אישור הפיטורים איננו פוטר את המעבידאישור המפקחת לפיטורי אישה הרה
גליה שלום רב, כתבתי לך בעבר... וכעת המפקחת אישרה את פיטורי אעפ"י שאני בהריון. האם למרות האישור פיטורין, המעביד חייב לשלם לי עפ"י חוק פיצויי פיטורין, הודעה של חודש מראש וכן קופות גמל ? (אציין שעבדתי בחברה 4.5 שנים).
נ.באישור המפקחת לפיטורי אישה הרה
גליה שלום רב, כתבתי לך בעבר... וכעת המפקחת אישרה את פיטורי אעפ"י שאני בהריון. האם למרות האישור פיטורין, המעביד חייב לשלם לי עפ"י חוק פיצויי פיטורין, הודעה של חודש מראש וכן קופות גמל ? (אציין שעבדתי בחברה 4.5 שנים).
תודה על התשובה. במכתב של המפקחתנ.ב
לפי הודעת הנהלת הפורומים בתחילת השבוע, גליה לא תענה בפורום במהלך השבועיים הקרובים.
מספר שאלות הבהרהתודה על התשובה. במכתב של המפקחת
נאמר שהיא מתירה את הפיטורין מהיום שבו פנה המעביד. לא מוזכר מעבר לזה. שיר, אציין שהפיטורין שלי לא מוצדקים. אך אי אפשר להלחם במערכת.
קיבלתי מהם לקראת סוף ספטמברמספר שאלות הבהרה
האם קיבלת מכתב פיטורים , מתי ניתן , ומה תאריך הפיטורים המופיע בו? מתי הוגשה הבקשה למפקחת? האם את עדיין עובדת , אם לא מתי הפסקת לעבוד בפועל.
לפי מה שאני מביןקיבלתי מהם לקראת סוף ספטמבר
מכתב השהיה ושהם מפטרים אותי ופונים למפקחת לקבל אישור (סוף ספטמבר). הם החליטו על דעת עצמם לפטר אותי רטרואקטיבית בלי תשלום. תבעתי אותם והם חזרו בהם ושילמו לי עד סוף חודש שעבר.
אישור הממונה אינו סוף פסוקאישור המפקחת לפיטורי אישה הרה
גליה שלום רב, כתבתי לך בעבר... וכעת המפקחת אישרה את פיטורי אעפ"י שאני בהריון. האם למרות האישור פיטורין, המעביד חייב לשלם לי עפ"י חוק פיצויי פיטורין, הודעה של חודש מראש וכן קופות גמל ? (אציין שעבדתי בחברה 4.5 שנים).
אתה חושב שיש לי סיכוי?אישור הממונה אינו סוף פסוק
ואת רשאית לערער על ההחלטה בבית הדין לעבודה.
תתרכזי קודם כל בתביעת האבהותאתה חושב שיש לי סיכוי?
אני ממש לא אשמה. התעברתי מלקוח שרצה בילד ואח"כ התחרט ורצה שאפיל ולא הסכמתי. הוא אמר שיתנקם בי (3 שנים יצאנו יחד) והוא רשם תצהיר מלא שקרים ועל פי זה היא פיטרה אותי.
תודה ושאלה נוספת...תתרכזי קודם כל בתביעת האבהות
נגד אבי הילדה (שם טמון הרבה יותר כסף שממש חשוב לך ולילדה), לאחר שיוכח כי הוא אבי התינוקת, תוכלי להשתמש בכך כדי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולטעון שהחלטת המפקחת התבססה על תצהיר שיקרי שהוגש ע"י אינטרסנט . תקופת ההתישנות היא 7 שנים מרגע החלטת המפקחת. כך שיש לך מספיק זמן, להגיע למצב שהאבהות תיקבע והוא יחויב בדמי מזונות זמניים (אין הכרח להמתין עד לסיום המשפט וקביעת דמי המזונות הקבועים).
מה את רוצה לתבוע ממנו?תודה ושאלה נוספת...
האם אני יכולה לתבוע את אבי העובר כבר מעכשיו לגבי התצהיר השיקרי שלו או רק לאחר הלידה ?
תצהיר שקריתודה ושאלה נוספת...
האם אני יכולה לתבוע את אבי העובר כבר מעכשיו לגבי התצהיר השיקרי שלו או רק לאחר הלידה ?
אז החלטתי !תצהיר שקרי
על התצהיר השקרי את יכולה לתבוע כבר עכשיו, לעיניין האבהות והמזונות רק לאחר הלידה, במזל טוב. ובלי כל קשר, רצוי לערער מיד על החלטת הממונה בדבר פיטורייך ולא לחכות לאחר הלידה, הגם שיהיה לך פחות זמן לעסוק בזה.
תגובהאז החלטתי !
בתחילה לשאלה של שיר. אני מתעתדת לתבוע את אב עוברי על דיני נזיקין שגרם לפיטורי. ואני לא מרימה ידיים. אני מתכוונת לתבוע את המשרד בדיני עבודה. השאלה שלי היא כמה זמן המשפט הזה יכול להארך ? היות ומהחודש לא תכנס לי שום משכורת (אציין כי הבוס שלי גם הטריד אותי מינית, ולא רק אותי במשרד) וציינתי זאת בפני המפקחת היא לא כתבה זאת ואמרה שעדיף שלא לכתוב זאת.
