איך מחשבים זמן פיטורים?
איך מחשבים זמן פיטורים?
ואני אנסה להסביר. חתמתי על חוזה העסקה בחברה ב 01/07/2005. בחוזה רשום שהעבודה תתחיל החל מה 01/08/2005. בחוזה רשום ואני מצטטת: "כל צד יהיה רשאי להביא הסכם זה לידי סיום, בכל עת מכל סיבה שימצא לנכון, ואף ללא סיבה, וזאת על ידי מתן הודעה מוקדמת לצש השני של חודש אחד מראש ובכתב. למרות האמור לעיל, הרי שבמהלך שנת העבודה הראשונה תהיה תקופת ההודעה המוקדמת בת יום אחד לכל חודש עבודה בששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי לכל חודש החל בחודש השביעי". עכשיו אני די מבולבלת ומנסה להבין. אני רוצה להתפטר לפני תום מחצית השנה מאז שהתחלתי לעבוד (שזה ב 01/08/05), מה שאומר שאני יכולה להתפטר עד ה 31/01/06 ועל פי החוזה לתת לו שישה ימי התראה מראש עבור שישה חודשי עבודה. מה שאני רוצה לדעת בעצם זה האם העובדה שחתמתי על החוזה ב 01/07/2005 באה לרעתי ובעצם מוסיפה לי חודש או שהחישוב מתחיל מיום העבודה הראשון בפועל? בשביל לתת משפט אחרון אמיין שבדף הראשון של ההסכם רשום "החברה תעסיק את העובד החל מיום 01/08/2005..." אשמח להארות/הערות לגבי שאלתי. תום.
איך מחשבים זמן פיטורים?
ואני אנסה להסביר. חתמתי על חוזה העסקה בחברה ב 01/07/2005. בחוזה רשום שהעבודה תתחיל החל מה 01/08/2005. בחוזה רשום ואני מצטטת: "כל צד יהיה רשאי להביא הסכם זה לידי סיום, בכל עת מכל סיבה שימצא לנכון, ואף ללא סיבה, וזאת על ידי מתן הודעה מוקדמת לצש השני של חודש אחד מראש ובכתב. למרות האמור לעיל, הרי שבמהלך שנת העבודה הראשונה תהיה תקופת ההודעה המוקדמת בת יום אחד לכל חודש עבודה בששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי לכל חודש החל בחודש השביעי". עכשיו אני די מבולבלת ומנסה להבין. אני רוצה להתפטר לפני תום מחצית השנה מאז שהתחלתי לעבוד (שזה ב 01/08/05), מה שאומר שאני יכולה להתפטר עד ה 31/01/06 ועל פי החוזה לתת לו שישה ימי התראה מראש עבור שישה חודשי עבודה. מה שאני רוצה לדעת בעצם זה האם העובדה שחתמתי על החוזה ב 01/07/2005 באה לרעתי ובעצם מוסיפה לי חודש או שהחישוב מתחיל מיום העבודה הראשון בפועל? בשביל לתת משפט אחרון אמיין שבדף הראשון של ההסכם רשום "החברה תעסיק את העובד החל מיום 01/08/2005..." אשמח להארות/הערות לגבי שאלתי. תום.