אי מתן אישור ע״י מעסיק לחופשה

  • פותח הנושא Dtashaev1
  • פורסם בתאריך
D

Dtashaev1

Guest
שלום רב,
מבקש התיעצות לגבי מקרה הבא:
אשתי עובדת בבית אבות. תפקיד דלה במכבסה, היא לא מטפלת ולא אחות. וותק בעבודה שנה וחודש. בינואר אנחנו רוצים לתכנן טיסה לדובאי לכן במורה מסודרת היא ניגשה למנהלת דלה לבקש אישור מראש לצאת לחופשה של חמישה ימי עבודה. יש לציין שיתרת ימי חופשה שלה היא מעל מה שאנחנו מבקשים לקבל. כמו כן מדובר בהתראה מראש של 23 ימים. הנהלת בית אבות מסרבת בתוקף לאשר חופש מאחר ומדובר בטיסה לדובאי למרות שמדובר במדינה ירוכה ואין חובת בידוד לאחר חזרה. הם מתעקשים שזה גם מחייב מבחינתם 14 ימי בידוד לכן לא מוכנים לשחרר לתקופה כזו ארוכה. מבקשים שהיא תגיש התפטרות. השאלה שלי היא:
1. האם למעסיק מותר מבחינה חוקית לסרב לתת חופשה שנתית מימי חופשה שעובד צבר?
2. האם הם יכולים לבקש ממנה להתפטר מבלי שהם יפטרו את העובדת אם היא לא מתאימה להם?
3. האם מעסיק יכול להתערב במה שעובד יעשה בזמן החופשה שלו אם זה טיסה לחו״ל או ישיבה בבית?
4. מה הייתם ממליצים במקרה שלנו, כי מבחינתנו אין מניע שמעסיק יסיים את העסקה, אך אין אנו מעוניינים להתפטר ממקום עבודה, אך יחד עם זאת גם לא מוכנים לוותר על טיסה.
תודה מראש על העזרה.
 
1. מעסיק אינו רשאי לאסור יציאה לחופשה שנתית, ואולם הוא רשאי לקבוע את מועדי החופשה.
לפיכך, בדין המעסיק יכול לסרב לאשר את מועד החופשה, אולם לא את יעודה.
2. לא. ככל שהם אינם מעוניינים בהתנהלותה - הם יכולים לפטרה, לאחר שימוע, אולם לא לחייבה להתפטר.
3. עקרונית, אסור למעסיק לקבוע את מועדי החופשה, אולם הוא רשאי (וחייב) להקפיד על ישום הוראות משרד הבריאות.
לפיכך, ככל שיש הנחיות יחודיות של משרד הבריאות לגבי דובאי - רשאי (וחייב) מעסיק ליישמן.
4. ככל שתתפטר, ולא תפוטר, עשויה להפסיד זכותה לפיצויי פיטורים מלאים וכן לדמי אבטלה.
 
למעלה