איום בפיטורין לפני קביעות

[מאקארוני]

איום בפיטורין לפני קביעות

איום בפיטורין לפני קביעות
שלום, מזה כ-3 שנים אני עובדת משרד הבריאות (אחות מוסמכת) בחוזה זמני. לאחרונה, בוצעה לי הערכה לצורך מתן קביעות. בהתחלה נאמר לי ע"י האחראית עליי כי הכל בסדר ואומלץ לקביעות (לאחר הערכה צמודה במשך חודש), אולם עליי יהא לעשות קורס מסויים שכבר נרשמתי אליו כתנאי לקבלתה. אולם היום, לתדהמתי, קיבלתי טלפון מאחראית האגף שטוענת שההערכות שלי היו גרועות וכי אמנם לאחרונה "חל שיפור קל" בתפקודי אולם במשך כל שנות עבודתי הייתי גרועה (מעולם לא קיבלתי שום הערה או רמז לכך במהלך שלושת שנים אלו), והיא רוצה לזמני לשיחה אישית בכדי לבחון את המשך דרכי ורמזה כי תשקול להתיר את החוזה הזמני שלי. להערכתי, אין ברצונה/יכולתה לתת לי קביעות מסיבה כלשהי שאינה ברורה לי, ולכן מחפשת ל"היפטר" ממני. האם ייתכן שלאחר שלוש שנים בהן לא קיבלתי אף הערה, ולאחר שגם הובטח לי כי אקבל קביעות אם אירשם לקורס (שאליו נרשמתי), היא יכולה לפטרני בתירוץ כי לא עבדתי טוב כל השנים? זה נראה לי תמוה שעובדת זמנית חלשה שקל מאוד להיפטר ממנה ועבדה גרוע שלוש שנים תישאר במקום עבודתה, הלא כן? מה אתה ממליץ לעשות? תודה

 

[מאקארוני]

מישהו יכול לעזור לי?

איום בפיטורין לפני קביעות
שלום, מזה כ-3 שנים אני עובדת משרד הבריאות (אחות מוסמכת) בחוזה זמני. לאחרונה, בוצעה לי הערכה לצורך מתן קביעות. בהתחלה נאמר לי ע"י האחראית עליי כי הכל בסדר ואומלץ לקביעות (לאחר הערכה צמודה במשך חודש), אולם עליי יהא לעשות קורס מסויים שכבר נרשמתי אליו כתנאי לקבלתה. אולם היום, לתדהמתי, קיבלתי טלפון מאחראית האגף שטוענת שההערכות שלי היו גרועות וכי אמנם לאחרונה "חל שיפור קל" בתפקודי אולם במשך כל שנות עבודתי הייתי גרועה (מעולם לא קיבלתי שום הערה או רמז לכך במהלך שלושת שנים אלו), והיא רוצה לזמני לשיחה אישית בכדי לבחון את המשך דרכי ורמזה כי תשקול להתיר את החוזה הזמני שלי. להערכתי, אין ברצונה/יכולתה לתת לי קביעות מסיבה כלשהי שאינה ברורה לי, ולכן מחפשת ל"היפטר" ממני. האם ייתכן שלאחר שלוש שנים בהן לא קיבלתי אף הערה, ולאחר שגם הובטח לי כי אקבל קביעות אם אירשם לקורס (שאליו נרשמתי), היא יכולה לפטרני בתירוץ כי לא עבדתי טוב כל השנים? זה נראה לי תמוה שעובדת זמנית חלשה שקל מאוד להיפטר ממנה ועבדה גרוע שלוש שנים תישאר במקום עבודתה, הלא כן? מה אתה ממליץ לעשות? תודה

מישהו יכול לעזור לי?

 

[שיר ורד]

האם יש לך העתקים של סיכומי

איום בפיטורין לפני קביעות
שלום, מזה כ-3 שנים אני עובדת משרד הבריאות (אחות מוסמכת) בחוזה זמני. לאחרונה, בוצעה לי הערכה לצורך מתן קביעות. בהתחלה נאמר לי ע"י האחראית עליי כי הכל בסדר ואומלץ לקביעות (לאחר הערכה צמודה במשך חודש), אולם עליי יהא לעשות קורס מסויים שכבר נרשמתי אליו כתנאי לקבלתה. אולם היום, לתדהמתי, קיבלתי טלפון מאחראית האגף שטוענת שההערכות שלי היו גרועות וכי אמנם לאחרונה "חל שיפור קל" בתפקודי אולם במשך כל שנות עבודתי הייתי גרועה (מעולם לא קיבלתי שום הערה או רמז לכך במהלך שלושת שנים אלו), והיא רוצה לזמני לשיחה אישית בכדי לבחון את המשך דרכי ורמזה כי תשקול להתיר את החוזה הזמני שלי. להערכתי, אין ברצונה/יכולתה לתת לי קביעות מסיבה כלשהי שאינה ברורה לי, ולכן מחפשת ל"היפטר" ממני. האם ייתכן שלאחר שלוש שנים בהן לא קיבלתי אף הערה, ולאחר שגם הובטח לי כי אקבל קביעות אם אירשם לקורס (שאליו נרשמתי), היא יכולה לפטרני בתירוץ כי לא עבדתי טוב כל השנים? זה נראה לי תמוה שעובדת זמנית חלשה שקל מאוד להיפטר ממנה ועבדה גרוע שלוש שנים תישאר במקום עבודתה, הלא כן? מה אתה ממליץ לעשות? תודה

