או שאת באה ..או שביום א' אל תגיעי..

[אופק דגנית]

או שאת באה ..או שביום א' אל תגיעי..

או שאת באה ..או שביום א' אל תגיעי..
עובדת בגן ילדים 5 ימים יום שישי החופשי שלי הזעיקו אותי בשישי לשעת עבודה..עם אולטימטום לא התיצבתי..ביום החופשי שלי. עובדת בגן מ9/05 שזה שנה וחמישה חודשים. להלן כמה שאלות. א- האם זאת הודעת פיטורים<מיותר לציין שהתקשרתי פעמיים כדי לברר אם שמעתי נכון>. ב- האם יש חובת הודעה מוקדמת וכמה זמן היא כוללת. ג- האם יכולים לבקש ממני אחרי שהודיעו לי שלא להגיע לבוא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?. ד-האם גם כשאני לא עובדת בתוך תקופת ההודעה המוקדת הם מחויבים בשכר לתקופת ההודעה המוקדמת?. ה-חישוב פיצוים פיצוי על השנה הראשונה יחשב לפי גובה השכר אז..או לפי ההעלאה שקיבלתי לפני חודשיים. ומה כוללים בתוכם הפיצויים..ימי חופש? ימי הבראה?.. ו- מכתב פטורים שאמורה לקבל ביום א'..ככה הודיעו לי האם אמור להיות כלול בו גם סגירת חשבון לגובה פיצוים ואם לא..איך בדיוק סוגרים חשבון? ומאיזה תאריך תקופת ההודעה המוקדמת תקפה.. מיום שישי שבו קיבלתי את הטלפון או מיום א'. תודה וסליחה עך האורך.. רוצה לגשת מוכנה ועם תשובות.

 

[שיר ורד]

תשובות חלקיות

או שאת באה ..או שביום א' אל תגיעי..
עובדת בגן ילדים 5 ימים יום שישי החופשי שלי הזעיקו אותי בשישי לשעת עבודה..עם אולטימטום לא התיצבתי..ביום החופשי שלי. עובדת בגן מ9/05 שזה שנה וחמישה חודשים. להלן כמה שאלות. א- האם זאת הודעת פיטורים<מיותר לציין שהתקשרתי פעמיים כדי לברר אם שמעתי נכון>. ב- האם יש חובת הודעה מוקדמת וכמה זמן היא כוללת. ג- האם יכולים לבקש ממני אחרי שהודיעו לי שלא להגיע לבוא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?. ד-האם גם כשאני לא עובדת בתוך תקופת ההודעה המוקדת הם מחויבים בשכר לתקופת ההודעה המוקדמת?. ה-חישוב פיצוים פיצוי על השנה הראשונה יחשב לפי גובה השכר אז..או לפי ההעלאה שקיבלתי לפני חודשיים. ומה כוללים בתוכם הפיצויים..ימי חופש? ימי הבראה?.. ו- מכתב פטורים שאמורה לקבל ביום א'..ככה הודיעו לי האם אמור להיות כלול בו גם סגירת חשבון לגובה פיצוים ואם לא..איך בדיוק סוגרים חשבון? ומאיזה תאריך תקופת ההודעה המוקדמת תקפה.. מיום שישי שבו קיבלתי את הטלפון או מיום א'. תודה וסליחה עך האורך.. רוצה לגשת מוכנה ועם תשובות.

תשובות חלקיות
1. לכאורה כן, אך ניתן לומר שמדובר בעידנה דרתחא והם עשויים להתחרט. 2. יש חובת הודעה מוקדמת תלויה בותק המדויק ובשיטת תשלום השכר חודשי/שעות. 3. ראי תשובה 1. 4. כן,אך אם מסיימים יחסי עובד מעביד לפני תום התקופה יש לשלם על התקופה אבל רק שכר בסיסי ללא הטבות סוציאליות. 5. לפי השכר האחרון. 6. ימי חופש , ימי הבראה, נסיעות, שעות נוספות וכוננות לא כלולים בחישוב הפצויים. 7. לא , סגירת חשבון נעשית במשכורת האחרונה ו/או בעת מתן הפצויים. 8. תקופת ההודעה המוקדמת תקפה מהיום שבו הודיעו לך על הפיטורים.

