איחורים כרוניים בתשלום משכורת

[אורחים בפורום]

איחורים כרוניים בתשלום משכורת

איחורים כרוניים בתשלום משכורת
שלום רב ! אני פונה לפורום כנציג של עובדים בחברה בה ישנם איחורים תמידיים בתשלום משכורות לעובדים. המצב הגיע לידי כך שישנם עובדים שמעונינים לעזוב עקב כך. שאלתי היא:האם איחור/אי תשלום משכורת הוא הפרת חוזה מצד המעסיק. המצב הוא שישנה התחייבות בחוזה של הודעה מראש של חודשיים לפני התפטרות אבל העובדים רוצים לעזוב מייד כי לא משולמות משכורות וחלקם מפחדים לעשות זאת עקב ההתחיבות הנ"ל. מנהל החברה טוען שכרגע הוא אינו יכול לשלם משכורות ומי שלא מעוניין יכול לעזוב, האם במקרה זה העובדים הם שמתפטרים או שהמנהל הוא זה שמפטר ?

 

[אורחים בפורום]

שאלה נוספת

איחורים כרוניים בתשלום משכורת
שלום רב ! אני פונה לפורום כנציג של עובדים בחברה בה ישנם איחורים תמידיים בתשלום משכורות לעובדים. המצב הגיע לידי כך שישנם עובדים שמעונינים לעזוב עקב כך. שאלתי היא:האם איחור/אי תשלום משכורת הוא הפרת חוזה מצד המעסיק. המצב הוא שישנה התחייבות בחוזה של הודעה מראש של חודשיים לפני התפטרות אבל העובדים רוצים לעזוב מייד כי לא משולמות משכורות וחלקם מפחדים לעשות זאת עקב ההתחיבות הנ"ל. מנהל החברה טוען שכרגע הוא אינו יכול לשלם משכורות ומי שלא מעוניין יכול לעזוב, האם במקרה זה העובדים הם שמתפטרים או שהמנהל הוא זה שמפטר ?

שאלה נוספת
ישנם עובדים שהוא משלם להם רק חלק מן המשכורת,האם גם במקרה כזה זוהי הלנת שכר מצידו שיוצרת הפרת חוזה מצד המעסיק ?

 

[שיר ורד]

עיכוב בתשלומי משכורת

שאלה נוספת
ישנם עובדים שהוא משלם להם רק חלק מן המשכורת,האם גם במקרה כזה זוהי הלנת שכר מצידו שיוצרת הפרת חוזה מצד המעסיק ?

עיכוב בתשלומי משכורת
הוא עבירה על חוק הגנת השכר, ומקנה לעובד זכות לתבוע את שכרו וכן פצויי הלנת שכר. השופטים ממעטים לפסוק פצויי הלנת שכר, ובכך מעודדים בעקיפין את הלנות השכר במשק. במקרהים קיצוניים של הלנות שכר חוזרות וארוכות, ניתן לראות בכך עילה להתפטרות המזכה בפצויי פיטורים, אך בטרם עושים זאת, יש להתריע על כך למעסיק ואם הוא לא מתקן מיד את דרכו (שיכולה להעשות למשל ע"י תשלום כל חובותיו לעובד מיד לאחר ההתרעה) אפשר להתפטר בגין הפרה יסודית של חוק הגנת השכר ולדרוש פצויים.

 

[אורחים בפורום]

מתי כדאי בדיוק להפסיק להגיע לעבודה

עיכוב בתשלומי משכורת
הוא עבירה על חוק הגנת השכר, ומקנה לעובד זכות לתבוע את שכרו וכן פצויי הלנת שכר. השופטים ממעטים לפסוק פצויי הלנת שכר, ובכך מעודדים בעקיפין את הלנות השכר במשק. במקרהים קיצוניים של הלנות שכר חוזרות וארוכות, ניתן לראות בכך עילה להתפטרות המזכה בפצויי פיטורים, אך בטרם עושים זאת, יש להתריע על כך למעסיק ואם הוא לא מתקן מיד את דרכו (שיכולה להעשות למשל ע"י תשלום כל חובותיו לעובד מיד לאחר ההתרעה) אפשר להתפטר בגין הפרה יסודית של חוק הגנת השכר ולדרוש פצויים.

