אי שחרור כספי קרן השתלמות וקופ"ג
אי שחרור כספי קרן השתלמות וקופ"ג
אני נמצאת במהלך של מו"מ לקליטה בעבודה חדשה. עפ"י החוזה החדש, במקרה של התפטרות העובד, שחרור כספי קרן השתלמות וקופ"ג יבוצע באופן הבא: אם מלאו לעובד 3 שנים מיום ההפקדה הראשונה - ישוחררו 50% מכספי הפקדות המעביד, כספי העובד ורווחים. אם מלאו לעובד 5 שנים מיום ההפקדה הראשונה - ישוחררו 75% מכספי הפקדות המעביד, כספי העובד ורווחים. אם מלאו לעובד 8 שנים מיום ההפקדה הראשונה - ישוחררו כל הפקדות המעביד, העובד ורווחים. שאלותי: 1. האם למעביד יש בעלות על כספי קרן השתלמות/קופ"ג? 2. כל העובדים בחברה חתומים על סעיף זה. האם ניתן להשתחרר בצורה כלשהי מהסעיף? 3. כספי קרן השתלמות משתחררים לאחר 6 שנים. האם המעביד יכול למשוך תקופה זו עד ל- 8 שנים. תודה.
אי שחרור כספי קרן השתלמות וקופ"ג
אני נמצאת במהלך של מו"מ לקליטה בעבודה חדשה. עפ"י החוזה החדש, במקרה של התפטרות העובד, שחרור כספי קרן השתלמות וקופ"ג יבוצע באופן הבא: אם מלאו לעובד 3 שנים מיום ההפקדה הראשונה - ישוחררו 50% מכספי הפקדות המעביד, כספי העובד ורווחים. אם מלאו לעובד 5 שנים מיום ההפקדה הראשונה - ישוחררו 75% מכספי הפקדות המעביד, כספי העובד ורווחים. אם מלאו לעובד 8 שנים מיום ההפקדה הראשונה - ישוחררו כל הפקדות המעביד, העובד ורווחים. שאלותי: 1. האם למעביד יש בעלות על כספי קרן השתלמות/קופ"ג? 2. כל העובדים בחברה חתומים על סעיף זה. האם ניתן להשתחרר בצורה כלשהי מהסעיף? 3. כספי קרן השתלמות משתחררים לאחר 6 שנים. האם המעביד יכול למשוך תקופה זו עד ל- 8 שנים. תודה.