האם יש לך העתקים של סיכומי
הערכות הממונים שנעשו לך? אני מציע לך לבוא לפגישה עם האחראית מצוידת במכשיר הקלטה ולהקליט את השיחה ביניכם (אין צורך לידע אותה, כי את נוכחת בשיחה). במהלך השיחה, תשאלי את כל השאלות שאת מעלה כאן, ותדרשי לקבל העתקים של כל הערכות העובד שנעשו לך ובהם נאמר שאת עובדת גרועה. במהלך השיחה את צריכה להביא אותה למצב שהיא תסתור את עצמה ויהיה קל להוכח שהיא משקרת ולא היו עליך הערכות שליליות. תנסי גם "למשוך" ממנה מה הסיבה האמיתית לכך שהיא רוצה לפטר אותך. באופן עקרוני מעסיק רשאי לפטר את העובד שלו, ללא צורך בהסברים, אך נקבע בפסיקה כי בדרך כלל יש לקיים שימוע לעובד לפני פיטורין. יתכן והשיחה אליה את מוזמנת היא אותו שימוע. במידה והחוזה הקיבוצי על פיו את עובדת קובע כי נדרשות עילות מסוימות לפיטורי עובד, חשוב לוודא כי הפיטורים לא מתבעים בגלל עילות אלו, או שביכולתך להוכיח שלא התקיימו לגביך אותן עילות המאפשרות פיטורים. לכן, רצוי שלפני אותה פגישה תבררי מה כתוב בהסכם הקיבוצי לגבי העילות לפיטורי/ איסור פיטורי עובד.

 

[מאקארוני]

תודה, בהמשך לתשובתך

האם יש לך העתקים של סיכומי
הערכות הממונים שנעשו לך? אני מציע לך לבוא לפגישה עם האחראית מצוידת במכשיר הקלטה ולהקליט את השיחה ביניכם (אין צורך לידע אותה, כי את נוכחת בשיחה). במהלך השיחה, תשאלי את כל השאלות שאת מעלה כאן, ותדרשי לקבל העתקים של כל הערכות העובד שנעשו לך ובהם נאמר שאת עובדת גרועה. במהלך השיחה את צריכה להביא אותה למצב שהיא תסתור את עצמה ויהיה קל להוכח שהיא משקרת ולא היו עליך הערכות שליליות. תנסי גם "למשוך" ממנה מה הסיבה האמיתית לכך שהיא רוצה לפטר אותך. באופן עקרוני מעסיק רשאי לפטר את העובד שלו, ללא צורך בהסברים, אך נקבע בפסיקה כי בדרך כלל יש לקיים שימוע לעובד לפני פיטורין. יתכן והשיחה אליה את מוזמנת היא אותו שימוע. במידה והחוזה הקיבוצי על פיו את עובדת קובע כי נדרשות עילות מסוימות לפיטורי עובד, חשוב לוודא כי הפיטורים לא מתבעים בגלל עילות אלו, או שביכולתך להוכיח שלא התקיימו לגביך אותן עילות המאפשרות פיטורים. לכן, רצוי שלפני אותה פגישה תבררי מה כתוב בהסכם הקיבוצי לגבי העילות לפיטורי/ איסור פיטורי עובד.

תודה, בהמשך לתשובתך
האם על עובדים זמניים חלים הסכמים קיבוציים (לדעתי יש לי חוזה אישי)?

 

[שיר ורד]

אין קשר בין שני הנושאים

תודה, בהמשך לתשובתך
האם על עובדים זמניים חלים הסכמים קיבוציים (לדעתי יש לי חוזה אישי)?

אין קשר בין שני הנושאים
הסכמים קבוציים חלים במקומות עבודה מסוימים , או במקצועות/ענפים מסוימים. אין קשר בין הסכם קיבוצי להיותו של העובד זמני או קבוע. (אפשר לומר שבמקומות עבודה בהם מוגדר בכלל המעמד של עובד קבוע וזמני, יש סיכוי סביר שלפחות חלק מהעובדים מועסקים בהסכם קיבוצי).