איך אפשר לתבוע מעסיק ?

[morank6]

איך אפשר לתבוע מעסיק ?

איך אפשר לתבוע מעסיק ?
שלום, רציתי לברר כיצד אני יכולה להתלונן על מעביד שלא שילם נסיעות וגם חלק מהמשכורת מבלי להגיע לבית משפט לתביעות קטנות אולי יש דרך לפנות למשרד העבודה או כל גורם אחר שיכול לאלץ אותו לשלם ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קודם כל חשוב שתדעי מעסיק

איך אפשר לתבוע מעסיק ?
שלום, רציתי לברר כיצד אני יכולה להתלונן על מעביד שלא שילם נסיעות וגם חלק מהמשכורת מבלי להגיע לבית משפט לתביעות קטנות אולי יש דרך לפנות למשרד העבודה או כל גורם אחר שיכול לאלץ אותו לשלם ?

קודם כל חשוב שתדעי מעסיק
לא תובעים בשום אופן בבית משפט לתביעות קטנות. הסמכות היחידה לדון בתביעות שענינן יחסי עובד מעביד נתונה לבית הדין לעבודה וזה לא משנה מה גובה הסכום. לכן, אם תתבעי - עשי זאת בבית הדין לעבודה. אני יודעת שבמשרד התמ"ת יש מפקח שאצלו אפשר להתלונן על מעסיקים שמפרים חוק. לא ברור לי בדיוק מה הסמכויות שלו ואם להיות כנה, מעולם לא שמעתי על פעולות שלו (אבל זה בהחלט יכול להיות קשור לזה שאני לא שומעת טוב....). כנסי לאתר של התמ"ת ותבדקי לאן לפנות.

 

[אורחים בפורום]

עוד גליה שמילוביץ קראי עיתונים

קודם כל חשוב שתדעי מעסיק
לא תובעים בשום אופן בבית משפט לתביעות קטנות. הסמכות היחידה לדון בתביעות שענינן יחסי עובד מעביד נתונה לבית הדין לעבודה וזה לא משנה מה גובה הסכום. לכן, אם תתבעי - עשי זאת בבית הדין לעבודה. אני יודעת שבמשרד התמ"ת יש מפקח שאצלו אפשר להתלונן על מעסיקים שמפרים חוק. לא ברור לי בדיוק מה הסמכויות שלו ואם להיות כנה, מעולם לא שמעתי על פעולות שלו (אבל זה בהחלט יכול להיות קשור לזה שאני לא שומעת טוב....). כנסי לאתר של התמ"ת ותבדקי לאן לפנות.

עוד גליה שמילוביץ קראי עיתונים

 

[שיר ורד]

אם אתה המשתמש הקורא

עוד גליה שמילוביץ קראי עיתונים

אם אתה המשתמש הקורא
לעצמו בדרך כלל אכיפה (והפעם השתמשת במקרה בשם איכפה), אז אולי תפרט במה המדובר?

 

[אורחים בפורום]

זה אותו משתמש רק טעיתי בהקלדה

אם אתה המשתמש הקורא
לעצמו בדרך כלל אכיפה (והפעם השתמשת במקרה בשם איכפה), אז אולי תפרט במה המדובר?

