתבתי על לידר שוקי הון

בהמשך למה שכתבתי על לידר שוקי הון
בהמשך למה שכתבתי פה על לידר שוקי הון אתמול ובשנה שעברה אני רוצה לציין ששלחתי להם אי-מייל בשנה שעברה שבו טענתי בפניהם שערך המניה מדשדש בגין תשלומי משכורות לא מוצדקות בגודלן לעובדי החברה ובשלב מסוים כשהיה לי נוח (אחרי חלוקת דיבידנד ואחרי שהניר סגר את פער התיאום בגין הדיבידנד המדובר) יצאתי מההשקעה שלי בניר. היום קראתי מאמר שמצדיק לדעתי את טענתי בענין המשכורות ואתם יכולים להתרשם מהדברים כאן. הרושם שקבלתי בזמנו ואני ממשיך להתרשם כך, זה שלא מבזבזים שם זמן כשמדובר בניזול הון החברה למטרת טיפוח כיסם הפרטי של הבוחשים שם בקלחת. ולכן אני נמנע מלגעת במנית החברה, למרות שברור שהיא עושה חיל במרחב השוק שהיא פועלת בו, תוך הגדלה משמעותית של הנתח שלה במרחב הנ''ל.

 

[dw2322]

הם חלק מקבוצת שרם

בהמשך למה שכתבתי על לידר שוקי הון
בהמשך למה שכתבתי פה על לידר שוקי הון אתמול ובשנה שעברה אני רוצה לציין ששלחתי להם אי-מייל בשנה שעברה שבו טענתי בפניהם שערך המניה מדשדש בגין תשלומי משכורות לא מוצדקות בגודלן לעובדי החברה ובשלב מסוים כשהיה לי נוח (אחרי חלוקת דיבידנד ואחרי שהניר סגר את פער התיאום בגין הדיבידנד המדובר) יצאתי מההשקעה שלי בניר. היום קראתי מאמר שמצדיק לדעתי את טענתי בענין המשכורות ואתם יכולים להתרשם מהדברים כאן. הרושם שקבלתי בזמנו ואני ממשיך להתרשם כך, זה שלא מבזבזים שם זמן כשמדובר בניזול הון החברה למטרת טיפוח כיסם הפרטי של הבוחשים שם בקלחת. ולכן אני נמנע מלגעת במנית החברה, למרות שברור שהיא עושה חיל במרחב השוק שהיא פועלת בו, תוך הגדלה משמעותית של הנתח שלה במרחב הנ''ל.

הם חלק מקבוצת שרם
קבוצת שרם (לידר, פולאר, שרם, כל החבורה) ידועה בשוק ההון כקבוצה בעייתית בנושא הזה של הוצאות ההנהלה המוגזמות. אתה צודק בהחלט בסלידתך מהתנהגותם זו ויש משקיעים הנמנעים עקרונית מלהשקיע בקבוצה בגלל ההתנהגות הקלוקלת של ההנהלה.

 

[gkeidar]

They'll regret it one day, for

הם חלק מקבוצת שרם
קבוצת שרם (לידר, פולאר, שרם, כל החבורה) ידועה בשוק ההון כקבוצה בעייתית בנושא הזה של הוצאות ההנהלה המוגזמות. אתה צודק בהחלט בסלידתך מהתנהגותם זו ויש משקיעים הנמנעים עקרונית מלהשקיע בקבוצה בגלל ההתנהגות הקלוקלת של ההנהלה.

They'll regret it one day, for
companies that pay their officers (CEOs, CFOs, etc) huge bonuses (whether cash and/or stock) that are commensurate with the company's stock value, exacerbate their officers' focus on quarterly reports and the stock price, instead of encouraging them to look after the health of the company and its likewise operations. This phenomenon paves in the long run the way to an eventual/potential degration and downfall