אני זקוק דחוף לעזרתכם

[תותחון3]

אני זקוק דחוף לעזרתכם

אני זקוק דחוף לעזרתכם
יש לי 4 שאלות אנא עזרו לי בבקשה התחלתי לעבוד עם קבלן פרטי בתאריך 20/05/2004 לפני כחודש פנה אליי מעסיקי ואמר לי שהחברה עברה להיות חברה בע"מ ויש מעסיק חדש לחברה ושאני אחתום על מסמך שכיבייכול הוא פיטר אותי והתחלתי לעבוד מחדש לפני חודשיים כמובן שלא הסכמתי מה אני יכול לעשות בעיניין הזה של חתימת החוזה וסירובו להנפיק עבורי פיצויים? 2 מהם שעות העבודה החודשיות שני אמור לעבוד במיוחד שמדובר בנהיגה ומה קורה שני חתמתי על חוזה לפני כשנה על עבודה של 260 שעות חודשיות ללא ידיעת החוק כי שמעתי שזה מנוגד לחוק 3 לפני יומיים מעסיקי הודיע לי טלפונית שאני לא הגיע לעבודה ושני אחזיר לו מיידית את הרכב מכיוון שהוא מסר לי סידור עבודה שכרוך ביום שלם וזה הפריע לי ללימודים שהוא מעודכן לגביהםוהודעתי לו שאת הנסיעה של הערב לא אוכל לבצע עקב הלימודים כרגע הוא חוזר בו מהודעת הפיטורין האם אמירה כזאת קבילה למרות שלא קיבלתי מכתב ביד ? 4 מחודש אוקטובר לא קיבלתי תלושי שכר על עבודתי קיימת אפשרות שני אסרב להמשיך לעבוד את 14 יום שנותרו לי עד שאקבל את התלושים

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות:

אני זקוק דחוף לעזרתכם
יש לי 4 שאלות אנא עזרו לי בבקשה התחלתי לעבוד עם קבלן פרטי בתאריך 20/05/2004 לפני כחודש פנה אליי מעסיקי ואמר לי שהחברה עברה להיות חברה בע"מ ויש מעסיק חדש לחברה ושאני אחתום על מסמך שכיבייכול הוא פיטר אותי והתחלתי לעבוד מחדש לפני חודשיים כמובן שלא הסכמתי מה אני יכול לעשות בעיניין הזה של חתימת החוזה וסירובו להנפיק עבורי פיצויים? 2 מהם שעות העבודה החודשיות שני אמור לעבוד במיוחד שמדובר בנהיגה ומה קורה שני חתמתי על חוזה לפני כשנה על עבודה של 260 שעות חודשיות ללא ידיעת החוק כי שמעתי שזה מנוגד לחוק 3 לפני יומיים מעסיקי הודיע לי טלפונית שאני לא הגיע לעבודה ושני אחזיר לו מיידית את הרכב מכיוון שהוא מסר לי סידור עבודה שכרוך ביום שלם וזה הפריע לי ללימודים שהוא מעודכן לגביהםוהודעתי לו שאת הנסיעה של הערב לא אוכל לבצע עקב הלימודים כרגע הוא חוזר בו מהודעת הפיטורין האם אמירה כזאת קבילה למרות שלא קיבלתי מכתב ביד ? 4 מחודש אוקטובר לא קיבלתי תלושי שכר על עבודתי קיימת אפשרות שני אסרב להמשיך לעבוד את 14 יום שנותרו לי עד שאקבל את התלושים

