אין קשר להקצאת המשמרות
אם יש לה צבירה מספקת של ימי מחלה,ואישור רפואי על מחלה (לא אישור על שמירת הריון), היא צריכה לקבל תשלום בגין ימי מחלה כדלהלן: יום ראשון של מחלה - 0 , ימים שני ושלישי -37.5% מהשכר הרגיל, והשאר 75% מהשכר הרגיל. השאלה היא אלו ימים נחשבים לימי מחלה, זה תלוי באופי המשרה ושיטת תשלום השכר, ראה סעיף 2ב לחוק. החוק (בסעיף 6) מגדיר מהם הרכיבים הנחשבים בשכר ליום מחלה, אך לא מגדיר איך לקבוע את השכר הרגיל ממנו נגזר השכר ליום מחלה, במיוחד לעובד שעובד לפי שעות. לדעתי יש לחשב זאת על פי השכר בשלושת החודשים שקדמו למחלה מחולק למספר ימי העבודה בפועל באותה תקופה וזאת על פי כוונת המחוקק המופיעה בסעיף 5ב. יש להודיע למעביד שהוא חייב לשלם על פי החוק, ואם הוא לא משלם להגיש תביעה בבית הדין לעבודה (לצורך זה יש לשמור העתק מתעודת המחלהאו לבקש מהאופא להפיק העתק כזה).
