אישור המפקחת לפיטורי אישה הרה

[buba300]

אישור המפקחת לפיטורי אישה הרה

אישור המפקחת לפיטורי אישה הרה
גליה שלום רב, כתבתי לך בעבר... וכעת המפקחת אישרה את פיטורי אעפ"י שאני בהריון. האם למרות האישור פיטורין, המעביד חייב לשלם לי עפ"י חוק פיצויי פיטורין, הודעה של חודש מראש וכן קופות גמל ? (אציין שעבדתי בחברה 4.5 שנים).

 

[שיר ורד]

אישור הפיטורים איננו פוטר את המעביד

אישור המפקחת לפיטורי אישה הרה
גליה שלום רב, כתבתי לך בעבר... וכעת המפקחת אישרה את פיטורי אעפ"י שאני בהריון. האם למרות האישור פיטורין, המעביד חייב לשלם לי עפ"י חוק פיצויי פיטורין, הודעה של חודש מראש וכן קופות גמל ? (אציין שעבדתי בחברה 4.5 שנים).

אישור הפיטורים איננו פוטר את המעביד
משום חובה חוקית, אך גם איננו מחייב אותו לתשלומים נוספים (אלא אם כן האישור קבע אחרת). לכן, פצויי פיטורים מגיעים לך. לגבי תקופת ההודעה מראש, צריך לבדוק מה נכתב באישור הפיטורים, האם נכתב שם שהמעסיק זכאי לפטר את העובדת החל מתאריך מסוים, ואז עליו לתת הודעה מראש החל מתאריך זה, או שנאמר במכתב שהמעביד רשאי לסיים יחסי עובד מעביד בתאריך מסוים ואז כנראה אין הוא חייב לתת הודעה מראש. קופות גמל המעביד חייב לשלם בהתאם להסכם העבודה, עד למועד כניסת הפיטורים לתוקף.

 

[שיר ורד]

נ.ב

אישור המפקחת לפיטורי אישה הרה
גליה שלום רב, כתבתי לך בעבר... וכעת המפקחת אישרה את פיטורי אעפ"י שאני בהריון. האם למרות האישור פיטורין, המעביד חייב לשלם לי עפ"י חוק פיצויי פיטורין, הודעה של חודש מראש וכן קופות גמל ? (אציין שעבדתי בחברה 4.5 שנים).

נ.ב
לפי הודעת הנהלת הפורומים בתחילת השבוע, גליה לא תענה בפורום במהלך השבועיים הקרובים.

 

[buba300]

תודה על התשובה. במכתב של המפקחת

נ.ב
לפי הודעת הנהלת הפורומים בתחילת השבוע, גליה לא תענה בפורום במהלך השבועיים הקרובים.

תודה על התשובה. במכתב של המפקחת
נאמר שהיא מתירה את הפיטורין מהיום שבו פנה המעביד. לא מוזכר מעבר לזה. שיר, אציין שהפיטורין שלי לא מוצדקים. אך אי אפשר להלחם במערכת.

 

[שיר ורד]

מספר שאלות הבהרה

תודה על התשובה. במכתב של המפקחת
נאמר שהיא מתירה את הפיטורין מהיום שבו פנה המעביד. לא מוזכר מעבר לזה. שיר, אציין שהפיטורין שלי לא מוצדקים. אך אי אפשר להלחם במערכת.

מספר שאלות הבהרה
האם קיבלת מכתב פיטורים , מתי ניתן , ומה תאריך הפיטורים המופיע בו? מתי הוגשה הבקשה למפקחת? האם את עדיין עובדת , אם לא מתי הפסקת לעבוד בפועל.

 

[buba300]

קיבלתי מהם לקראת סוף ספטמבר

מספר שאלות הבהרה
האם קיבלת מכתב פיטורים , מתי ניתן , ומה תאריך הפיטורים המופיע בו? מתי הוגשה הבקשה למפקחת? האם את עדיין עובדת , אם לא מתי הפסקת לעבוד בפועל.

קיבלתי מהם לקראת סוף ספטמבר
מכתב השהיה ושהם מפטרים אותי ופונים למפקחת לקבל אישור (סוף ספטמבר). הם החליטו על דעת עצמם לפטר אותי רטרואקטיבית בלי תשלום. תבעתי אותם והם חזרו בהם ושילמו לי עד סוף חודש שעבר.

 

[שיר ורד]

לפי מה שאני מבין

קיבלתי מהם לקראת סוף ספטמבר
מכתב השהיה ושהם מפטרים אותי ופונים למפקחת לקבל אישור (סוף ספטמבר). הם החליטו על דעת עצמם לפטר אותי רטרואקטיבית בלי תשלום. תבעתי אותם והם חזרו בהם ושילמו לי עד סוף חודש שעבר.