עוד הערהתגובה
לא תוכלי גם לקבל פיצויי נזיקין מאבי העובר וגם פיצוי מהמשרד על אותו עוול. לכן , את צריכה להחליט האם את תובעת תחילה את האב על פצויי נזיקין או את המשרד על קבלת החלטה לא נכונה על סמך הצהרת שקר. בכל מקרה מדובר בתביעות לא קלות ורצוי להעזר בעו"ד לתביעות כאלו. ניתן גם להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית של הבוס, ואף אולי לתבוע ממנו פצויים בגין כך. (שוב מדובר במשפט רצוי להעזר בעו"ד).
קראתי את השירשור ודילמה עוד יותרעוד הערה
את יכולה לערער על החלטת המפקחת בבית הדין לעבודה (כפי שציין לעיל ניסים מידן), זה לא נחשב לתביעה של המשרד, כי במידה וההחלטה נתקבלה שלא כחוק בית הדין יפסוק לך פצוי כספי שישולם ע"י המעביד ולא ע"י המשרד.
המערכת איננה לטובת המעסיקקראתי את השירשור ודילמה עוד יותר
קשה! אני בטיפולי פוריות, לפני כמה ימים כתבתי כאןhttp://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/Viewmsg.asp?forum=1088&msgid=67144618&FlagSybase=1 ראיתי שמפטרים אישה הרה,אז מה אני אגיד?פניתי לגליה ליעוץ נוסף,אך היא לא עונה... המעסיק מציע לי "מענק" 2 משכורות רק כדי שאסתלק.ואני צריכה לצוא עבודה ולהמשיך בטיפולים וזה נורא מפחיד.צריך לאחר כו'... מצד שני נגיע למפקחת והיא תאשר-מה שראיתי עכשיו-בכזאת קלות...מה זה משנה איך נוצר הריון מבחינתם???האישה הרה!!! אז אני יכולה להגיע לשם ולצאת בלי כלום,כלומר להפסיד את המענק.רציתי לבוא עם עו"ד,כמו שהומלץ בשירשור שלי,אבל נאמר שם שלא נותנים לו לדבר,רק לשמוע.אז למה שאוציא כסף עליו? כבר התרשמתי מעו"ד שונים שכל המערכת רק לטובת מעסיק... זה נכוןכדאי לוותר כבר?בטח,אפשר לערער,אבל חשוב שמייד אני יוצאת החוצה,אז כדאי לקחת מה שהם מציעים? תנאים כאלה לא אמצא בחיים... בא לי למות כל טיפ יתקבל בברכה טוב,שראיתי שגליה איננה.
המערכת איננה לטובת המעסיק
המערכת פועלת על פי החוק, שם נאמר כי פיטוריפ מסיבה שאיננה קשורה להריון הם חוקיים.(כנ"ל לגבי טיפולי פוריות). על המפקחת לנסות למצוא את האיזון בין נימוקיו של המעסיק לבין טענותיה של העובדת. כדאי שתקליטי את הצעת המעסיק או תשמרי העתק בכתב שלה, המוכנות שלו לממן משכורות רק כדי להפטר ממך, מראה על כך שאין לו נימוק מוצדק לפיטוריך. כדאי להציג אותה בשימוע של המפקחת. היתרון בנוכחות עו"ד הוא בכך שאם תרצי אחר כך לתבוע בבית הדין ע"י אותו עורך דין הנתונים יהיו ברורים יותר טוב. אני מציע שתפני במסרים אישיים לשואלת בשרשור זה ותבררי מה הסיבות שהפיטורים אושרו. אני לא חושב שהיה קשר ישיר בין האישור לבין דרך יצירת ההריון, אלא בין מסמך שכתב לקוח של מקום העבודה (שלא במקרה הוא אבי העובר) למפקחת. אני מניח שהמכתב לא התיחס לדרך הכניסה להריון אלא לעבודתה של ההרה מול אותו לקוח. בדרך כלל עדות של צד ג (במקרה הזה לקוח) נחשבת יותר אמינה מטענות שני הצדדים, אלא שלטענת השואלת , במקרה הזה בכלל לא מדובר בעד נייטראלי, לכן גם הוצע לה להגיש ערעור.
הוא רוצה=הוא לא רוצהעל הנקודות למחשבה
יש לי ביד מכתב טיוטה על 2 משכורות,האם זה כה פשוט-להציג את זה למפקחת ולזכות?הרי עו"ד של המעביד לא כזה טיפש שנותן לי ביד מסמכים(כדי להתייעץ עם עו"ד) שיכולים להרוס את גרסתו. בכל זאת הסיבה הראשונית היא שיש מישהו שרק מחכה לתפקיד שלי,נו,תבינו את המסכן מנכ"ל שאני פתאום בטיפולים ואי-אפשר להתפטר ממני בקלות.כלומר,הוא לא ידע שאסור לפטר,ממש לא עלה על דעתו... הענין פשוט:כמו שכתבתי קודם,הוא רוצה אותי,עם טיפולים או בלי,מה זה אכפת לו. רעיון:אפשר לצרף פה מסמך שמיועד למשרד העבודה שמדבר על פיטורין "בהסכמה" במידה ואהיה מוכנה ללכת "בטוב"?בלי שמות,כמובן? תודה
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.