אי תשלום שכר יום הכשרה{שמירה}

[oopsi]

אי תשלום שכר יום הכשרה{שמירה}

אי תשלום שכר יום הכשרה{שמירה}
עבדתי יום בסוף חודש מאי ולא שולם לי המעביד ניקה לי את היום בטענה שהכשיר אותי לעבודה האם זה חוקי הוריד 200 שקל

 

[גליה שמילוביץ עוד]

האם נחתם איתך שבמקרה של עזיבה

אי תשלום שכר יום הכשרה{שמירה}
עבדתי יום בסוף חודש מאי ולא שולם לי המעביד ניקה לי את היום בטענה שהכשיר אותי לעבודה האם זה חוקי הוריד 200 שקל

האם נחתם איתך שבמקרה של עזיבה
מוקדמת תשלמי פיצוי למעסיק? האם אכן היתה אכשרה כלשהיא? אם התשובות הן כן, בהחלט יתכן שהפיצוי הזה הוא חוקי.

 

[oopsi]

לגבי התשובה

האם נחתם איתך שבמקרה של עזיבה
מוקדמת תשלמי פיצוי למעסיק? האם אכן היתה אכשרה כלשהיא? אם התשובות הן כן, בהחלט יתכן שהפיצוי הזה הוא חוקי.

לגבי התשובה
כדי להתקבל לעבודה (שמירה) המעסיק שלח אותי לעשות מטווח לשם כך נסעתי על חשבוני לת"א הלוך ושוב, ויריתי במשך כחצי שעה (כמו כן, לא קיבלתי תשלום על אותו יום של המטווח) ותשלום על שלושה ימים לאחר המטווח שעבדתי כשומרת האם אני זכאית לקבל משהו או שהטענה שלו אכן מודצקת ויש לו זכות להוריד לי 200 ש"ח

 

[שיר ורד]

את זכאית לשכר בגין 3 הימים שעבדת

לגבי התשובה
כדי להתקבל לעבודה (שמירה) המעסיק שלח אותי לעשות מטווח לשם כך נסעתי על חשבוני לת"א הלוך ושוב, ויריתי במשך כחצי שעה (כמו כן, לא קיבלתי תשלום על אותו יום של המטווח) ותשלום על שלושה ימים לאחר המטווח שעבדתי כשומרת האם אני זכאית לקבל משהו או שהטענה שלו אכן מודצקת ויש לו זכות להוריד לי 200 ש"ח

את זכאית לשכר בגין 3 הימים שעבדת
כשומרת. אם חתמת על התחיבות כלשהי לכסות את עלויות המטווח במקרה של התפטרות, המעסיק זכאי לחייב אותך על הסכום שחתמת ובלבד שהוא סביר ביחס לעלות המטווח. לגבי זכותך לשכר על עצם ביצוע המטווח, כאן יש ספק גדול. כי: החובה לבצע מטווח היא חובה חוקית שחלה הן על המעסיק והן על העובד ומהווה תנאי חוקי לשיבוצו של העובד כשומר. זה שונה מהכשרה רגילה, שהעובד מבצע במהלך עבודתו אצל מעסיק כלשהו. מעבר לכך, עובד שמתפטר , המטווח שביצע "נזקף לזכותו" גם אם יעבוד בחברת אבטחה אחרת (עד למוד הרענון הבא הנדרש על פי חוק) .

 

[oopsi]

בעניין הבראה

את זכאית לשכר בגין 3 הימים שעבדת
כשומרת. אם חתמת על התחיבות כלשהי לכסות את עלויות המטווח במקרה של התפטרות, המעסיק זכאי לחייב אותך על הסכום שחתמת ובלבד שהוא סביר ביחס לעלות המטווח. לגבי זכותך לשכר על עצם ביצוע המטווח, כאן יש ספק גדול. כי: החובה לבצע מטווח היא חובה חוקית שחלה הן על המעסיק והן על העובד ומהווה תנאי חוקי לשיבוצו של העובד כשומר. זה שונה מהכשרה רגילה, שהעובד מבצע במהלך עבודתו אצל מעסיק כלשהו. מעבר לכך, עובד שמתפטר , המטווח שביצע "נזקף לזכותו" גם אם יעבוד בחברת אבטחה אחרת (עד למוד הרענון הבא הנדרש על פי חוק) .