לפי מה שאני מבין
המפקחת אישרה את הפיטורים רטרואקטייבית לסוף ספטמבר, אך הם שלמו לך (בעקבות התביעה גם על חודשים אוקטובר ונובמבר), לדעתי ניתן לראות בחודש אוקטובר כחודש הודעה מראש , כך שאין טעם להעלות את הנושא , הם עוד עשויים לדרוש חזרה את התשלום בגין נובמבר (ובצדק מבחינתם). מה שנשאר לך זה לתבוע אותן לקבלת פצויי פיטורים באם לא ישלמו תוך 15 יום מיום החלטת המפקחת. במקרה שלא ישלמו תוך 15 יום, יש לדרוש פצויי הלנה. ישנן 2 אפשרויות לקביעת מועד סיום יחסי עובד מעביד. 1. סוף ספטמבר, התשלום על חודש אוקטובר הוא בגין הודעה מוקדמת שלא ניתנה מאחר והמעביד ויתר על עבודתך בחודש זה. במקרה זה, אין להכליל את חודש אוקטובר בתקופת העבודה לצורך חישוב הפצויים, פצויי הלנת פצויים יחושבו מתום חודש ספטמבר. 2. סוף אוקטובר, כולל חודש של תקופת הודעה מראש. במקרה זה, חודש אוקטובר יחושב כחלק מתקופת העבודה ויש לשלם גם עליו פצויי פיטוריםוהפרשות סוציאליות, פצויי הלנת פצויים יחושבו החל מתום חודש אוקטובר. בית הדין עשוי לקבוע, כי המועד הקובע לתשלום פצויי פיטורים הוא מועד החלטת המפקחת.

 

[נסים מידן]

אישור הממונה אינו סוף פסוק

אישור המפקחת לפיטורי אישה הרה
גליה שלום רב, כתבתי לך בעבר... וכעת המפקחת אישרה את פיטורי אעפ"י שאני בהריון. האם למרות האישור פיטורין, המעביד חייב לשלם לי עפ"י חוק פיצויי פיטורין, הודעה של חודש מראש וכן קופות גמל ? (אציין שעבדתי בחברה 4.5 שנים).

אישור הממונה אינו סוף פסוק
ואת רשאית לערער על ההחלטה בבית הדין לעבודה.

 

[buba300]

אתה חושב שיש לי סיכוי?

אישור הממונה אינו סוף פסוק
ואת רשאית לערער על ההחלטה בבית הדין לעבודה.

אתה חושב שיש לי סיכוי?
אני ממש לא אשמה. התעברתי מלקוח שרצה בילד ואח"כ התחרט ורצה שאפיל ולא הסכמתי. הוא אמר שיתנקם בי (3 שנים יצאנו יחד) והוא רשם תצהיר מלא שקרים ועל פי זה היא פיטרה אותי.

 

[שיר ורד]

תתרכזי קודם כל בתביעת האבהות

אתה חושב שיש לי סיכוי?
אני ממש לא אשמה. התעברתי מלקוח שרצה בילד ואח"כ התחרט ורצה שאפיל ולא הסכמתי. הוא אמר שיתנקם בי (3 שנים יצאנו יחד) והוא רשם תצהיר מלא שקרים ועל פי זה היא פיטרה אותי.

תתרכזי קודם כל בתביעת האבהות
נגד אבי הילדה (שם טמון הרבה יותר כסף שממש חשוב לך ולילדה), לאחר שיוכח כי הוא אבי התינוקת, תוכלי להשתמש בכך כדי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולטעון שהחלטת המפקחת התבססה על תצהיר שיקרי שהוגש ע"י אינטרסנט . תקופת ההתישנות היא 7 שנים מרגע החלטת המפקחת. כך שיש לך מספיק זמן, להגיע למצב שהאבהות תיקבע והוא יחויב בדמי מזונות זמניים (אין הכרח להמתין עד לסיום המשפט וקביעת דמי המזונות הקבועים).

 

[buba300]

תודה ושאלה נוספת...

תתרכזי קודם כל בתביעת האבהות
נגד אבי הילדה (שם טמון הרבה יותר כסף שממש חשוב לך ולילדה), לאחר שיוכח כי הוא אבי התינוקת, תוכלי להשתמש בכך כדי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולטעון שהחלטת המפקחת התבססה על תצהיר שיקרי שהוגש ע"י אינטרסנט . תקופת ההתישנות היא 7 שנים מרגע החלטת המפקחת. כך שיש לך מספיק זמן, להגיע למצב שהאבהות תיקבע והוא יחויב בדמי מזונות זמניים (אין הכרח להמתין עד לסיום המשפט וקביעת דמי המזונות הקבועים).