תשובות:
1. לא כ"כ הבנתי מה קרה אבל מנסה. ככלל, כאשר יש חילופי מעסיקים, לעובד יש זכות חוקית להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים. ישנם מקרים שבהם העובד ממשיך לעבוד עם המעסיק החדש. במקרה כזה - יש צורך לחתום על מסמך שקובע כי המעסיק החדש נכנס בנעליו של המעסיק הקודם ולוקח על עצמו את כל חובותיו של המעסיק הישן. היינו, שתקופת עבודתך אצל המעסיק הישן, תחשב לך לצורך ותק לעניין פיצויים וזכויות אחרות. לא הבנתי האם נחתם כזה מסמך? אם לא, ואם ברור שהמעסיק החדש לא לקח על עצמו את התחיבויות המעסיק הישן, הרי שעליך להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. מציעה שתפנה למעסיק הישן והחדש וברר עימם את הסטטוס שלך מבחינת זכויות. הבהר להם כי באם לא יוסדר העניין מיד, אתה תתבע את הפיצויים. 2. שעות עבודה של נהג לא שונות משעות עבודה של כל עובד אחר. במשרה מלאה - 8 שעות ביום ועד 186 שעות בחודש. בפקודת התעבודה נקבע שלנהג אסור לעבוד יותר מ-X שעות ללא הפסקה. לא זוכרת מהו ה-X הזה. 3. אם הוא חוזר בו מהתפטרותו ואתה מעוניין לחזור לעבוד, אז זה קביל. שוב, לא כ"כ הבנתי את השאלה, לא הבנתי מה הקשר לרכב וללימודים, אבל בעיקרון אתה יכול לחזור לעבודה. 4. מה זה ה-14 יום שנותרו לך? אני לא מבינה מאיפה באו ה-14 יום האלו. בכל מקרה, סירוב לעבוד בגלל אי מתן תלושי שכר זה לא לעניין. אתה לא אמור להעניש את המעסיק, זה תפקידו של בית משפט. חזור לעבודה, וידע את המעסיק שאם הוא לא יספק לך תלושי שכר מיד, אתה תתבע אותו בביה"ד.

 

[תותחון3]

גליה תודה על תשובתך

תשובות:
1. לא כ"כ הבנתי מה קרה אבל מנסה. ככלל, כאשר יש חילופי מעסיקים, לעובד יש זכות חוקית להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים. ישנם מקרים שבהם העובד ממשיך לעבוד עם המעסיק החדש. במקרה כזה - יש צורך לחתום על מסמך שקובע כי המעסיק החדש נכנס בנעליו של המעסיק הקודם ולוקח על עצמו את כל חובותיו של המעסיק הישן. היינו, שתקופת עבודתך אצל המעסיק הישן, תחשב לך לצורך ותק לעניין פיצויים וזכויות אחרות. לא הבנתי האם נחתם כזה מסמך? אם לא, ואם ברור שהמעסיק החדש לא לקח על עצמו את התחיבויות המעסיק הישן, הרי שעליך להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. מציעה שתפנה למעסיק הישן והחדש וברר עימם את הסטטוס שלך מבחינת זכויות. הבהר להם כי באם לא יוסדר העניין מיד, אתה תתבע את הפיצויים. 2. שעות עבודה של נהג לא שונות משעות עבודה של כל עובד אחר. במשרה מלאה - 8 שעות ביום ועד 186 שעות בחודש. בפקודת התעבודה נקבע שלנהג אסור לעבוד יותר מ-X שעות ללא הפסקה. לא זוכרת מהו ה-X הזה. 3. אם הוא חוזר בו מהתפטרותו ואתה מעוניין לחזור לעבוד, אז זה קביל. שוב, לא כ"כ הבנתי את השאלה, לא הבנתי מה הקשר לרכב וללימודים, אבל בעיקרון אתה יכול לחזור לעבודה. 4. מה זה ה-14 יום שנותרו לך? אני לא מבינה מאיפה באו ה-14 יום האלו. בכל מקרה, סירוב לעבוד בגלל אי מתן תלושי שכר זה לא לעניין. אתה לא אמור להעניש את המעסיק, זה תפקידו של בית משפט. חזור לעבודה, וידע את המעסיק שאם הוא לא יספק לך תלושי שכר מיד, אתה תתבע אותו בביה"ד.

גליה תודה על תשובתך
אנסה להתמקד יותר 1 לגבי המעסיק הישן הוא לא מוכן למסור ולחסוף את המעסיק החדש (שלפי דעתי זה אותו מעסיק רק הוחלף שם של החברה ) והוא מחייב אותי לחתום על מסמך שאני מוותר על זכויותיי ושהתחלתי לעבוד עכשיו ולא לפני שנה 2 לגבי עניין הפיטורין הוא חוזר בו והודה בפני שהוא מצטער למרות זאת קשה לי להאמין לאנשים ששיקרו לי ואני לא נותן בו אמון יותר כך שאני רוצה לעזוב ולקבל את הפיצויים שלי 3 אם תוכלי לעזור לי איך וכיצד אני יכול לפתוח נגדו בהליכים בבית דין לעבודה אני מאד אשמח ושוב תודה מראש

 

[שיר ורד]

