תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובדת
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143930452" data-attributes="member: 4026307"><p>שאלתך אינה ברורה דיה.</p><p>מכח חוק עבודת נשים, חל איסור על מעסיק (המעסיק עובדת מעל חצי שנה) בפגיעה בהיקף משרתה ובשכרה ככל שהינה בהיריון.</p><p>החובה חלה אף במקרה של טיפולי פוריות, בסייגים (לא ציינת אם הם חלים - תלוי במספר הילדים, במשך הטיפולים וכו').</p><p>בעניינך, אין מדובר בפגיעה בפועל אלא במניעת הטבה שהובטחה והוסכמה.</p><p>יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות השאלה האם הפרת ההבטחה נובעת מההיריון אם לאו.</p><p>אין תשובה חד משמעית לשאלתך, כי מצד אחד אין מדובר בהרעה בפועל (אלא במניעת הטבה) וככל שניראה שההפרה אינה בשל ההיריון (לא ציינת אחרת). במקרה כזה ממילא הממונה על עבודת נשים עשויה לאשר את אי העלה (מחמת העדר קשר להיריון).</p><p>מצד שני, אכן בפועל מדובר בהרעה ביחס לזכות שהובטחה.</p><p>ככל שמדובר במעסיק זהיר, למען הזהירות כדאי לו לפנות לממונה על עבודת נשים לקבלת אישורה, שצפוי להינתן ככל שמדובר בשיקולים כלכליים ורוחביים מצידו של המעסיק (לא פירטת).</p><p>הדרך לאכיפת המוסכם מצידך הינה אך ורק באמצעות ביה"ד לעבודה ובהעברת ההבטחה ובדיקת נסיבות ההבטחה והפרתה לשיקול דעתו (כאמור - לא פירטת די לעניין זה - נסיבות ההבטחה, נסיבות ההפרה).</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143930452, member: 4026307"] שאלתך אינה ברורה דיה. מכח חוק עבודת נשים, חל איסור על מעסיק (המעסיק עובדת מעל חצי שנה) בפגיעה בהיקף משרתה ובשכרה ככל שהינה בהיריון. החובה חלה אף במקרה של טיפולי פוריות, בסייגים (לא ציינת אם הם חלים - תלוי במספר הילדים, במשך הטיפולים וכו'). בעניינך, אין מדובר בפגיעה בפועל אלא במניעת הטבה שהובטחה והוסכמה. יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות השאלה האם הפרת ההבטחה נובעת מההיריון אם לאו. אין תשובה חד משמעית לשאלתך, כי מצד אחד אין מדובר בהרעה בפועל (אלא במניעת הטבה) וככל שניראה שההפרה אינה בשל ההיריון (לא ציינת אחרת). במקרה כזה ממילא הממונה על עבודת נשים עשויה לאשר את אי העלה (מחמת העדר קשר להיריון). מצד שני, אכן בפועל מדובר בהרעה ביחס לזכות שהובטחה. ככל שמדובר במעסיק זהיר, למען הזהירות כדאי לו לפנות לממונה על עבודת נשים לקבלת אישורה, שצפוי להינתן ככל שמדובר בשיקולים כלכליים ורוחביים מצידו של המעסיק (לא פירטת). הדרך לאכיפת המוסכם מצידך הינה אך ורק באמצעות ביה"ד לעבודה ובהעברת ההבטחה ובדיקת נסיבות ההבטחה והפרתה לשיקול דעתו (כאמור - לא פירטת די לעניין זה - נסיבות ההבטחה, נסיבות ההפרה). [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובדת
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה