בבקשה זה דחוף

[thesword]

בבקשה זה דחוף

בבקשה זה דחוף
אני עובד במפעל משנה שעברה, התחלתי ב 14.10.2004.. היום ואחרי שהמעביד שלי ידע שאני הולך ללמוד, אמר לי שאחרי סיום יום העבודה שאלך אליו לקחת את מכתב הפיטורים שלי. אמרתי לו שהוא חייב להודיע לי 11 ימים וחצי לפני הפיטורים, אז הוא אומר לי שהוא לא חייב לי כלום.. מה אעשה? כך איבדתי את הפיצויים ואת דמי ההבראה, לא? אנא עזרו לי

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בכל מקרה לא היית זכאי לפיצויים.

בבקשה זה דחוף
אני עובד במפעל משנה שעברה, התחלתי ב 14.10.2004.. היום ואחרי שהמעביד שלי ידע שאני הולך ללמוד, אמר לי שאחרי סיום יום העבודה שאלך אליו לקחת את מכתב הפיטורים שלי. אמרתי לו שהוא חייב להודיע לי 11 ימים וחצי לפני הפיטורים, אז הוא אומר לי שהוא לא חייב לי כלום.. מה אעשה? כך איבדתי את הפיצויים ואת דמי ההבראה, לא? אנא עזרו לי

בכל מקרה לא היית זכאי לפיצויים.
התפטרות מסיבה של לימודים איננה מזכה בפיצויים גם אם עברת לגור רחוק. רק אם אתה עובר לגור בישוב פיתוח/קיבוץ/התנחלות/ישוב חקלאי. עד כמה שידוע לי, ת"א איננה אף אחת מאלו. נכון שאם היית ממתין עד תום השנה ואז מתפטר היית זכאי לדמי ההבראה ואולם, עדין שמורה למעסיק הזכות לפטר אותך. אתה בהחלט זכאי לדמי ההודעה המוקדמת. אתה זכאי להם גם אם המעסיק מוותר על שירותך! ממליצה שתפנה בכתב למעסיק ותדרוש ממנו את תשלום ימי ההודעה המוקדמת. הבהר לו כי באם לא ישלם לך אתה תתבע אותו בבית הדין.

 

[thesword]

אבל הוא פיטר אותי

בכל מקרה לא היית זכאי לפיצויים.
התפטרות מסיבה של לימודים איננה מזכה בפיצויים גם אם עברת לגור רחוק. רק אם אתה עובר לגור בישוב פיתוח/קיבוץ/התנחלות/ישוב חקלאי. עד כמה שידוע לי, ת"א איננה אף אחת מאלו. נכון שאם היית ממתין עד תום השנה ואז מתפטר היית זכאי לדמי ההבראה ואולם, עדין שמורה למעסיק הזכות לפטר אותך. אתה בהחלט זכאי לדמי ההודעה המוקדמת. אתה זכאי להם גם אם המעסיק מוותר על שירותך! ממליצה שתפנה בכתב למעסיק ותדרוש ממנו את תשלום ימי ההודעה המוקדמת. הבהר לו כי באם לא ישלם לך אתה תתבע אותו בבית הדין.

אבל הוא פיטר אותי
הוא פיטר אותי לפני שאשלים את שנת העבודה כי הוא ידע שאני הולך ללמוד אבל לא אמרתי לו שאני הולך ללימודים. הוא הסתמך על דיבורים של עובדים אחרים.

 

[שיר ורד]

אז תגיש נגדו תביעה לקבלת פצויי

אבל הוא פיטר אותי
הוא פיטר אותי לפני שאשלים את שנת העבודה כי הוא ידע שאני הולך ללמוד אבל לא אמרתי לו שאני הולך ללימודים. הוא הסתמך על דיבורים של עובדים אחרים.