מתי כדאי בדיוק להפסיק להגיע לעבודה
בחוזה לא מצויין מועד תשלום המשכורת.ברצוני לדעת,במידה שאכן הלנות השכר חוזרות ונישנות כל חודש (המעסיק משלם 60% מהמשכורת ב-10 ואת השאר הוא מלין בממוצע 10-20 יום) מתי עלי להפסיק להגיע לעבודה בגין"הפרה יסודית של חוק הגנת השכר" האם כבר בעשירי לחודש אפשרי לעשות זאת ? אני מעלה את השאלה לאור העובדה שעובדים שהתפטרו לא קיבלו כלל משכורת לאחר הודעתם על העזיבה ואינני רוצה להגיע למצב בו אני מודיע על עזיבה (ע"פ החוזה) ולא מקבל את השכר יותר. תודה רבה על עזרתך.

 

[שיר ורד]

אין דבר כזה הפרה יסודית של חוק

מתי כדאי בדיוק להפסיק להגיע לעבודה
בחוזה לא מצויין מועד תשלום המשכורת.ברצוני לדעת,במידה שאכן הלנות השכר חוזרות ונישנות כל חודש (המעסיק משלם 60% מהמשכורת ב-10 ואת השאר הוא מלין בממוצע 10-20 יום) מתי עלי להפסיק להגיע לעבודה בגין"הפרה יסודית של חוק הגנת השכר" האם כבר בעשירי לחודש אפשרי לעשות זאת ? אני מעלה את השאלה לאור העובדה שעובדים שהתפטרו לא קיבלו כלל משכורת לאחר הודעתם על העזיבה ואינני רוצה להגיע למצב בו אני מודיע על עזיבה (ע"פ החוזה) ולא מקבל את השכר יותר. תודה רבה על עזרתך.

אין דבר כזה הפרה יסודית של חוק
המעסיק אכן לא מקיים את החוק, ועל כך יש לתבוע אותו, ולחילופין להתפטר בגין אי קיום חובתו החוקית. אם אתה מתפטר ללא הודעה מוקדמת, אתה נותן לכאורה עילה למעסיק לא לשלם חלק מהשכר וזאת בשווי שהשכר שהיה מגיע לך בתקופה של ההודע ההמוקדמת. אני לא מבין מדוע העובדים שהתפטרו לא תבעו את המעסיק בגין השכר שהוא חייב להם? זה אולי היה מלמד אותו לקח. למה שלא תנהג הפוך מהאחרים, במקום להתפטר, תפעל. אתה יכול לדרוש מהמעסיק יום יום לשלם את השכר שהוא מלין, כשהוא יגיד לך שאם זה לא מוצא חן בעיניך תתפטר, תאמר לו אתה את ההפך, החוק מחייב אותך לשלם את השכר בזמן, אם אתה לא מסוגל אז תפטר אותי ואל תלין את שכרי. במקביל, תבדוק האם זכויות נוספות המגיעות לך , אינן ניתנות, ואז תגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בגין כל הזכויות המגיעות לך. אם עבדת מעל שנה, אזי במקרה של פיטורים (למעט במקרה של עבירות חמורות מצידך) יגיעו לך פצויים, אם תתפטר לא בטוח שתצליח לזכות בפצויים, כשעילת ההתפטרות היא הלנת שכר ממוצעת של שבועיים שלושה.

 

[אורחים בפורום]

בקשת הבהרות

אין דבר כזה הפרה יסודית של חוק
המעסיק אכן לא מקיים את החוק, ועל כך יש לתבוע אותו, ולחילופין להתפטר בגין אי קיום חובתו החוקית. אם אתה מתפטר ללא הודעה מוקדמת, אתה נותן לכאורה עילה למעסיק לא לשלם חלק מהשכר וזאת בשווי שהשכר שהיה מגיע לך בתקופה של ההודע ההמוקדמת. אני לא מבין מדוע העובדים שהתפטרו לא תבעו את המעסיק בגין השכר שהוא חייב להם? זה אולי היה מלמד אותו לקח. למה שלא תנהג הפוך מהאחרים, במקום להתפטר, תפעל. אתה יכול לדרוש מהמעסיק יום יום לשלם את השכר שהוא מלין, כשהוא יגיד לך שאם זה לא מוצא חן בעיניך תתפטר, תאמר לו אתה את ההפך, החוק מחייב אותך לשלם את השכר בזמן, אם אתה לא מסוגל אז תפטר אותי ואל תלין את שכרי. במקביל, תבדוק האם זכויות נוספות המגיעות לך , אינן ניתנות, ואז תגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בגין כל הזכויות המגיעות לך. אם עבדת מעל שנה, אזי במקרה של פיטורים (למעט במקרה של עבירות חמורות מצידך) יגיעו לך פצויים, אם תתפטר לא בטוח שתצליח לזכות בפצויים, כשעילת ההתפטרות היא הלנת שכר ממוצעת של שבועיים שלושה.