 

[אופק דגנית]

אפשר עוד שאלה?

תשובות חלקיות
1. לכאורה כן, אך ניתן לומר שמדובר בעידנה דרתחא והם עשויים להתחרט. 2. יש חובת הודעה מוקדמת תלויה בותק המדויק ובשיטת תשלום השכר חודשי/שעות. 3. ראי תשובה 1. 4. כן,אך אם מסיימים יחסי עובד מעביד לפני תום התקופה יש לשלם על התקופה אבל רק שכר בסיסי ללא הטבות סוציאליות. 5. לפי השכר האחרון. 6. ימי חופש , ימי הבראה, נסיעות, שעות נוספות וכוננות לא כלולים בחישוב הפצויים. 7. לא , סגירת חשבון נעשית במשכורת האחרונה ו/או בעת מתן הפצויים. 8. תקופת ההודעה המוקדמת תקפה מהיום שבו הודיעו לך על הפיטורים.

אפשר עוד שאלה?
תוך כמה זמן מאז ההודעה בטלפון צריכה אני לקבל מכתב פטורים והאם יש משמעות לזה שעובר זמן מאז ההודעה בטלפון ועד קבלת המכתב בפועל? האם יש או אין יחסי מעביד עובד..עדיין? ומה הזכויות שלי במצב כזה..? התקשרתי עכשיו לבוסית והיא אמרה..שעדין לא ניסחה את המכתב..? מחר אקבל את המכתב. ושוב תודה נ.ב אם יש עוד כמה דברים שלא שמתי עלהם את תשומת הלב.. בכל זאת פעם ראשונה שמפוטרת..אשמח אם תכווני אותי מעט.. תודה.

 

[שיר ורד]

הנושא פרוץ

אפשר עוד שאלה?
תוך כמה זמן מאז ההודעה בטלפון צריכה אני לקבל מכתב פטורים והאם יש משמעות לזה שעובר זמן מאז ההודעה בטלפון ועד קבלת המכתב בפועל? האם יש או אין יחסי מעביד עובד..עדיין? ומה הזכויות שלי במצב כזה..? התקשרתי עכשיו לבוסית והיא אמרה..שעדין לא ניסחה את המכתב..? מחר אקבל את המכתב. ושוב תודה נ.ב אם יש עוד כמה דברים שלא שמתי עלהם את תשומת הלב.. בכל זאת פעם ראשונה שמפוטרת..אשמח אם תכווני אותי מעט.. תודה.

הנושא פרוץ
החוק קובע שיש לתת הודעת פיטורים בכתב ושזמן ההודעה מראש יהיהממועד מתן ההודעה. אבל, בתי הדין מקבלים בדרך כלל גם הודעה בעל פה כהודעת פיטורים חוקית ולגיטימית במיוחד אם לאחריה ניתנה גם הודעה בכתב המאשרת את מה שאמר בעל פה. נקודות נוספות: 1. את זכאית לשימוע בו יסבירו לך למה את מפוטרת ותהיה לך זעות לטעון את טענותיך ולהסביר מדוע אין הדצקה לפיטורים. 2. אם תצליחי להוכיח קשר בין הפיטורים לבין היותך הורה יתכן ותהיי זכאית לפיצוי בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה. 3. את זכאית ליתרת דמי הבראה שלא שולמו לך, ולפדיון ימי חופשה שצברת ולא ניצלת. 4. לאחר סיום יחסי עובד מעביד תהייי זכאית לדמי אבטלה, אם צברת תקופת אכשרה .