תודה ושאלה נוספת...
האם אני יכולה לתבוע את אבי העובר כבר מעכשיו לגבי התצהיר השיקרי שלו או רק לאחר הלידה ?

 

[שיר ורד]

מה את רוצה לתבוע ממנו?

תודה ושאלה נוספת...
האם אני יכולה לתבוע את אבי העובר כבר מעכשיו לגבי התצהיר השיקרי שלו או רק לאחר הלידה ?

מה את רוצה לתבוע ממנו?

 

[נסים מידן]

תצהיר שקרי

תודה ושאלה נוספת...
האם אני יכולה לתבוע את אבי העובר כבר מעכשיו לגבי התצהיר השיקרי שלו או רק לאחר הלידה ?

תצהיר שקרי
על התצהיר השקרי את יכולה לתבוע כבר עכשיו, לעיניין האבהות והמזונות רק לאחר הלידה, במזל טוב. ובלי כל קשר, רצוי לערער מיד על החלטת הממונה בדבר פיטורייך ולא לחכות לאחר הלידה, הגם שיהיה לך פחות זמן לעסוק בזה.

 

[buba300]

אז החלטתי !

תצהיר שקרי
על התצהיר השקרי את יכולה לתבוע כבר עכשיו, לעיניין האבהות והמזונות רק לאחר הלידה, במזל טוב. ובלי כל קשר, רצוי לערער מיד על החלטת הממונה בדבר פיטורייך ולא לחכות לאחר הלידה, הגם שיהיה לך פחות זמן לעסוק בזה.

אז החלטתי !
בתחילה לשאלה של שיר. אני מתעתדת לתבוע את אב עוברי על דיני נזיקין שגרם לפיטורי. ואני לא מרימה ידיים. אני מתכוונת לתבוע את המשרד בדיני עבודה. השאלה שלי היא כמה זמן המשפט הזה יכול להארך ? היות ומהחודש לא תכנס לי שום משכורת (אציין כי הבוס שלי גם הטריד אותי מינית, ולא רק אותי במשרד) וציינתי זאת בפני המפקחת היא לא כתבה זאת ואמרה שעדיף שלא לכתוב זאת.

 

[שיר ורד]

תגובה

אז החלטתי !
בתחילה לשאלה של שיר. אני מתעתדת לתבוע את אב עוברי על דיני נזיקין שגרם לפיטורי. ואני לא מרימה ידיים. אני מתכוונת לתבוע את המשרד בדיני עבודה. השאלה שלי היא כמה זמן המשפט הזה יכול להארך ? היות ומהחודש לא תכנס לי שום משכורת (אציין כי הבוס שלי גם הטריד אותי מינית, ולא רק אותי במשרד) וציינתי זאת בפני המפקחת היא לא כתבה זאת ואמרה שעדיף שלא לכתוב זאת.

תגובה
לא תוכלי גם לקבל פיצויי נזיקין מאבי העובר וגם פיצוי מהמשרד על אותו עוול. לכן , את צריכה להחליט האם את תובעת תחילה את האב על פצויי נזיקין או את המשרד על קבלת החלטה לא נכונה על סמך הצהרת שקר. בכל מקרה מדובר בתביעות לא קלות ורצוי להעזר בעו"ד לתביעות כאלו. ניתן גם להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית של הבוס, ואף אולי לתבוע ממנו פצויים בגין כך. (שוב מדובר במשפט רצוי להעזר בעו"ד).

 

[שיר ורד]

עוד הערה

תגובה
לא תוכלי גם לקבל פיצויי נזיקין מאבי העובר וגם פיצוי מהמשרד על אותו עוול. לכן , את צריכה להחליט האם את תובעת תחילה את האב על פצויי נזיקין או את המשרד על קבלת החלטה לא נכונה על סמך הצהרת שקר. בכל מקרה מדובר בתביעות לא קלות ורצוי להעזר בעו"ד לתביעות כאלו. ניתן גם להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית של הבוס, ואף אולי לתבוע ממנו פצויים בגין כך. (שוב מדובר במשפט רצוי להעזר בעו"ד).

עוד הערה
את יכולה לערער על החלטת המפקחת בבית הדין לעבודה (כפי שציין לעיל ניסים מידן), זה לא נחשב לתביעה של המשרד, כי במידה וההחלטה נתקבלה שלא כחוק בית הדין יפסוק לך פצוי כספי שישולם ע"י המעביד ולא ע"י המשרד.