תגיש תבעה נגד המעסיק הישן

גליה תודה על תשובתך
אנסה להתמקד יותר 1 לגבי המעסיק הישן הוא לא מוכן למסור ולחסוף את המעסיק החדש (שלפי דעתי זה אותו מעסיק רק הוחלף שם של החברה ) והוא מחייב אותי לחתום על מסמך שאני מוותר על זכויותיי ושהתחלתי לעבוד עכשיו ולא לפני שנה 2 לגבי עניין הפיטורין הוא חוזר בו והודה בפני שהוא מצטער למרות זאת קשה לי להאמין לאנשים ששיקרו לי ואני לא נותן בו אמון יותר כך שאני רוצה לעזוב ולקבל את הפיצויים שלי 3 אם תוכלי לעזור לי איך וכיצד אני יכול לפתוח נגדו בהליכים בבית דין לעבודה אני מאד אשמח ושוב תודה מראש

תגיש תבעה נגד המעסיק הישן
לקבלת פצויי פיטורים ותשלום בגין שעות נוספות. את התביעה מגישים לבית הדין לעבודה באזור של מקום העבודה. טפסים ניתן לקבלל ביית הדין לעבודה, באתר בתי המשפט או בקישורי הפורום. אני מציע לא להתפטר כרגע ממקום העבודה. אם המעסיק מספיק רמאי, הוא יטען שבגלל שסרבת לחתום על חוזה עבודה חדש, אתה בעצם המשכת לעבוד תחת המעסיק הישן וברגע שהתפטרת הפסדת את הפצויים. סביר, שברגע שהוא יקבל את כתב התביעה הוא יפטר אותך. ככלל אסור לפטר עובד בגלל שתבע את זכויותיו, אבל במקרה הזה, מאחר והוא טוען שמדובר במעסיק החדש, הוא יטען שאין קשר בין התביעה לבין פיטוריך. מבחינתך עדיף להיות מפוטר ולא מתפטר גם במקרה שלא מגיעים לך פצויים וזאת , כדי שבמקרה ואינך מוצא מייד עבודה חלופית , תהיה זכאי לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום (בהנחה שצברת תקופת אכשרה).

 

[תותחון3]

../images/Emo51.gif

תגיש תבעה נגד המעסיק הישן
לקבלת פצויי פיטורים ותשלום בגין שעות נוספות. את התביעה מגישים לבית הדין לעבודה באזור של מקום העבודה. טפסים ניתן לקבלל ביית הדין לעבודה, באתר בתי המשפט או בקישורי הפורום. אני מציע לא להתפטר כרגע ממקום העבודה. אם המעסיק מספיק רמאי, הוא יטען שבגלל שסרבת לחתום על חוזה עבודה חדש, אתה בעצם המשכת לעבוד תחת המעסיק הישן וברגע שהתפטרת הפסדת את הפצויים. סביר, שברגע שהוא יקבל את כתב התביעה הוא יפטר אותך. ככלל אסור לפטר עובד בגלל שתבע את זכויותיו, אבל במקרה הזה, מאחר והוא טוען שמדובר במעסיק החדש, הוא יטען שאין קשר בין התביעה לבין פיטוריך. מבחינתך עדיף להיות מפוטר ולא מתפטר גם במקרה שלא מגיעים לך פצויים וזאת , כדי שבמקרה ואינך מוצא מייד עבודה חלופית , תהיה זכאי לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום (בהנחה שצברת תקופת אכשרה).

 

[תותחון3]

אנסה להתמקד יותר

תשובות:
1. לא כ"כ הבנתי מה קרה אבל מנסה. ככלל, כאשר יש חילופי מעסיקים, לעובד יש זכות חוקית להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים. ישנם מקרים שבהם העובד ממשיך לעבוד עם המעסיק החדש. במקרה כזה - יש צורך לחתום על מסמך שקובע כי המעסיק החדש נכנס בנעליו של המעסיק הקודם ולוקח על עצמו את כל חובותיו של המעסיק הישן. היינו, שתקופת עבודתך אצל המעסיק הישן, תחשב לך לצורך ותק לעניין פיצויים וזכויות אחרות. לא הבנתי האם נחתם כזה מסמך? אם לא, ואם ברור שהמעסיק החדש לא לקח על עצמו את התחיבויות המעסיק הישן, הרי שעליך להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. מציעה שתפנה למעסיק הישן והחדש וברר עימם את הסטטוס שלך מבחינת זכויות. הבהר להם כי באם לא יוסדר העניין מיד, אתה תתבע את הפיצויים. 2. שעות עבודה של נהג לא שונות משעות עבודה של כל עובד אחר. במשרה מלאה - 8 שעות ביום ועד 186 שעות בחודש. בפקודת התעבודה נקבע שלנהג אסור לעבוד יותר מ-X שעות ללא הפסקה. לא זוכרת מהו ה-X הזה. 3. אם הוא חוזר בו מהתפטרותו ואתה מעוניין לחזור לעבוד, אז זה קביל. שוב, לא כ"כ הבנתי את השאלה, לא הבנתי מה הקשר לרכב וללימודים, אבל בעיקרון אתה יכול לחזור לעבודה. 4. מה זה ה-14 יום שנותרו לך? אני לא מבינה מאיפה באו ה-14 יום האלו. בכל מקרה, סירוב לעבוד בגלל אי מתן תלושי שכר זה לא לעניין. אתה לא אמור להעניש את המעסיק, זה תפקידו של בית משפט. חזור לעבודה, וידע את המעסיק שאם הוא לא יספק לך תלושי שכר מיד, אתה תתבע אותו בביה"ד.

