אופציות, פיטורין

אופציות, פיטורין

1. בעבר עלתה הצעת חוק שעל פיה עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין תמיד, גם כאשר הוא מתפטר ביוזמתו, ולא משנה מה הסיבה לעזיבה, תמיד. מישהו יודע מה סטטוס הצעת החוק הנ"ל ? 2. נושא אופציות בחברות סטארטאפ הוא עולם ומלואו, האם יש למישהו לינק ו/או רשימה של הנושאים שמומלץ לבדוק כאשר מקבלים הקצאת אופציות ? (פרט לכך שזה בנוסף לשכר, לא במקום, ושלא כדאי לבנות על זה יותר מידי
), מבחינת מסלולי מס, אחוזים, הבשלה, וכו' תודה.
 

דייב דנ

New member
פיצויים

לאור צו ההרחבה לגבי פנסיית חובה שבמהלכה מחוייב המעסיק לבצע הפקדות לפיצויים הפקדות שיעלו בשנת 2013 ל- 5 אחוזים מהשכר, הדין על כספי פיצויים אלה הוא אותו הדין שחל על כספי פיצויים לפי סעיף 14. הצעת החוק שעלתה היא שגם עובדים שמובטחים שלא במסגרת פנסיית חובה יהיו זכאים תמיד לכספי הפיצויים, אני סבור שהצעת החוק עדיין לא התקבלה. אך הדבר לא פוגע באחוז הפיצוים אותו מחוייב המעסיק להפקיד לפי צו ההרחבה, לגבי כל יתר כספי הפיצויים גורלם עדיין נותר לפי ההסכם בין העובד והמעסיק. לקריאה נוספת על סעיף 14 ופנסיית חובה.
 
אבל רק בעוד מספר שנים

האחוז שחובה להפריש לפיצויים יגיע ל 8.33%, מה על כל הכספים שיצברו עד אז ? מה על כל הכספים שנצברו עד כה ? מה קורה בעת העלאת שכר ? האם תהיה השלמה בזמן תשלום הפיצויים ?
 

דייב דנ

New member
פיצויים

לפי צו ההרחבה, האחוז אותו יהיה צריך להפקיד יגיע בסופו של דבר ל-5 אחוזים. מי שיהיה זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק יהיה חייב להשלים עבורו את היתרה וכמובן להתחשב בשינויים בשכר. מי שלא יהיה זכאי יאלף להסתפק בכספים שהופקדו עבורו לקרן הפנסיה וגם להמתין להם עד הפרישה. בחודשים האחרונים נזרקים להאוויר כל מיני רעיונות לגבי החיסכון הפנסיוני, היו גם מקרים שתיקונים תוקנו ואז שונו כעבור זמן מה. הייתי מציע לא לנסות לבסס את העתיד על סמך דברים שעדיין לא נכתבו על הנייר. סתם אנקדוטה, יש המדברים על "ביטול" כספי הפיצויים, כך שכל הכספים שיופקדו על ידי המעסיק לקרן הפנסיה יהיו כספי תגמולים ולא יהיה ניתן למשוך אותם, לך תדע, אולי לשם אנחנו הולכים...
 
תודה, אז גם כאשר נדיע ל 5%, עדיין

מי שיתפטר לא יהיה זכאי לכל הפיצויים (8.33%), וגם בכל מקרה לא יקבל אותם מיידית, אלא רק בפרישה, לא ?
 
למעלה