אז תגיש נגדו תביעה לקבלת פצויי
פיטורים בטענה של פיטורים סמוך לתום שנת עבודה במטרה להתחמק מתשלום פצויים. הוא כמובן ינסה להתגונן בנימוק שהפיטורים נבעו בגלל שאתה מתחיל ללמוד יחד עם טענות נוספות כמו ירידה בביצועיך שגרמו לו לפטר אותך מיידית. אתה תוכל לטעון כנגד זה, שטרם החלטת סופית האם להתחיל ללמוד במשרה מלאה או רק מעבר לשעות העבודה ולכן לא היתה כל עילה לפטר אותך כעת, ומאחר והמעביד בחר לפטר אותך על סמך שמועות בלבד על יציאתך ללימודים בלי לשאול אותך האם יש אמת בשמועות, הרי שעיקר מטרתו היתה להתחמק מתשלום פצויים , כאשר השמועות משמשות לו עלה תאנה למציאת סיבה אחרת לפיטורים. לא בטוח שתזכה בפצויים. אבל, בניגוד לדמי ההבראה שהפסדת בגלל שפוטרת לפני פחות משנת עבודה, יתכן שדווקא את הפצויים תרויח משום שפוטרת ולא התפטרת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי זו תהיה תביעה בחוסר תום לב

אז תגיש נגדו תביעה לקבלת פצויי
פיטורים בטענה של פיטורים סמוך לתום שנת עבודה במטרה להתחמק מתשלום פצויים. הוא כמובן ינסה להתגונן בנימוק שהפיטורים נבעו בגלל שאתה מתחיל ללמוד יחד עם טענות נוספות כמו ירידה בביצועיך שגרמו לו לפטר אותך מיידית. אתה תוכל לטעון כנגד זה, שטרם החלטת סופית האם להתחיל ללמוד במשרה מלאה או רק מעבר לשעות העבודה ולכן לא היתה כל עילה לפטר אותך כעת, ומאחר והמעביד בחר לפטר אותך על סמך שמועות בלבד על יציאתך ללימודים בלי לשאול אותך האם יש אמת בשמועות, הרי שעיקר מטרתו היתה להתחמק מתשלום פצויים , כאשר השמועות משמשות לו עלה תאנה למציאת סיבה אחרת לפיטורים. לא בטוח שתזכה בפצויים. אבל, בניגוד לדמי ההבראה שהפסדת בגלל שפוטרת לפני פחות משנת עבודה, יתכן שדווקא את הפצויים תרויח משום שפוטרת ולא התפטרת.

לדעתי זו תהיה תביעה בחוסר תום לב
השואל, כמו רבים וטובים לפניו, הניח בטעות שהתפטרות לאור מעבר מגורים למקום המרוחק ממקום עבודתו, תזכה אותו בפיצויים. הוא בתמימותו חשב שאם הוא יודיע על התפטרותו לרגל מעבר המגורים יום אחרי שתסתיים שנת העבודה עבודתו, הוא מסודר.... השאלה אם המעסיק פיטר בגלל השמועות או לא בגלל השמועות לא רלוונטית לשאלת הפיצויים. לדעתי, אין שום מקום לטעון שהמעסיק פיטר כדי לחמוק מתשלום פיצויים.

 

[שיר ורד]

לדעתי מי שפעל בחוסר תום לב הוא

לדעתי זו תהיה תביעה בחוסר תום לב
השואל, כמו רבים וטובים לפניו, הניח בטעות שהתפטרות לאור מעבר מגורים למקום המרוחק ממקום עבודתו, תזכה אותו בפיצויים. הוא בתמימותו חשב שאם הוא יודיע על התפטרותו לרגל מעבר המגורים יום אחרי שתסתיים שנת העבודה עבודתו, הוא מסודר.... השאלה אם המעסיק פיטר בגלל השמועות או לא בגלל השמועות לא רלוונטית לשאלת הפיצויים. לדעתי, אין שום מקום לטעון שהמעסיק פיטר כדי לחמוק מתשלום פיצויים.

לדעתי מי שפעל בחוסר תום לב הוא
המעסיק. הוא פיטר את העובד ללא הודעה מראש סמוך לתום שנת עבודה, ללא סיבה המצדיקה פיטורים אלו ולפי הבנתי את השאלה גם ללא שימוע. בכך הוא שלל מהעובד את זכותו לקבלת דמי הבראה, מנסה לשלול ממנו את תקופת ההודעה המוקדמת ויתכן שגם בגלל אי ידיעת החוק מנסה לשלול את פצויי הפיטורים שמלכתחילה לא היו מגיעים לעובד. לכן , אם מצפים משני הצדדים לתום לב, על המעסיק לשלם בגין דמי ההבראה וההודעה המוקדמת ולא בגין הפצויים, אך אם הולכים לפי החוק, מתהפכות היוצרות והעובד יכול לדרוש רק את הפצויים ולא את דמי ההבראה.