אולי
1. אין בחוק מסמך הקרוי אישור העסקה (למעט להעסקת עובדים זרים). יש הודעה לעובד שהמעביד אמור לתת תוך 30 יום מתחילת העבודה והוא מפרט את תפקידו של העובד ותנאי עבודתו ושכרו , אולי לזה הכוונה. 2. החוק אוסר לפצל יום עבודה, אם ההפסקה עולה על 3 שעות. לא מצאתי תקנה המתירה למעסיק לחרוג מדרישה חוקית זו, באמצעות החתמת העובד על כך (בין אם יקבל פיצוי כספי על הפיצול ובין אפ לא). מצד שני ישנם גופים (למשל סניפי בנקים) בהם מופעל הסכם של פיצול שעות העבודה, כנראה במסגרת של הסכם קיבוצי.