בעניין הבראה
עובד 5 שנים שבע שעות ביום יום ו רק 5 שעות קיבלתי רק 1500 האם צודק המעביד לפי חישוב שלי מגיע לי 2100 שקל

 

[שיר ורד]

לפי החשיוב שלי מגיע לך 1993 שח

בעניין הבראה
עובד 5 שנים שבע שעות ביום יום ו רק 5 שעות קיבלתי רק 1500 האם צודק המעביד לפי חישוב שלי מגיע לי 2100 שקל

לפי החשיוב שלי מגיע לך 1993 שח

 

[oopsi]

במידה ולא חתמתי על היתחייבות

אי תשלום שכר יום הכשרה{שמירה}
עבדתי יום בסוף חודש מאי ולא שולם לי המעביד ניקה לי את היום בטענה שהכשיר אותי לעבודה האם זה חוקי הוריד 200 שקל

במידה ולא חתמתי על היתחייבות
במידה שאין למעסיק מיסמך התחייבות שלי לגביי ההכשרה האם הוא יכול לנכות ממשכורתי סכום של 200 שקל האם אני יכול לתבוע אותו על הלנה שכר כי עבדתי רק יום אחד בסוף חודש והוא ניכה לי מזה את הפיצוי ושאלה נוספת ..האם יש בחוק קיצור שבוע עבודה בת שבע שעות תוספת למשכורת עקב קיצור השבוע...ואם 7 שעות נחשב למשרה מלאה

 

[oopsi]

נכות בת 46 אחוז לצמיטות

במידה ולא חתמתי על היתחייבות
במידה שאין למעסיק מיסמך התחייבות שלי לגביי ההכשרה האם הוא יכול לנכות ממשכורתי סכום של 200 שקל האם אני יכול לתבוע אותו על הלנה שכר כי עבדתי רק יום אחד בסוף חודש והוא ניכה לי מזה את הפיצוי ושאלה נוספת ..האם יש בחוק קיצור שבוע עבודה בת שבע שעות תוספת למשכורת עקב קיצור השבוע...ואם 7 שעות נחשב למשרה מלאה

נכות בת 46 אחוז לצמיטות
נכות בת 46 אחוז לצמיטות לא מזכה בגימלא שאלתי היא האםרופא תעשייתי יכול לרשום אי כושר של קופ"ח או מבחינתי עדיף רופא פרטי שסיכוי לקבל יותר לפי נסיונך ולמה נכות לא שווה אי כושר תודה על העזרה מקרב לב

 

[שיר ורד]

אין לי ניסיון בתחום של בחירת רופא

נכות בת 46 אחוז לצמיטות
נכות בת 46 אחוז לצמיטות לא מזכה בגימלא שאלתי היא האםרופא תעשייתי יכול לרשום אי כושר של קופ"ח או מבחינתי עדיף רופא פרטי שסיכוי לקבל יותר לפי נסיונך ולמה נכות לא שווה אי כושר תודה על העזרה מקרב לב

אין לי ניסיון בתחום של בחירת רופא
לבחינת אובדן כושר עבודה.

 

[oopsi]

האם תפוז עובד

במידה ולא חתמתי על היתחייבות
במידה שאין למעסיק מיסמך התחייבות שלי לגביי ההכשרה האם הוא יכול לנכות ממשכורתי סכום של 200 שקל האם אני יכול לתבוע אותו על הלנה שכר כי עבדתי רק יום אחד בסוף חודש והוא ניכה לי מזה את הפיצוי ושאלה נוספת ..האם יש בחוק קיצור שבוע עבודה בת שבע שעות תוספת למשכורת עקב קיצור השבוע...ואם 7 שעות נחשב למשרה מלאה

האם תפוז עובד
כי היום אף אחד לא ענה לשאלות שלי מבקשת עזרה ע"ד תודה רבה לכם באתר דיני עבודה

 

[שיר ורד]

תפוז עובד, אבל גם אנחנו

האם תפוז עובד
כי היום אף אחד לא ענה לשאלות שלי מבקשת עזרה ע"ד תודה רבה לכם באתר דיני עבודה

תפוז עובד, אבל גם אנחנו
ולא תמיד יש לנו זמן לענות על כל השאלות שנשאלות.

 

[שיר ורד]

אם לא חתמת על התחיבות

במידה ולא חתמתי על היתחייבות
במידה שאין למעסיק מיסמך התחייבות שלי לגביי ההכשרה האם הוא יכול לנכות ממשכורתי סכום של 200 שקל האם אני יכול לתבוע אותו על הלנה שכר כי עבדתי רק יום אחד בסוף חודש והוא ניכה לי מזה את הפיצוי ושאלה נוספת ..האם יש בחוק קיצור שבוע עבודה בת שבע שעות תוספת למשכורת עקב קיצור השבוע...ואם 7 שעות נחשב למשרה מלאה

אם לא חתמת על התחיבות
לשלם בגין הכשרה, המעביד לא רשאי לנכות ממשכורתך בגין ההכשרה ללא הסכמתך, אם ניכה בפועל , ניתן לתבוע אותו על הלנת שכר. אין חוק קיצור שבוע עבודה ל 7 שעות. אם לא נקבע ביניכם שעבודתך תחשב כעבודה במשרה מלאה, אזי היקף המשרה מחושב על פי מספר שעות העבודה בשבוע מחולק ל 43, או לפי מספר שעות עבודה בחודש מחולק ל 186. הנוסחה הראשונה, מתאימה לעובדים שעובדים בשעות קבועות בכל שבוע ומשכורתם החודשית קבועה, הנוסחה השניה מתאימה לעובדים שמקבלים שכר לפי שעות עבודה בפועל, או שמספר שעות עבודתם משתנה משבוע לשבוע.