אפליה על רקע לקות למידה

[FOR THE LD]

אפליה על רקע לקות למידה

אפליה על רקע לקות למידה
שאלתי היא בנוגע לבחורה לקויות למידה שהיתה ביום מבחני קבלה לתפקיד מסויים בחברה גדולה. היא ביצעה היטב את כל המבחנים והדינאמיקות הקבוצתיות, ועוררה רושם רב מבחינת כישוריה, ורק במבחן האחרון שהיה מעין מבחן פסיכוטכני ממוחשב כשלה (היא חשה בזה תוך כדי הביצוע), ונקראה לשיחה שבמהלכה נשאלה על-ידי הבוחן היא היא לקויית למידה. הבחורה אמרה שכן. לאחר שענתה לשאלתו, אמר שבעקבות המבחן הממוחשב שביצעה היא אינה מתאימה לחברה. מה עושים במקרה שכזה? האם זה חוקי? האם אפשר לתת הזדמנות הוגנת על-יד עשיית המבחן בכתב או מציאת חלופה אחרת ברת השוואה? אודה על תשובתכם בהקדם!

 

[FOR THE LD]

היא היא = האם היא

אפליה על רקע לקות למידה
שאלתי היא בנוגע לבחורה לקויות למידה שהיתה ביום מבחני קבלה לתפקיד מסויים בחברה גדולה. היא ביצעה היטב את כל המבחנים והדינאמיקות הקבוצתיות, ועוררה רושם רב מבחינת כישוריה, ורק במבחן האחרון שהיה מעין מבחן פסיכוטכני ממוחשב כשלה (היא חשה בזה תוך כדי הביצוע), ונקראה לשיחה שבמהלכה נשאלה על-ידי הבוחן היא היא לקויית למידה. הבחורה אמרה שכן. לאחר שענתה לשאלתו, אמר שבעקבות המבחן הממוחשב שביצעה היא אינה מתאימה לחברה. מה עושים במקרה שכזה? האם זה חוקי? האם אפשר לתת הזדמנות הוגנת על-יד עשיית המבחן בכתב או מציאת חלופה אחרת ברת השוואה? אודה על תשובתכם בהקדם!

היא היא = האם היא

 

[יוסאריאן]

זה תלוי במהות התפקיד.

אפליה על רקע לקות למידה
שאלתי היא בנוגע לבחורה לקויות למידה שהיתה ביום מבחני קבלה לתפקיד מסויים בחברה גדולה. היא ביצעה היטב את כל המבחנים והדינאמיקות הקבוצתיות, ועוררה רושם רב מבחינת כישוריה, ורק במבחן האחרון שהיה מעין מבחן פסיכוטכני ממוחשב כשלה (היא חשה בזה תוך כדי הביצוע), ונקראה לשיחה שבמהלכה נשאלה על-ידי הבוחן היא היא לקויית למידה. הבחורה אמרה שכן. לאחר שענתה לשאלתו, אמר שבעקבות המבחן הממוחשב שביצעה היא אינה מתאימה לחברה. מה עושים במקרה שכזה? האם זה חוקי? האם אפשר לתת הזדמנות הוגנת על-יד עשיית המבחן בכתב או מציאת חלופה אחרת ברת השוואה? אודה על תשובתכם בהקדם!

זה תלוי במהות התפקיד.
אם זה תפקיד שליקוי הלמידה היה יכול להפריע לביצועו - אז ברור שמותר לחברה לא לקבל לאותו תפקיד מישהי שיש לה ליקוי למידה. אם זה תפקיד שביצועו לא יכול להיות מושפע בכלל מליקוי הלמידה, אז אני חושב שלפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות - לא היה חוקי לדחות את המועמדות של המועמדת לתפקיד רק בגלל ליקוי הלמידה. רוב הסיכויים שמדובר באיזה מצב ביניים, שבו ליקוי הלמידה יכול להפריע במשהו לביצוע המושלם של התפקיד, ואז - אין תשובה ברורה, ואם זה יגיע לבי"ד לעבודה, התשובה תהיה לפי שיקול הדעת של השופט, כנראה לפי השאלה לאיזה צד משני הקצוות המקרה הזה דומה.