זה אותו משתמש רק טעיתי בהקלדה
אז גם לעו"ד שמילוביץ שמסתפקת בקריאת לאישה וגם לשיר ורד המסור בסמכות מינהל האכיפה והסדרה במשרד התמ"ת לחקור כל הפרה בחוקי העבודה המפורטים בקישור. סמכות החקירה היא כמו של קצין משטרה ודין פרוטוקול חקירה כמוהו כדין עדות לפי פקודת הפרוצדורה הפלילית סעיפים 2 ו 3. כמו כן בסמכות המפקחים להיכנס למקום עבודה בכל עת סבירה (גם ללא צו) ולחקור כל אדם במקום העבודה או שיש חשד סביר כי האדם עובד או עבד או שיש לו קשר למקום העבודה. בחוק שכר מינימום יש למפקח סמכות תפיסת מסמכים וכנראה שהחקיקה תאומץ גם לחוקים אחרים. כמו כן אסור לנחקר לא להשיב על שאלה ששאל המפקח אלא רק אם היא מפלילה אותו. כמו כן מפקחי התמ"ת חוקרים מעסיקים החשודים בעבירות בחקירה תחת אזהרה. בסופו של תהליך המפקח חמגבש תיק חקירה אשר בגינו מוטל קנס מינהלי או שמוגש כתב אישום - הכל לפי חומרת העבירה או הנושא כי יש עבירות שאין בהן קנסות מינהליים.קנסות אלו יכולים להגיע למאות אלפי שקלים...על מנת לסבר את האוזן קנס בגין עבירת שכר מינימום יכול הגיע בכתב אישום ל 202,000 ש"ח לעבירה (שלא לדבר על מאסר-עד היום עוד לא נאסר מעסיק.אך מי יודע בעתיד). העונשין נקבעים לפי חוק העונשים סעיף 61א והפירוט לעונש מופיע בכל חוק וחוק. אז לעניין החוקים אתם מוזמנים להיכנס לקישור ולראות. בעתיד הקורב יועלו לאתר מבחר פסקי דין שנתקבלו ותראו במה מדובר. אשמח לעדכן אתכם לכשמידע זה יתעכדן. בינתיים עו"ד שמילוביץ..קריאה מהנה בשבועון לאישה ..

 

[אורחים בפורום]

שוב הקישור

זה אותו משתמש רק טעיתי בהקלדה
אז גם לעו"ד שמילוביץ שמסתפקת בקריאת לאישה וגם לשיר ורד המסור בסמכות מינהל האכיפה והסדרה במשרד התמ"ת לחקור כל הפרה בחוקי העבודה המפורטים בקישור. סמכות החקירה היא כמו של קצין משטרה ודין פרוטוקול חקירה כמוהו כדין עדות לפי פקודת הפרוצדורה הפלילית סעיפים 2 ו 3. כמו כן בסמכות המפקחים להיכנס למקום עבודה בכל עת סבירה (גם ללא צו) ולחקור כל אדם במקום העבודה או שיש חשד סביר כי האדם עובד או עבד או שיש לו קשר למקום העבודה. בחוק שכר מינימום יש למפקח סמכות תפיסת מסמכים וכנראה שהחקיקה תאומץ גם לחוקים אחרים. כמו כן אסור לנחקר לא להשיב על שאלה ששאל המפקח אלא רק אם היא מפלילה אותו. כמו כן מפקחי התמ"ת חוקרים מעסיקים החשודים בעבירות בחקירה תחת אזהרה. בסופו של תהליך המפקח חמגבש תיק חקירה אשר בגינו מוטל קנס מינהלי או שמוגש כתב אישום - הכל לפי חומרת העבירה או הנושא כי יש עבירות שאין בהן קנסות מינהליים.קנסות אלו יכולים להגיע למאות אלפי שקלים...על מנת לסבר את האוזן קנס בגין עבירת שכר מינימום יכול הגיע בכתב אישום ל 202,000 ש"ח לעבירה (שלא לדבר על מאסר-עד היום עוד לא נאסר מעסיק.אך מי יודע בעתיד). העונשין נקבעים לפי חוק העונשים סעיף 61א והפירוט לעונש מופיע בכל חוק וחוק. אז לעניין החוקים אתם מוזמנים להיכנס לקישור ולראות. בעתיד הקורב יועלו לאתר מבחר פסקי דין שנתקבלו ותראו במה מדובר. אשמח לעדכן אתכם לכשמידע זה יתעכדן. בינתיים עו"ד שמילוביץ..קריאה מהנה בשבועון לאישה ..