בקשת הבהרות
ראשית ברצוני להודות לך על הסיוע. שנית ישנם מס' הבהרות שברצוני לקבל: 1.נושא ההודעה הינו "אין דבר כזה הפרה יסודית של חוק",אינני מבין את ההקשר של המשפט הנ"ל הרי את ציינת את המשפט הנ"ל בתגובה הראשונה שלך (עיכוב בתשלומי משכורת) ואני מצטט:"...אפשר להתפטר בגין הפרה יסודית של חוק הגנת השכר...". 2.העובדה שאני יכול להתפטר בגין אי קיום חובתו החוקית היא ברורה מאד לא הבינותי מדוע את מציינת,ואני מצטט:"אם אתה מתפטר ללא הודעה מוקדמת אתה נותן לכאורה עילה למעסיק לא לשלם..." כאשר הבהרת לי בתגובה הקודמת שזוהי זכותי להתפטר ללא הודעה מוקדמת במידה וישנה הלנת שכר ממושכת או שחוזרת על עצמה. 3.הבעיה עם המעסיק הנ"ל קצת יותר מסובכת.לאור נסיון העבר,במידה שהוא מפטר או שעובדים בוחרים להתפטר,נוצר המצב בו הם ממשיכים לעבוד את משך הזמן שהם מחוייבים בו ולא מקבלים את השכר עבור התקופה הנ"ל או שהמעביד "חופר" ומוצא תמיד "ראיות" לכך שהם גרמו/גורמים נזק לחברה ולכן לא משלם.לכן אני מחפש "מוצא" שהוא לא לעבוד את משך הזמן הנ"ל ולהפסיק את העבודה בגין "הלנת שכר",שאלתי היא,האם מותר לי לעשות זאת ולהפסיק לעבוד מייד אחרי ה-9 לחודש כאשר אינני מקבל את השכר,ומה עלי לעשות אם הוא פתאום כן משלם לי את השכר האם מותר לי לא לחזור לעבודה גם אם שילם לי את השכר,מתי הזמן הנכון להפסיק להגיע לעבודה ?. תודה מראש על ההבהרות.

 

[אורחים בפורום]

שאלה נוספת

בקשת הבהרות
ראשית ברצוני להודות לך על הסיוע. שנית ישנם מס' הבהרות שברצוני לקבל: 1.נושא ההודעה הינו "אין דבר כזה הפרה יסודית של חוק",אינני מבין את ההקשר של המשפט הנ"ל הרי את ציינת את המשפט הנ"ל בתגובה הראשונה שלך (עיכוב בתשלומי משכורת) ואני מצטט:"...אפשר להתפטר בגין הפרה יסודית של חוק הגנת השכר...". 2.העובדה שאני יכול להתפטר בגין אי קיום חובתו החוקית היא ברורה מאד לא הבינותי מדוע את מציינת,ואני מצטט:"אם אתה מתפטר ללא הודעה מוקדמת אתה נותן לכאורה עילה למעסיק לא לשלם..." כאשר הבהרת לי בתגובה הקודמת שזוהי זכותי להתפטר ללא הודעה מוקדמת במידה וישנה הלנת שכר ממושכת או שחוזרת על עצמה. 3.הבעיה עם המעסיק הנ"ל קצת יותר מסובכת.לאור נסיון העבר,במידה שהוא מפטר או שעובדים בוחרים להתפטר,נוצר המצב בו הם ממשיכים לעבוד את משך הזמן שהם מחוייבים בו ולא מקבלים את השכר עבור התקופה הנ"ל או שהמעביד "חופר" ומוצא תמיד "ראיות" לכך שהם גרמו/גורמים נזק לחברה ולכן לא משלם.לכן אני מחפש "מוצא" שהוא לא לעבוד את משך הזמן הנ"ל ולהפסיק את העבודה בגין "הלנת שכר",שאלתי היא,האם מותר לי לעשות זאת ולהפסיק לעבוד מייד אחרי ה-9 לחודש כאשר אינני מקבל את השכר,ומה עלי לעשות אם הוא פתאום כן משלם לי את השכר האם מותר לי לא לחזור לעבודה גם אם שילם לי את השכר,מתי הזמן הנכון להפסיק להגיע לעבודה ?. תודה מראש על ההבהרות.