 

[3מרגו]

קראתי את השירשור ודילמה עוד יותר

עוד הערה
את יכולה לערער על החלטת המפקחת בבית הדין לעבודה (כפי שציין לעיל ניסים מידן), זה לא נחשב לתביעה של המשרד, כי במידה וההחלטה נתקבלה שלא כחוק בית הדין יפסוק לך פצוי כספי שישולם ע"י המעביד ולא ע"י המשרד.

קראתי את השירשור ודילמה עוד יותר
קשה! אני בטיפולי פוריות, לפני כמה ימים כתבתי כאןhttp://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/Viewmsg.asp?forum=1088&msgid=67144618&FlagSybase=1 ראיתי שמפטרים אישה הרה,אז מה אני אגיד?פניתי לגליה ליעוץ נוסף,אך היא לא עונה... המעסיק מציע לי "מענק" 2 משכורות רק כדי שאסתלק.ואני צריכה לצוא עבודה ולהמשיך בטיפולים וזה נורא מפחיד.צריך לאחר כו'... מצד שני נגיע למפקחת והיא תאשר-מה שראיתי עכשיו-בכזאת קלות...מה זה משנה איך נוצר הריון מבחינתם???האישה הרה!!! אז אני יכולה להגיע לשם ולצאת בלי כלום,כלומר להפסיד את המענק.רציתי לבוא עם עו"ד,כמו שהומלץ בשירשור שלי,אבל נאמר שם שלא נותנים לו לדבר,רק לשמוע.אז למה שאוציא כסף עליו? כבר התרשמתי מעו"ד שונים שכל המערכת רק לטובת מעסיק... זה נכון

כדאי לוותר כבר?בטח,אפשר לערער,אבל חשוב שמייד אני יוצאת החוצה,אז כדאי לקחת מה שהם מציעים? תנאים כאלה לא אמצא בחיים... בא לי למות כל טיפ יתקבל בברכה טוב,שראיתי שגליה איננה.

 

[שיר ורד]

המערכת איננה לטובת המעסיק

קראתי את השירשור ודילמה עוד יותר
קשה! אני בטיפולי פוריות, לפני כמה ימים כתבתי כאןhttp://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/Viewmsg.asp?forum=1088&msgid=67144618&FlagSybase=1 ראיתי שמפטרים אישה הרה,אז מה אני אגיד?פניתי לגליה ליעוץ נוסף,אך היא לא עונה... המעסיק מציע לי "מענק" 2 משכורות רק כדי שאסתלק.ואני צריכה לצוא עבודה ולהמשיך בטיפולים וזה נורא מפחיד.צריך לאחר כו'... מצד שני נגיע למפקחת והיא תאשר-מה שראיתי עכשיו-בכזאת קלות...מה זה משנה איך נוצר הריון מבחינתם???האישה הרה!!! אז אני יכולה להגיע לשם ולצאת בלי כלום,כלומר להפסיד את המענק.רציתי לבוא עם עו"ד,כמו שהומלץ בשירשור שלי,אבל נאמר שם שלא נותנים לו לדבר,רק לשמוע.אז למה שאוציא כסף עליו? כבר התרשמתי מעו"ד שונים שכל המערכת רק לטובת מעסיק... זה נכון

כדאי לוותר כבר?בטח,אפשר לערער,אבל חשוב שמייד אני יוצאת החוצה,אז כדאי לקחת מה שהם מציעים? תנאים כאלה לא אמצא בחיים... בא לי למות כל טיפ יתקבל בברכה טוב,שראיתי שגליה איננה.

המערכת איננה לטובת המעסיק
המערכת פועלת על פי החוק, שם נאמר כי פיטוריפ מסיבה שאיננה קשורה להריון הם חוקיים.(כנ"ל לגבי טיפולי פוריות). על המפקחת לנסות למצוא את האיזון בין נימוקיו של המעסיק לבין טענותיה של העובדת. כדאי שתקליטי את הצעת המעסיק או תשמרי העתק בכתב שלה, המוכנות שלו לממן משכורות רק כדי להפטר ממך, מראה על כך שאין לו נימוק מוצדק לפיטוריך. כדאי להציג אותה בשימוע של המפקחת. היתרון בנוכחות עו"ד הוא בכך שאם תרצי אחר כך לתבוע בבית הדין ע"י אותו עורך דין הנתונים יהיו ברורים יותר טוב. אני מציע שתפני במסרים אישיים לשואלת בשרשור זה ותבררי מה הסיבות שהפיטורים אושרו. אני לא חושב שהיה קשר ישיר בין האישור לבין דרך יצירת ההריון, אלא בין מסמך שכתב לקוח של מקום העבודה (שלא במקרה הוא אבי העובר) למפקחת. אני מניח שהמכתב לא התיחס לדרך הכניסה להריון אלא לעבודתה של ההרה מול אותו לקוח. בדרך כלל עדות של צד ג (במקרה הזה לקוח) נחשבת יותר אמינה מטענות שני הצדדים, אלא שלטענת השואלת , במקרה הזה בכלל לא מדובר בעד נייטראלי, לכן גם הוצע לה להגיש ערעור.