שוב הקישור

 

[שיר ורד]

תודה רבה

זה אותו משתמש רק טעיתי בהקלדה
אז גם לעו"ד שמילוביץ שמסתפקת בקריאת לאישה וגם לשיר ורד המסור בסמכות מינהל האכיפה והסדרה במשרד התמ"ת לחקור כל הפרה בחוקי העבודה המפורטים בקישור. סמכות החקירה היא כמו של קצין משטרה ודין פרוטוקול חקירה כמוהו כדין עדות לפי פקודת הפרוצדורה הפלילית סעיפים 2 ו 3. כמו כן בסמכות המפקחים להיכנס למקום עבודה בכל עת סבירה (גם ללא צו) ולחקור כל אדם במקום העבודה או שיש חשד סביר כי האדם עובד או עבד או שיש לו קשר למקום העבודה. בחוק שכר מינימום יש למפקח סמכות תפיסת מסמכים וכנראה שהחקיקה תאומץ גם לחוקים אחרים. כמו כן אסור לנחקר לא להשיב על שאלה ששאל המפקח אלא רק אם היא מפלילה אותו. כמו כן מפקחי התמ"ת חוקרים מעסיקים החשודים בעבירות בחקירה תחת אזהרה. בסופו של תהליך המפקח חמגבש תיק חקירה אשר בגינו מוטל קנס מינהלי או שמוגש כתב אישום - הכל לפי חומרת העבירה או הנושא כי יש עבירות שאין בהן קנסות מינהליים.קנסות אלו יכולים להגיע למאות אלפי שקלים...על מנת לסבר את האוזן קנס בגין עבירת שכר מינימום יכול הגיע בכתב אישום ל 202,000 ש"ח לעבירה (שלא לדבר על מאסר-עד היום עוד לא נאסר מעסיק.אך מי יודע בעתיד). העונשין נקבעים לפי חוק העונשים סעיף 61א והפירוט לעונש מופיע בכל חוק וחוק. אז לעניין החוקים אתם מוזמנים להיכנס לקישור ולראות. בעתיד הקורב יועלו לאתר מבחר פסקי דין שנתקבלו ותראו במה מדובר. אשמח לעדכן אתכם לכשמידע זה יתעכדן. בינתיים עו"ד שמילוביץ..קריאה מהנה בשבועון לאישה ..

תודה רבה
אני מעוניין להרחיב מעט את הדיון ולשאול. עובד הגיש תלונה כנגד מעסיקו, המפקחים בררו את התלונה , חקרו את המעסיק , הגישו כתב אישום ואולי אף קנסו את המעסיק בסכום גדול. עד כאן הכל טוב ויפה, אך מה יוצא מזה לעובד שהתלונן? אני מבין , שהמפקחים לא רשאים לפסוק פצויים לעובדים . אבל , האם הם מורשים לוותר על הגשת כתב אישום או ביטול/ הקטנה של קנס מנהלי תמורת התחיבות ברורה ומפורשת של המעסיק לפיצוי העובד. האם עובד המגיש תביעה לבית הדין לעבודה, רשאי להסתמך על פסקי דין שניתנו בעקבות תביעות המפקחים כהוכחות לתביעת הכספים מהמעסיק. האם המפקחים מבצעים בדיקה חוזרת לוודא שהעבירות הרלבנטיות טופלו ואינן חוזרות .

 

[אורחים בפורום]

תשובה לשיר

תודה רבה
אני מעוניין להרחיב מעט את הדיון ולשאול. עובד הגיש תלונה כנגד מעסיקו, המפקחים בררו את התלונה , חקרו את המעסיק , הגישו כתב אישום ואולי אף קנסו את המעסיק בסכום גדול. עד כאן הכל טוב ויפה, אך מה יוצא מזה לעובד שהתלונן? אני מבין , שהמפקחים לא רשאים לפסוק פצויים לעובדים . אבל , האם הם מורשים לוותר על הגשת כתב אישום או ביטול/ הקטנה של קנס מנהלי תמורת התחיבות ברורה ומפורשת של המעסיק לפיצוי העובד. האם עובד המגיש תביעה לבית הדין לעבודה, רשאי להסתמך על פסקי דין שניתנו בעקבות תביעות המפקחים כהוכחות לתביעת הכספים מהמעסיק. האם המפקחים מבצעים בדיקה חוזרת לוודא שהעבירות הרלבנטיות טופלו ואינן חוזרות .

