אוסף שאלות

מצב
הנושא נעול.

LiorIsGlida

New member
אוסף שאלות

אוסף שאלות
1) אני עובד באולם מופעים, שהנסיעה אליו (לכל כיוון) היא בערך חצי שעה. והעבודה עצמה מתחילה בערך 15-20 דקות אחרי ההגעה שלנו למקום (מתארגנים, מחלקים הוראות וכו'). ממתי מחשבים את זמן התחלת העבודה? בנוסף, אנחנו מסיימים את העבודה כ-10 דקות לפני היציאה מהמתחם. איך מחליטים מה זמן סיום העבודה? והאם אני זכאי לתוספת אחוזים על שעות לילה (העבודה היא מאחר הצהריים עד חצות או עד אחת, תלוי באירוע)? ואיך מחשבים אחוזים במוצ"ש? 2) אם אני מסכים לעבוד בפחות משכר מינימום, האם אני רשאי לאחר מכן לתבוע רטרואקטיבית לתשלומים בשכר מינימום?
 

שיר ורד

New member
תשובות

אוסף שאלות
1) אני עובד באולם מופעים, שהנסיעה אליו (לכל כיוון) היא בערך חצי שעה. והעבודה עצמה מתחילה בערך 15-20 דקות אחרי ההגעה שלנו למקום (מתארגנים, מחלקים הוראות וכו'). ממתי מחשבים את זמן התחלת העבודה? בנוסף, אנחנו מסיימים את העבודה כ-10 דקות לפני היציאה מהמתחם. איך מחליטים מה זמן סיום העבודה? והאם אני זכאי לתוספת אחוזים על שעות לילה (העבודה היא מאחר הצהריים עד חצות או עד אחת, תלוי באירוע)? ואיך מחשבים אחוזים במוצ"ש? 2) אם אני מסכים לעבוד בפחות משכר מינימום, האם אני רשאי לאחר מכן לתבוע רטרואקטיבית לתשלומים בשכר מינימום?
תשובות
1. אם מדובר במקום עבודה קבוע, זמני הנסיעות למקום העבודה וחזרה אינם נחשבים כזמן עבודה. 2. החוק מגדיר זמן עבודה, כזמן בו העובד עומד לרשות המעסיק לצורך העבודה. אם באותם 10 דקות, אתם עושים פעילות לצורך המעסיק (פרוק ציוד, מילוי טפסים זה צריך להחשב זמן עבודה), אם מדובר בהחלפת בגדים או זמן הליכה/נסיעה זה לא צריך להחשב כזמן עבודה. 3. אין תוספת אחוזים לשעות לילה. יתכן ומגיע לך שכר שעות נוספות על חלק משעות עבודתך, אנא פרט אותן. 4. במרבית מקומות העבודה החופשה השבועית היא בת 36 שעות, במקומות מסוימים (כולל למשל בתי קולנוע) נקבע שהיא תהיה בת 25 שעות. המעביד רשאי לקבוע מה יהיו השעות שבין ה-25 ל 36 האם הם ביום ו או במוצ"ש. עובד שהועסק בכל זאת בשעות אלו זכאי לתשלום של 150% משכרו. 5. כן, הזכות לזכר מינימום היא זכות שהמוקנית לעובד גם אם ויתר עליה. ההתישנות היא לתקופה של 7 שנים.
 

LiorIsGlida

New member
תודה רבה, ורק שאלה אחרונה

תשובות
1. אם מדובר במקום עבודה קבוע, זמני הנסיעות למקום העבודה וחזרה אינם נחשבים כזמן עבודה. 2. החוק מגדיר זמן עבודה, כזמן בו העובד עומד לרשות המעסיק לצורך העבודה. אם באותם 10 דקות, אתם עושים פעילות לצורך המעסיק (פרוק ציוד, מילוי טפסים זה צריך להחשב זמן עבודה), אם מדובר בהחלפת בגדים או זמן הליכה/נסיעה זה לא צריך להחשב כזמן עבודה. 3. אין תוספת אחוזים לשעות לילה. יתכן ומגיע לך שכר שעות נוספות על חלק משעות עבודתך, אנא פרט אותן. 4. במרבית מקומות העבודה החופשה השבועית היא בת 36 שעות, במקומות מסוימים (כולל למשל בתי קולנוע) נקבע שהיא תהיה בת 25 שעות. המעביד רשאי לקבוע מה יהיו השעות שבין ה-25 ל 36 האם הם ביום ו או במוצ"ש. עובד שהועסק בכל זאת בשעות אלו זכאי לתשלום של 150% משכרו. 5. כן, הזכות לזכר מינימום היא זכות שהמוקנית לעובד גם אם ויתר עליה. ההתישנות היא לתקופה של 7 שנים.
תודה רבה, ורק שאלה אחרונה
על מנת לתבוע רטרואקטיבית בעת סיום עבודתי, אני צריך לבצע רישום של שעות התחלת וסיום כל עבודה גם כאשר אני לא מחתים עליו אף אדם בסמכות? (ובקשר לסעיף 3 - אני לא עובד יותר מ-8 שעות אז הנושא לא עקרוני)
 

שיר ורד

New member
כן

תודה רבה, ורק שאלה אחרונה
על מנת לתבוע רטרואקטיבית בעת סיום עבודתי, אני צריך לבצע רישום של שעות התחלת וסיום כל עבודה גם כאשר אני לא מחתים עליו אף אדם בסמכות? (ובקשר לסעיף 3 - אני לא עובד יותר מ-8 שעות אז הנושא לא עקרוני)
כן
בית הדין בדרך כלל לא מקבל תביעות כלליות כמו , כל יום עבדתי עוד חצי שעה לאחר סיום הארוע, אך כן יקבל רישו מסודר שנוהל ע"י העובד, במיוחד אם תהיה הסכמה על כך שהעובד נשאר למשימות נוספות בסיום הארוע, רק שהמעביד יטען , זה היה רק 2-3 דקות, אך לא יהיה לו תעוד מסודר. לגבי שכר מינימום, תצטרך גם להוכיח מהו השכר ששולם לך בפועל. אם יש לך תלושי משכורת אמיתיים, אין בעיה. אם אין לך, אך אתה מקבל משכורת בצקים, הקפד לשמור צילומים של ההמחאות /ואו דווחי הבנק על הפקדתם.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה