אי מתן פיצויי לעובד שמפוטר
שלום לכם, רציתי לדעת באילו מקרים,מעביד יכול לפטר עובד בלי לתת לו פיצויים. למשל, האם במקרה שבו העובד אינו מבצע את עבודתו כנדרש, מחוייב המעביד בתשלום פיצויים לעובד?
אי מתן פיצויי לעובד שמפוטר
שלום לכם, רציתי לדעת באילו מקרים,מעביד יכול לפטר עובד בלי לתת לו פיצויים. למשל, האם במקרה שבו העובד אינו מבצע את עבודתו כנדרש, מחוייב המעביד בתשלום פיצויים לעובד?
למשל
במקרה שהעובד לא צבר ותק של שנה או סמוך לשנה. לחלק השני, אתה מכוון דבריך ל"הפרת משמעת חמורה". בתי הדין לעבודה לא נוטים לשלול פיצויים לחלוטין בעקבות הפרת משמעת חמורה ובשיקול הדעת לוקחים בחשבון גם תקופת עבודתו של העובד, טיבה, ומהות ההפרה.
אי מתן פיצויי לעובד שמפוטר
שלום לכם, רציתי לדעת באילו מקרים,מעביד יכול לפטר עובד בלי לתת לו פיצויים. למשל, האם במקרה שבו העובד אינו מבצע את עבודתו כנדרש, מחוייב המעביד בתשלום פיצויים לעובד?
פיטורים ללא פיצויי פיטורים
ערב טוב, בדרך כלל כאשר המעביד הוא המפטר - הוא חייב לשלם לעובד פיצויי פיטורים. המקרים שבהם מאשר בית הדין לעבודה למעביד לא לשלם פיצויי פיטורים לעובד שפוטר הם יוצאים מהכלל וחריגים. למשל, כאשר הפיטורים באים בתגובה להתנהגות חמורה של העובד כמו: גניבה, מעילה, חבלה ברכוש, אלימות. אם חל הסכם קיבוצי במקום העבודה, כאשר הפיטורים באים בתגובה לעבירות משמעת חמורות שמוגדרות בתקנון המשמעת. אם לא חל הסכם קיבוצי - כאשר מדובר בהתנהגות חמורה במיוחד של העובד: עבירת משמעת חמורה או סדרה של עבירות על המשמעת שחוזרות ונשנות למרות אזהרות והתראות. בכל מקרה בית הדין לעבודה הוא זה שמוסמך לקבוע אם הפיטורים התקיימו בנסיבות חמורות שבהן בית הדין מאשר שלילה מלאה או שלילה של חלק מפיצוי הפיטורים.