תשובה לשיר
הגשת תלונה אצלנו כמוה כהגשת תלונה במשטרה. גם אדם שאדם אחר גורם לו נזק מתלונן במשטרה אך גם אם המשטרה מגישה כ"א נגד התוקף היא לא מסייעת לניזוק לקבל פיצוי אלא הוא צריך להגיש תביעת נזיקין בעצמו. אותו הדבר גם כאן. יתרה מכך יחידת האכיפה נועדה להוות כוח הרתעה בפני מעסיקים שלא יעברו על החוק, וזהו הליך ארוך מה גם שמספר המפקחים מצומצם מאוד. כאשר נפתחת חקירה אין אנחנו רשאים לבטל את הקנס ו/או כתב אישום תמורת התחייבות המעסיק לשלם. סמכות כזו אין לאף אחד גם לא ליועמ"ש לממשלה . קנס יכוללהתבטל רק אם נעשתה שגיאה בחקירה ומתברר כי אין ראיות לעבירה. אני יכול לציין כי במקרים אחדים הגענו לעיסקות טיעון עם המעסיק שכללו פיצוי לעובדים אך זה נדיר. עובד שתובע את מעסיקו יכול להעזר בחומר חקירה אלא שעליו לבקש לזמצן אותנו עם התיק. אנחנו מגיעים רק עם צו.והיו מקרים שעובדים נעזרו בנו ובחומר החקירה . לגבי ביקורות חוזרות, זה לא תלוי בכל מקרה ומקרה. מקווה שעניתי לך.

 

[שיר ורד]

תודה ועוד שאלות

תשובה לשיר
הגשת תלונה אצלנו כמוה כהגשת תלונה במשטרה. גם אדם שאדם אחר גורם לו נזק מתלונן במשטרה אך גם אם המשטרה מגישה כ"א נגד התוקף היא לא מסייעת לניזוק לקבל פיצוי אלא הוא צריך להגיש תביעת נזיקין בעצמו. אותו הדבר גם כאן. יתרה מכך יחידת האכיפה נועדה להוות כוח הרתעה בפני מעסיקים שלא יעברו על החוק, וזהו הליך ארוך מה גם שמספר המפקחים מצומצם מאוד. כאשר נפתחת חקירה אין אנחנו רשאים לבטל את הקנס ו/או כתב אישום תמורת התחייבות המעסיק לשלם. סמכות כזו אין לאף אחד גם לא ליועמ"ש לממשלה . קנס יכוללהתבטל רק אם נעשתה שגיאה בחקירה ומתברר כי אין ראיות לעבירה. אני יכול לציין כי במקרים אחדים הגענו לעיסקות טיעון עם המעסיק שכללו פיצוי לעובדים אך זה נדיר. עובד שתובע את מעסיקו יכול להעזר בחומר חקירה אלא שעליו לבקש לזמצן אותנו עם התיק. אנחנו מגיעים רק עם צו.והיו מקרים שעובדים נעזרו בנו ובחומר החקירה . לגבי ביקורות חוזרות, זה לא תלוי בכל מקרה ומקרה. מקווה שעניתי לך.

תודה ועוד שאלות
חלק מהעובדים נרתעים מלתבוע את המעסיקים מחשש לפיטורים. האם עובד יוכל להתלנן אצלכם ופרטיו ישארו חסויים מעיני המעביד? (בהנחה שמדובר על תלונות על עבירות שנפגעים מהם עובדים רבים). לאחרונה עולות בפורום לא מעט שאלות בנושא עבירות של המעביד על חוק שעות עבודה ומנוחה , בעיקר בנושאים הבאים: 1. שכר גלובאלי, המוחל על כל או חלק ניכר מעובדי החברה , תוך הסתמכות על סעיפי אי תחולת החוק באופן גורף מדי. 2. העסקה של עובדים בשעות נוספות תוך חריגה מההיתרים (למשל מעל 12 שעות ביום). 3. אי מתן הפסקות. לדעתי מדובר בעבירות חמורות, שלעיתים רבות הופכות את העובד לעבד של המעסיק, ובדרך כלל, גם אם העובד יתבע את המעסיק , הוא לא יקבל פיצוי הולם על הסבל שנגרם לו ועל המאמץ שהשקיע. לכן, חשוב לטפל בעבירות אלו דווקא במישור האכיפה. מה המשקל שאתם נותנים לתלונות על עבירות אלו. האם מוגשים כתבי אישום או מוטלים קנסות על עבירות אלו , ומהי הענישה המקובלת ע"י בתי-הדין?