שאלה נוספת
האם מותר לי להתנות את המשך עבודתי בתקופה שבין ההודעה על ההתפטרות ועד ההתפטרות בפועל בקבלת צ'יק בנקאי על סכום המשכורת שמיועד לתאריך תשלום המשכורת או שמירה של צ'יק כזה אצל גורם שמקובל עלי ועל המעסיק ? האם יש לך עצה מעשית איך אני יוצא מהמצב הזה ? תודה מקרב לב.

 

[שיר ורד]

תשובות

בקשת הבהרות
ראשית ברצוני להודות לך על הסיוע. שנית ישנם מס' הבהרות שברצוני לקבל: 1.נושא ההודעה הינו "אין דבר כזה הפרה יסודית של חוק",אינני מבין את ההקשר של המשפט הנ"ל הרי את ציינת את המשפט הנ"ל בתגובה הראשונה שלך (עיכוב בתשלומי משכורת) ואני מצטט:"...אפשר להתפטר בגין הפרה יסודית של חוק הגנת השכר...". 2.העובדה שאני יכול להתפטר בגין אי קיום חובתו החוקית היא ברורה מאד לא הבינותי מדוע את מציינת,ואני מצטט:"אם אתה מתפטר ללא הודעה מוקדמת אתה נותן לכאורה עילה למעסיק לא לשלם..." כאשר הבהרת לי בתגובה הקודמת שזוהי זכותי להתפטר ללא הודעה מוקדמת במידה וישנה הלנת שכר ממושכת או שחוזרת על עצמה. 3.הבעיה עם המעסיק הנ"ל קצת יותר מסובכת.לאור נסיון העבר,במידה שהוא מפטר או שעובדים בוחרים להתפטר,נוצר המצב בו הם ממשיכים לעבוד את משך הזמן שהם מחוייבים בו ולא מקבלים את השכר עבור התקופה הנ"ל או שהמעביד "חופר" ומוצא תמיד "ראיות" לכך שהם גרמו/גורמים נזק לחברה ולכן לא משלם.לכן אני מחפש "מוצא" שהוא לא לעבוד את משך הזמן הנ"ל ולהפסיק את העבודה בגין "הלנת שכר",שאלתי היא,האם מותר לי לעשות זאת ולהפסיק לעבוד מייד אחרי ה-9 לחודש כאשר אינני מקבל את השכר,ומה עלי לעשות אם הוא פתאום כן משלם לי את השכר האם מותר לי לא לחזור לעבודה גם אם שילם לי את השכר,מתי הזמן הנכון להפסיק להגיע לעבודה ?. תודה מראש על ההבהרות.

תשובות
1. אכן טעיתי בניסוח. 2. אני תיארתי מצב של הלנות שכר חוזרות וארוכות. במקרה שלך לא מדובר על הלנות ארוכות. הלנת ארוכות הן הלנות של מספר חודשים, שבהם העובד נשאר ללא משכורת (לדוגמא מה שקורה במועצות הדתיות ובחלק מהעיריות). זה מה שהבנתי משאלתך הראשונה, אך לאחר ההבהרות שלך , הבנתי שמדובר בהפרות חוזרות אך לא ארוכות. במקרה הזה, צריך כנראה לנהוג כמו בכל הרעת תנאים, כלומר להתריע למעסיק על אי קיום החוק ורק אם הוא לא מתקן את שרכו להתטר עם הודעה מוקדמת כחוק. 3. אני שוב מסביר, שבמקרה כזה, בגלל שלא תיתן הודעה מוקדמת , תפסיד את זכותך לשכר (או חלק ממנו) שעדיין מגיע לך (לפחות השכר לחודש בו אתה עוזב). כאשר המעסיק לא מקיים את חובתו החוקית, אפשר לקבל את הכסף דרך בית הדין, כאשר גם אתה לא מקיים את החובה החוקית, אתה נותן למעסיק הזדמנות לעשות באופן חוקי את מה שעשה ליתר העובדים באופן בלתי חוקי.