אנסה להתמקד יותר
קודם כל תודה על תשובתך 1 לגבי המעסיק הישן הוא לא מוכן למסור ולחסוף את המעסיק החדש (שלפי דעתי זה אותו מעסיק רק הוחלף שם של החברה ) והוא מחייב אותי לחתום על מסמך שאני מוותר על זכויותיי ושהתחלתי לעבוד עכשיו ולא לפני שנה וכפי שהוא אומר שהבעלים הוחלפו בוותק של 10 חודשים של עבודה האם גם אז אני זכאי לקבל פיצויים ? 2 לגבי עניין הפיטורין הוא חוזר בו והודה בפני שהוא מצטער למרות זאת קשה לי להאמין לאנשים ששיקרו לי ואני לא נותן בו אמון יותר כך שאני רוצה לעזוב ולקבל את הפיצויים שלי 3 אם תוכלי לעזור לי איך וכיצד אני יכול לפתוח נגדו בהליכים בבית דין לעבודה אני מאד אשמח ושוב תודה מראש

 

[תותחון3]

../images/Emo52.gif

תשובות:
1. לא כ"כ הבנתי מה קרה אבל מנסה. ככלל, כאשר יש חילופי מעסיקים, לעובד יש זכות חוקית להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים. ישנם מקרים שבהם העובד ממשיך לעבוד עם המעסיק החדש. במקרה כזה - יש צורך לחתום על מסמך שקובע כי המעסיק החדש נכנס בנעליו של המעסיק הקודם ולוקח על עצמו את כל חובותיו של המעסיק הישן. היינו, שתקופת עבודתך אצל המעסיק הישן, תחשב לך לצורך ותק לעניין פיצויים וזכויות אחרות. לא הבנתי האם נחתם כזה מסמך? אם לא, ואם ברור שהמעסיק החדש לא לקח על עצמו את התחיבויות המעסיק הישן, הרי שעליך להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. מציעה שתפנה למעסיק הישן והחדש וברר עימם את הסטטוס שלך מבחינת זכויות. הבהר להם כי באם לא יוסדר העניין מיד, אתה תתבע את הפיצויים. 2. שעות עבודה של נהג לא שונות משעות עבודה של כל עובד אחר. במשרה מלאה - 8 שעות ביום ועד 186 שעות בחודש. בפקודת התעבודה נקבע שלנהג אסור לעבוד יותר מ-X שעות ללא הפסקה. לא זוכרת מהו ה-X הזה. 3. אם הוא חוזר בו מהתפטרותו ואתה מעוניין לחזור לעבוד, אז זה קביל. שוב, לא כ"כ הבנתי את השאלה, לא הבנתי מה הקשר לרכב וללימודים, אבל בעיקרון אתה יכול לחזור לעבודה. 4. מה זה ה-14 יום שנותרו לך? אני לא מבינה מאיפה באו ה-14 יום האלו. בכל מקרה, סירוב לעבוד בגלל אי מתן תלושי שכר זה לא לעניין. אתה לא אמור להעניש את המעסיק, זה תפקידו של בית משפט. חזור לעבודה, וידע את המעסיק שאם הוא לא יספק לך תלושי שכר מיד, אתה תתבע אותו בביה"ד.

אם תוכלי לענות לי על ההמשך אני מאד אודה לך, משום שני לא מתכוון להמשיך לעבוד אצלו , וכמובן לתבוע אותו. ושוב תודה על הקשבתך