איך משולם חג לעובד גלובלי?

[erag]

איך משולם חג לעובד גלובלי?

איך משולם חג לעובד גלובלי?
אני עובדת גלובלי ואני עבדתי בחג שבועות. קיבלתי תשלום על אותו היום כמו על שבת =150% האם צריכים לכלול לי את היום הזה גם בתחשיב השעות הגלובלי? כי הרי ידוע כי משרה גלובלית מסתכמת ב-186 שעות. או שמה אם משלמים לי אותו יום חג כשבת לא צריכים להכניס לי אותו לגלובלי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא הבנתי את השאלה.

איך משולם חג לעובד גלובלי?
אני עובדת גלובלי ואני עבדתי בחג שבועות. קיבלתי תשלום על אותו היום כמו על שבת =150% האם צריכים לכלול לי את היום הזה גם בתחשיב השעות הגלובלי? כי הרי ידוע כי משרה גלובלית מסתכמת ב-186 שעות. או שמה אם משלמים לי אותו יום חג כשבת לא צריכים להכניס לי אותו לגלובלי?

לא הבנתי את השאלה.
אנא הבהירי את עצמך.

 

[erag]

הבהרה לשאלה הקודמת

לא הבנתי את השאלה.
אנא הבהירי את עצמך.

הבהרה לשאלה הקודמת
מה שאני מתכוונת הוא : אני עובדת גלובלי אבל מדפיסה שעון נוכחות כדי שההנהלה תראה אם עבדתי משרה מלאה באותו חודש או לא? אם באותו חודש אני מגיעה ל-186 שעות אז אני מקבלת שכר גלובלי אך אם זה פחות מ- 186 שעות אני מקבלת את החלק היחסי. בחודש יוני היה יום חג אחד - שבועות , ובו עבדתי יום מלא וקיבלתי על כל היום 150%. אך בשעון הנוכחות הוא לא סומן כיום שבת, לכן שאלתי היא: האם היום הזה נכלל ב- 186 השעות החודשיות או הוא עובר אוטומטית למס' ימי השבת ? ואם הוא כן נכלל במכסת השעות של 186 השעות האם צריכים לשלם לי על יום זה 150% וגם להשאירו במכסת השעות של אותו החודש? אני מקווה שהבהרתי את עצמי הפעם. תודה מראש

 

[שיר ורד]

תשובה

הבהרה לשאלה הקודמת
מה שאני מתכוונת הוא : אני עובדת גלובלי אבל מדפיסה שעון נוכחות כדי שההנהלה תראה אם עבדתי משרה מלאה באותו חודש או לא? אם באותו חודש אני מגיעה ל-186 שעות אז אני מקבלת שכר גלובלי אך אם זה פחות מ- 186 שעות אני מקבלת את החלק היחסי. בחודש יוני היה יום חג אחד - שבועות , ובו עבדתי יום מלא וקיבלתי על כל היום 150%. אך בשעון הנוכחות הוא לא סומן כיום שבת, לכן שאלתי היא: האם היום הזה נכלל ב- 186 השעות החודשיות או הוא עובר אוטומטית למס' ימי השבת ? ואם הוא כן נכלל במכסת השעות של 186 השעות האם צריכים לשלם לי על יום זה 150% וגם להשאירו במכסת השעות של אותו החודש? אני מקווה שהבהרתי את עצמי הפעם. תודה מראש

תשובה
לדעתי, צריך לשלם לך 150% ולא לכלול אותו במכסת השעות לאותו חודש. אבל, בין אם עבדת באותו חג ובין אם לא, מכסת השעות צריכה להיות מותאמת לעובדה שהיה חג באותו חודש. אם לא, יוצא שפשוט מסדרים אותך. ניקח לדוגמא שנה שבה כל חגי תשרי יוצאים באותו חודש, וראש השנה יוצא ביום ג. בחודש כזה, ישנם 5 ימי חג, ואם לא מקטינים לך את היקף השעות שאת צריכה לעבוד באותו חודש, פשוט מסדרים אותך.

 

[יוסאריאן]

לדעתי...

תשובה
לדעתי, צריך לשלם לך 150% ולא לכלול אותו במכסת השעות לאותו חודש. אבל, בין אם עבדת באותו חג ובין אם לא, מכסת השעות צריכה להיות מותאמת לעובדה שהיה חג באותו חודש. אם לא, יוצא שפשוט מסדרים אותך. ניקח לדוגמא שנה שבה כל חגי תשרי יוצאים באותו חודש, וראש השנה יוצא ביום ג. בחודש כזה, ישנם 5 ימי חג, ואם לא מקטינים לך את היקף השעות שאת צריכה לעבוד באותו חודש, פשוט מסדרים אותך.

לדעתי...
צריך לשלם עליו 150%, אבל הוא כן נכלל במכסת השעות. והשכר לצרכי חישובים לגבי אותו חודש, אמור לקחת בחשבון את ה-100% ששולמו עבור החג (בלי התוספת של ה-50%).

 

[שיר ורד]

לפי דבריך יוצא שהעובד מקבל

לדעתי...
צריך לשלם עליו 150%, אבל הוא כן נכלל במכסת השעות. והשכר לצרכי חישובים לגבי אותו חודש, אמור לקחת בחשבון את ה-100% ששולמו עבור החג (בלי התוספת של ה-50%).

לפי דבריך יוצא שהעובד מקבל
על שעות אלו 250% . 150 בגין בגין עבודה וחג, ו 100% במסגרת הכללתם בש 186 שעות. האם זו כוונתך?

 

[יוסאריאן]

לא.

לפי דבריך יוצא שהעובד מקבל
על שעות אלו 250% . 150 בגין בגין עבודה וחג, ו 100% במסגרת הכללתם בש 186 שעות. האם זו כוונתך?

לא.