 

[3מרגו]

../images/Emo51.gifעל הנקודות למחשבה

המערכת איננה לטובת המעסיק
המערכת פועלת על פי החוק, שם נאמר כי פיטוריפ מסיבה שאיננה קשורה להריון הם חוקיים.(כנ"ל לגבי טיפולי פוריות). על המפקחת לנסות למצוא את האיזון בין נימוקיו של המעסיק לבין טענותיה של העובדת. כדאי שתקליטי את הצעת המעסיק או תשמרי העתק בכתב שלה, המוכנות שלו לממן משכורות רק כדי להפטר ממך, מראה על כך שאין לו נימוק מוצדק לפיטוריך. כדאי להציג אותה בשימוע של המפקחת. היתרון בנוכחות עו"ד הוא בכך שאם תרצי אחר כך לתבוע בבית הדין ע"י אותו עורך דין הנתונים יהיו ברורים יותר טוב. אני מציע שתפני במסרים אישיים לשואלת בשרשור זה ותבררי מה הסיבות שהפיטורים אושרו. אני לא חושב שהיה קשר ישיר בין האישור לבין דרך יצירת ההריון, אלא בין מסמך שכתב לקוח של מקום העבודה (שלא במקרה הוא אבי העובר) למפקחת. אני מניח שהמכתב לא התיחס לדרך הכניסה להריון אלא לעבודתה של ההרה מול אותו לקוח. בדרך כלל עדות של צד ג (במקרה הזה לקוח) נחשבת יותר אמינה מטענות שני הצדדים, אלא שלטענת השואלת , במקרה הזה בכלל לא מדובר בעד נייטראלי, לכן גם הוצע לה להגיש ערעור.

על הנקודות למחשבה
יש לי ביד מכתב טיוטה על 2 משכורות,האם זה כה פשוט-להציג את זה למפקחת ולזכות?הרי עו"ד של המעביד לא כזה טיפש שנותן לי ביד מסמכים(כדי להתייעץ עם עו"ד) שיכולים להרוס את גרסתו. בכל זאת הסיבה הראשונית היא שיש מישהו שרק מחכה לתפקיד שלי,נו,תבינו את המסכן מנכ"ל שאני פתאום בטיפולים ואי-אפשר להתפטר ממני בקלות.כלומר,הוא לא ידע שאסור לפטר,ממש לא עלה על דעתו... הענין פשוט:כמו שכתבתי קודם,הוא רוצה אותי,עם טיפולים או בלי,מה זה אכפת לו. רעיון:אפשר לצרף פה מסמך שמיועד למשרד העבודה שמדבר על פיטורין "בהסכמה" במידה ואהיה מוכנה ללכת "בטוב"?בלי שמות,כמובן? תודה

 

[3מרגו]

הוא רוצה=הוא לא רוצה

על הנקודות למחשבה
יש לי ביד מכתב טיוטה על 2 משכורות,האם זה כה פשוט-להציג את זה למפקחת ולזכות?הרי עו"ד של המעביד לא כזה טיפש שנותן לי ביד מסמכים(כדי להתייעץ עם עו"ד) שיכולים להרוס את גרסתו. בכל זאת הסיבה הראשונית היא שיש מישהו שרק מחכה לתפקיד שלי,נו,תבינו את המסכן מנכ"ל שאני פתאום בטיפולים ואי-אפשר להתפטר ממני בקלות.כלומר,הוא לא ידע שאסור לפטר,ממש לא עלה על דעתו... הענין פשוט:כמו שכתבתי קודם,הוא רוצה אותי,עם טיפולים או בלי,מה זה אכפת לו. רעיון:אפשר לצרף פה מסמך שמיועד למשרד העבודה שמדבר על פיטורין "בהסכמה" במידה ואהיה מוכנה ללכת "בטוב"?בלי שמות,כמובן? תודה

הוא רוצה=הוא לא רוצה