אשמח לקבל את עזרתכם!

[קוממי]

אשמח לקבל את עזרתכם!

אשמח לקבל את עזרתכם!
צריכה תשובה דחופה!!! פיטרתי עובדת שלי, שעבדה אצלי ללא חוזה חתום (פשלה, בזמן הקבלה שלה...) היא עבדה אצלי מסוף חודש נובמבר. עכשיו אני רוצה לדעת שאני מכוסה מכל הכיוונים, גם אם זה יעלה לי עוד כסף או עוד ימי עבודה... א. כשהיא תחילה לעבוד, סוכם בע"פ שהיא עובדת על בסיס משרה קבועה. מה שקרה בפועל זה שהיא החסירה המון ימים ולכן, בהסכמה שלה, שילמתי לה לפי שעות, כדי שלא יצטברו לה מיליון ימי חופש - האם זה תקין? ב. כמה ימים אני צריכה להודיע לה מראש? האם השבוע של פסח (שבו יש אצלינו חופש) נקרא כחלק ממניין הימים? ג. הבנתי (מאוחר מידי) שההודעה חייבת להימסר בכתב. האם מספיק שאני אשלח הודעה בדואר רשום? אם כן איזה ום נחשב ליום הפיטורים - יום ההודעה בע"פ, יום שליחת המכתב? יום קבלת המכתב? תודה בתיה

 

[שיר ורד]

תשובות

אשמח לקבל את עזרתכם!
צריכה תשובה דחופה!!! פיטרתי עובדת שלי, שעבדה אצלי ללא חוזה חתום (פשלה, בזמן הקבלה שלה...) היא עבדה אצלי מסוף חודש נובמבר. עכשיו אני רוצה לדעת שאני מכוסה מכל הכיוונים, גם אם זה יעלה לי עוד כסף או עוד ימי עבודה... א. כשהיא תחילה לעבוד, סוכם בע"פ שהיא עובדת על בסיס משרה קבועה. מה שקרה בפועל זה שהיא החסירה המון ימים ולכן, בהסכמה שלה, שילמתי לה לפי שעות, כדי שלא יצטברו לה מיליון ימי חופש - האם זה תקין? ב. כמה ימים אני צריכה להודיע לה מראש? האם השבוע של פסח (שבו יש אצלינו חופש) נקרא כחלק ממניין הימים? ג. הבנתי (מאוחר מידי) שההודעה חייבת להימסר בכתב. האם מספיק שאני אשלח הודעה בדואר רשום? אם כן איזה ום נחשב ליום הפיטורים - יום ההודעה בע"פ, יום שליחת המכתב? יום קבלת המכתב? תודה בתיה

תשובות
א. מעבר של עובד משיטת שכר אחת לאחרת צריך בעקרון להעשות בהסכמת שני הצדדים ורצוי מאוד בכתב. בהנחה שאין שום סיכום כתוב על תנאי העסקתה, הרי כמו שתנאי העסקה הראשונים נעשו בהסכמה בעל פה, כך גם השינוי נעשה בהסכמה בעל פה וזה נראה לי סביר. ב. תקופת ההודעה מראש, בחצי שנת העבודה הראשונה היא יום לכל חודש עבודה, כלומר במקרה שלך כ-5 ימי עבודה (מעבר לחצי שנה, יש הבדל בתקופת ההודעה בין עבוד בשכר לפי שעות לבין עובד במשכורת קבועה). ג. בתקופת ההודעה מראש, העובד אמור לעבוד כרגיל ולקבל שכר, אך המעסיק רשאי לותר על עבודתו ולתת לו את השכר שהיה מקבל לו עבד כרגיל. החוק אוסר לחפוף 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש עם ימי חופשה המגיעים לעובד, כך שבכל מקרה, עליך לשלם לה את השכר הרגיל שהיתה מקבלת בשבוע של חול המועד לו עבדה באותו שבוע. ד. אם יש לעובדת יתרת חופשה לא מנוצלת עלייך לבצע פדיון חופשה ולשלם לה את השכר שהיתה מקבלת אילו עבדה באותו יום. ה. לדעתי יום הפיטורים הוא יום קבלת המכתב ע"י העובד, בשליחה בדואר רשום מקובל להניח שמועד קבלת המכתב יהיה 3 ימי עסקים לאחר מועד שליחתו.

 

[קוממי]

תודה רבה, והמשך...

תשובות
א. מעבר של עובד משיטת שכר אחת לאחרת צריך בעקרון להעשות בהסכמת שני הצדדים ורצוי מאוד בכתב. בהנחה שאין שום סיכום כתוב על תנאי העסקתה, הרי כמו שתנאי העסקה הראשונים נעשו בהסכמה בעל פה, כך גם השינוי נעשה בהסכמה בעל פה וזה נראה לי סביר. ב. תקופת ההודעה מראש, בחצי שנת העבודה הראשונה היא יום לכל חודש עבודה, כלומר במקרה שלך כ-5 ימי עבודה (מעבר לחצי שנה, יש הבדל בתקופת ההודעה בין עבוד בשכר לפי שעות לבין עובד במשכורת קבועה). ג. בתקופת ההודעה מראש, העובד אמור לעבוד כרגיל ולקבל שכר, אך המעסיק רשאי לותר על עבודתו ולתת לו את השכר שהיה מקבל לו עבד כרגיל. החוק אוסר לחפוף 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש עם ימי חופשה המגיעים לעובד, כך שבכל מקרה, עליך לשלם לה את השכר הרגיל שהיתה מקבלת בשבוע של חול המועד לו עבדה באותו שבוע. ד. אם יש לעובדת יתרת חופשה לא מנוצלת עלייך לבצע פדיון חופשה ולשלם לה את השכר שהיתה מקבלת אילו עבדה באותו יום. ה. לדעתי יום הפיטורים הוא יום קבלת המכתב ע"י העובד, בשליחה בדואר רשום מקובל להניח שמועד קבלת המכתב יהיה 3 ימי עסקים לאחר מועד שליחתו.

תודה רבה, והמשך...
הודעת פיטורין בע"פ לא תקפה על פי חוק???

 

[שיר ורד]

בחוק נדרשת הודעת פיטורים בכתב

תודה רבה, והמשך...
הודעת פיטורין בע"פ לא תקפה על פי חוק???

בחוק נדרשת הודעת פיטורים בכתב
בתי הדין נוטים להקל בדרישה זו של החוק וכל עוד הודעת הפיטורים היתה ברורה וחד משמעית ואין מחלוקת בין הצדדים לגבי מועד נתינתה ומועד כניסת הפיטורים לתוקף הם מכירים גם בהודעה בעל פה.