 

[אורחים בפורום]

לשיר

תודה ועוד שאלות
חלק מהעובדים נרתעים מלתבוע את המעסיקים מחשש לפיטורים. האם עובד יוכל להתלנן אצלכם ופרטיו ישארו חסויים מעיני המעביד? (בהנחה שמדובר על תלונות על עבירות שנפגעים מהם עובדים רבים). לאחרונה עולות בפורום לא מעט שאלות בנושא עבירות של המעביד על חוק שעות עבודה ומנוחה , בעיקר בנושאים הבאים: 1. שכר גלובאלי, המוחל על כל או חלק ניכר מעובדי החברה , תוך הסתמכות על סעיפי אי תחולת החוק באופן גורף מדי. 2. העסקה של עובדים בשעות נוספות תוך חריגה מההיתרים (למשל מעל 12 שעות ביום). 3. אי מתן הפסקות. לדעתי מדובר בעבירות חמורות, שלעיתים רבות הופכות את העובד לעבד של המעסיק, ובדרך כלל, גם אם העובד יתבע את המעסיק , הוא לא יקבל פיצוי הולם על הסבל שנגרם לו ועל המאמץ שהשקיע. לכן, חשוב לטפל בעבירות אלו דווקא במישור האכיפה. מה המשקל שאתם נותנים לתלונות על עבירות אלו. האם מוגשים כתבי אישום או מוטלים קנסות על עבירות אלו , ומהי הענישה המקובלת ע"י בתי-הדין?

לשיר
בהחלט ניתן להגיש תלונות אנונימיות כאשר מדובר בעבירה שנעשית לקבוצה של עובדים תוך מתן מירב הפרטים ככול שניתן. שכר גלובאלי- כל עוד שהוא מתחת למינימום. אם מעליו -אין התערבות פלילית. לאי מתן הפסקות -אין ענישה פלילית. כל תלונה שמתקבלת נכנסת לתור. השיקול באם להגיש כתב אישום או להטיל קנס מינהלי הוא בסמכות התביעה ולא המפקחים. וזאת בהתאם לחומרת העבירה. עפ"י הנחיות היועמ"ש לממשלה שהוא הממונה על כל התובעים במשרדי הממשלה, יש להגיש כתב אישום רק אם יש " טעמים מיוחדים". כאשר יש תחליף של קנס מינהלי נוהגים להשתמש בו וזאת על מנת לא לסתום את בתי הדין.

 

[שיר ורד]

שוב תודה

לשיר
בהחלט ניתן להגיש תלונות אנונימיות כאשר מדובר בעבירה שנעשית לקבוצה של עובדים תוך מתן מירב הפרטים ככול שניתן. שכר גלובאלי- כל עוד שהוא מתחת למינימום. אם מעליו -אין התערבות פלילית. לאי מתן הפסקות -אין ענישה פלילית. כל תלונה שמתקבלת נכנסת לתור. השיקול באם להגיש כתב אישום או להטיל קנס מינהלי הוא בסמכות התביעה ולא המפקחים. וזאת בהתאם לחומרת העבירה. עפ"י הנחיות היועמ"ש לממשלה שהוא הממונה על כל התובעים במשרדי הממשלה, יש להגיש כתב אישום רק אם יש " טעמים מיוחדים". כאשר יש תחליף של קנס מינהלי נוהגים להשתמש בו וזאת על מנת לא לסתום את בתי הדין.

שוב תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני קוראת לאישה - זה בסדר?

עוד גליה שמילוביץ קראי עיתונים

אני קוראת לאישה - זה בסדר?